做好電力企業群眾工作，提高執政能力

楊莉萍

【文章摘要】

電力企業在全球一體化經濟建設發展的背景下，這幾年間不斷地進行著自我突破性的發展，使其無論在各方面都取得了可喜的成績。下面本文就針對做好電力企業群眾工作，提高執政能力這一論題進行一個簡單的分析與探討。

【關鍵詞】

電力企業;群眾工作;措施

電力企業的發展中，群眾是影響著企業發展速度快慢的決定性因素。因此要想企業實現良性發展目標，首先要加強電力企業群眾工作的開展與目標的落實。

1 電力企業群眾工作目前的現狀

企業的經營發展離不開群眾的大力支持與協作，同時也離不開企業工會干部的領導執政。因此，要求企業干部領導要具備較強的個人綜合素質（如：政治修養、知識素質、心理建設素質等）。另外，企業對內部不同級層的干部領導所要求具備的綜合素質也是不相同的。例如：對于企業的高層領導及執政人員，要求必須要具備戰略家的膽識與政治家的風范，從而給群眾一種信服感。另外，要求企業中層干部領導必須要具備對上級下發的指示任務及政策有較強的理解能力，并能夠清楚地將上級政策傳達給群眾。而對于基層干部領導而言，必須具備較強的任務落實能力。只有企業領導擁有足夠的個人魅力以及具備在企業中的絕對領導力，才能夠帶動企業群眾積極投入到企業的發展建設中去。然而就目前的形勢來看，企業各級層干部領導在工作中缺乏個人素質及魅力是影響企業發展的最大的不利因素。目前許多企業干部領導在開展工作中形式老套、作風死板，并且與企業群眾關系是絕對的領導者與被領導者的關系，使許多企業群眾對干部領導所下派的任務存有較大的非主觀意愿行事態度，甚至有些企業群眾對企業的發展失去了信心，這些問題都是影響企業發展停滯不前的主要因素。

2 電力工會組織建設的重要性

首先，電力企業干部領導組織是企業生產力的核心部分，也是決定企業發展建設的關鍵所在。另外，企業領導組織是人民群眾自愿結合而產生的，組織的主要功能是代表企業群眾的基本意愿及權利，并依照法律規定對企業群眾所享有的企業勞動法有維權能力。除此之外，電力企業領導組織也是代表企業最高決策者企業群眾傳達企業發展目標及方向的重組織，是聯系企業高層領導與群眾關系的重要橋梁。

其次，電力企業領導組織的建設及職權決定了該組織可以不受任何限制地與企業群眾緊密聯系在一起，因此，在開展工作中也是最接近于企業群眾的一支組織隊伍，它能夠充分了解企業群眾在工作中的各類問題及對企業發展建設中的意見及建議，并可以通過合理有效的溝通交流方式完美地解決企業群眾所提出的各種困難和疑問。

最后，企業領導組織是直接接受黨的教育培訓的組織，對黨的各類最新發布的建設方針及政策路線也是較企業群眾最先知道的。一般而言，企業領導組織首先會針對國家所出臺的各類方針政策結合企業自身的發展現狀及發展目標方向進行科學化的分析，并針對實際因素制定出企業末來發展的具體目標及方向。同時將這種目標及方向及時傳達給企業群眾，并通過對其的思想教育及企業文化教育提高企業群眾的工作熱情。

3 做好電力企業群眾工作，提高執政能力的措施

3.1 加強企業干部領導的素質培訓

企業干部領導的個人綜合素質是直接影響企業群眾工作積極性及態度的重要因素。因此，要想企業群眾工作真正落實并有效進行，提高企業干部領導的綜合素質培訓是勢在必行的事情。首先，企業要結合自身的發展建立一個完善的企業干部領導工會組織，同時要求組織內所有成員必須要加強學習，努力提高自身的綜合素質修養，從而提升工會組織成員的工作執行能力。

另外，企業工會組織成員要改變自身的思想觀念及形式作風，緊跟時代的發展需求進行工作上的轉變。同時企業工會組織要積極參加政治理論中心組學習及民主生活會工作，同時負責企業四好領導班組的工會考核。最后，企業工會組織成員在與群眾進行溝通與交流的同時將群眾自動帶入企業的整體發展格局中，并鼓勵群眾發表自已對企業發展的意見，給予企業群眾在企業發展經營決策中的更多發言權，使企業群眾能夠感受到企業對其的重視程度，加強企業群眾在企業中的歸屬感。

3.2 提高企業工會組織的維權能力

企業工會組織的主要責任之一就是為企業群眾謀取最大的利益空間。因此在企業工會組織工作中，要加強其維權能力的建設。首先，要加強企業工會組織的制度建設，將工會組織與企業發展經營的各部門間達成有效的合作與協調關系，并在企業各部門生產決策中發揮自身的作用。同時，盡可能參與企業各部門的決策活動，了解各部門經營中的方向及困難，并盡工會組織最大的努力助其解決問題，促進企業整體的發展穩定性。其次，促進企業群眾與企業之間的勞動穩定性對提高企業群眾工作熱情是十分必要的。工會組織要為企業群眾辦理相應的勞動合同，同時根據國家的要求為企業群眾繳納相應的五險二金，從而加強企業群眾對企業的信任，促進群眾在企業中發揮出自身最大的力量。

除此之外，企業工會組織要熟練掌握群眾工作的專業理論基本知識，并熟悉群眾工作的政策。法律、工作原則和工作方法，同時能夠結合企業實際的發展方向加以運用，具有調解群眾勞動方面糾紛的能力，是一個即維護了群眾利益又調動群眾、團員青年工作積極性的重要方式。

3.3 關心弱勢群眾，維護企業穩定發展

在企業群眾中，經常會出現個別生活上或其它方面較為困難的人員。因此，企業工會組織首先要對這類群眾開展各類幫扶工作，使企業各方面較為困難的群眾可以感受到來自企業的溫暖及力量。另外，對于一些因生活困難而對生活逐漸失去信心的群眾，工會組織除了對其進行物質幫扶外還要進行心理疏通及輔導工作，努力幫助困難群眾重拾生活信心。除此之外，企業要針對群眾所出臺的幫扶政策及物質支持真正落實到實處，使其真正為企業群眾所服務，從而穩定企業群眾在企業工作中的情緒。

另外，為有效提高企業員工的工作積極性，企業領導要給所有在職員工辦理重大疾病保險，同時組織企業員工進行每年一次的體檢活動，另外，針對企業女性職工要為其辦理專門的女性幸福險，同時組織女性職工進行每年一次的婦科檢查，使企業員工真正感受到企業對自已的重視，從而更加努力工作。另外，企業領導要組織員工每年一次的外出考察學習活動，使員工在外出考察學習中重新認識領導，促進企業領導與員工之間的關系，推動企業下一步工作的順利實施。

4 結語

綜上所述可知，做好電力企業群眾工作，提高執政能力對電力企業的發展具有著十分重要的意義。因此，在電力企業工會組織工作開展中，要針對企業發展的實際情況與群眾的實際情況進行綜合對比，并建立一套可行合理的執政方式方法，以此來提升企業群眾的工作積極性，強化企業工會組織執政能力，從而達到企業和諧統一發展的目的。

【參考文獻】

[1] 婁麗霞.新時期如何做好電力企業群眾工作的舉措[J].赤子，2012，（10）：27.

[2] 彭伊娜.就如何做好電力企業群眾工作的探討[J].科技研究，2013，（11）：119-119，135.

[3] 舒文珍.分析新形勢下如何做好電力企業群眾工作[J].城市建設，2012，（36）.