新形勢下做好企業黨群工作的思考

【文章摘要】

新形勢之下，如何做好企業黨群工作，值得我們思考和探索。本文對新形勢之下企業黨群工作的現狀和特點進行了詳細的分析，并列舉出保障企業黨群工作順利完成的相應的方法和措施，對黨群工作具有幫助性和推動性。

【關鍵詞】

新形勢;企業;黨群工作

所謂企業黨群組織，即為黨聯系職工群眾的基層組織。黨群組織與企業的工會、共青團等組織一樣，是企業管理中一個重要的部分，也是黨的所有工作的基礎。從某種意義上來說，黨是靠群眾工作起家和壯大的。盡管我們已經進入了改革開放的新時代，黨群工作與革命時期、建設時期同樣重要，在新形勢下，做好企業黨群工作具有重要的意義。

1 新形勢下黨群工作的必要性

群眾是黨一切工作的基礎。共產黨執政，最大的優勢就是與人民群眾密切聯系，相反地，最大的危險是與人民群眾脫離。黨群關系的好壞直接影響著一切工作的執行。企業中黨組織和其他組織一樣，也是企業管理中一個重要的組成部分。它是為企業的全面發展以及企業的效益服務的。黨群工作做得好，干部與群眾的關系好，企業效益會更高，尤其在突發事件的處理上，黨群工作做的好與否，直接影響著事態的難度和走向。所以從某種意義上來說，黨群工作是一種人文生產力，它在企業中起著領導與群眾間紐帶和橋梁的作用，做好黨群工作，對企業百利而無害。

2 新形勢下企業黨群工作的現狀及特點

如今企業黨群工作的現狀和特點如下：

（1）黨組織的地位和作用有弱化趨勢。在改制前，國有企業的最高決策機構是各企業黨委會，而改制之后，董事會和各股東手握最高決策權，這使得黨組織的地位和作用被一定程度上的削減。部分企業領導把經濟效益放在第一位，忽視黨群工作建設，使得黨群工作得不到足夠的重視，黨群部門形同虛設，工作開展落后甚至停滯。

（2）黨群工作者隊伍受到沖擊。由于企業改革和機構重組，部分企業通常從黨群部門入手，對其部門進行合并、精簡，導致不少工作人員通常一人身兼數崗，工作內容增加，往往忽視了黨群工作，這使黨群工作處于一種缺少重視的情況下，給黨群工作增加了難度。

（3）熱點問題增多。由于企業制度改動結構重組與內部改革，經營理念也發生了變化，導致員工工作問題增多，為黨群工作增加了工作量。

（4）黨群工作缺乏創新性。大多數黨群工作者本著“不求有功，但求無過”的觀念，不尋求突破和創新，員工群眾認知的黨群關系和黨群工作仍停留在傳統、經驗和作風方面，沒有拓展到工作思路、工作方法和工作風格等方面，黨群機構沒有實質性的進步，導致黨群工作缺失發展空間。

（5）黨群干部自身素質不足。隨著市場經濟的不斷發展，當今社會金錢至上，企業效益至上，部分黨群干部自身素質不足，忽視黨群工作的重要性，一味的追求經濟效益，平日工作的言談舉止不妥當，工作方式方法強權粗暴，導致干部與群眾關系欠佳，黨群工作開展困難。

3 新形勢下企業黨群工作的思考與定位

（1）核心定位。首先要讓黨群工作人員和員工群眾意識到，群眾工作是黨開展任何活動的基礎，群眾有著重要的作用和地位。群眾工作應該放在首位，而不是開展工作的工具和手段甚至于一種權宜之計。只有樹立好這個意識，才能做好黨群工作。我們要有且保持一顆清醒的頭腦，明確群眾在黨執政工作中的重要的不可替代的地位，有效的開展黨群工作。

（2）目標定位。在開展工作的過程中，要有明確的目標。我們要把“領導、讓人民群眾在經濟、政治、文化上當家作主、調動一切積極因素建設高度民主和高度文明的社會主義強大國家”作為群眾工作的目標。尊重和推動人民群眾的自主性、能動性、選擇性和創造性。做好社會主義物質文明建設、精神文明建設和政治文明建設，推動企業的全面發展以及社會的全面進步。

（3）制度定位。管理企業、服務人民群眾，要依靠制度的力量和行政的權力;引導和凝聚人民群眾，要運用黨的綱領、路線和政策;感染和帶動人民群眾，要依靠黨的先進性、凝聚力和黨員的模范性;實現群眾工作的目標，要運用民主法制方法、管理服務方法和教育示范方法。

（4）機制定位。要建立起全新的群眾工作機制，主要包括目標機制、動力機制、監督機制、保障機制、工作評估機制和利益整合與實現機制等。

（5）價值定位。要建立和堅持貼近實際、時代和群眾的價值觀。要把人民群眾的利益放在首位，拒絕空頭支票，拒絕“假大空”，不搞脫離實際、脫離群眾的形式主義，讓黨群工作與時代主題相統一、與人民群眾的利益相符合，踏踏實實為人民群眾做事。

4 新形勢下做好黨群工作的方法與措施

（1）加重和完善黨組織的地位。企業發展要經濟和精神兩手抓、兩手硬，不能只看重企業經濟效益，忽視黨群文明建設。企業的建設中要加重和鞏固黨組織在企業的地位，對黨群工作重視起來，帶動員工群眾進行群眾工作。

（2）樹立新的群眾觀。在黨群工作中，要堅持腳踏實地、實實在在的思想，真正意義上維護員工群眾的權益。如今，企業中員工群眾的民主意識不斷提高，可以讓員工群眾參與到企業管理當中來，更近距離的了解員工群眾的真實想法和意愿，為員工群眾更有效的謀取利益。企業在制定一些相關政策時，要考慮到是否符合員工群總的接受能力，是否對員工群眾的利益有利。在平時的工作中，要考慮員工的眼前利益和長遠利益，踏踏實實為員工群眾做事。

（3）提高黨群干部自身素質。作為黨群工作的領導者，自身素質對于整個工作非常重要。這就要求黨群干部對自身嚴格要求，定期學習和自我提升，樹立和保持廉潔從政、為人正直和愛好健康的正面積極形象，為員工群眾起到帶頭作用，更好的開展黨群工作。

（4）堅持“以人為本”的工作理念。人不是機器，企業管理中要堅持“以人為本”的理念，多為員工群眾謀福利。群眾是開展任何工作的基礎和生產力，領導組織與員工關系良好，才能更好的為彼此服務，才能更好的推動企業向前不斷發展。企業管理要多站在員工群眾的立場上考慮問題，要多為員工群眾著想，不能一味追求經濟效益，忽視壓榨員工。為員工多辦事、辦實事，多一些接地氣和人情味，企業才能更健康的發展。

（5）創新工作機制。不少企業黨組織工作制度守舊，工作方式單一乏味，這使得員工群眾對黨群活動缺乏熱情，黨群工作食之無味棄之可惜，開展困難，黨群部門形同虛設。所以，黨群部門要結合彼此工作內容和特點，不斷的對工作進行創新和拓展，尋求更豐富的工作方式方法，找到黨群部門與人員群眾的最佳結合點，運用更受歡迎和接受的方法做好黨群工作。例如，多安排一些生動有趣的活動、講座，增加與群眾員工的互動，在友好的關系氛圍中完成工作等。

（6）加強黨群工作管理。可以根據黨群工作的特點，配備相應的高素質人才，做到黨群工作有目標、有計劃、有規模，拒絕沒有計劃的臨時任務，并有長期貼合實際的工作規劃。與此同時，可以建立或完善黨群工作的管理機制及考核方法，賞罰分明，使得黨群工作有體制、有規模。定期做好黨群工作相關培訓，不斷提升業務水平及素質，更專業地做好黨群工作。

5 結語

在新形勢下，做好企業黨群工作，意義重大。我們要保持清醒的頭腦，認識到黨群工作的重要性，結合企業實際情況，發現問題，不斷創新工作方式，靈活的解決問題。以良好的黨群關系，更好地為員工群眾做事，健康地推動企業更為全面和穩健地發展。

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[4]羅光萍.新形勢下搞好企業黨群工作的重要性探討[J].現代經濟信息， 2013（10）.

【作者簡介】

裴燕，（1980—）女，漢，山西太原人，山西建筑工程（集團）總公司，助理政工師，本科學歷，政工工作。