紀檢監察在電力企業健康發展重要性

【文章摘要】

在新形勢下，隨著我國飛快發展的國民經濟，電力企業正在不斷取得進步，對電力企業的紀檢監察工作不僅保證了企業的改革發展，對于完善其內部管理工作也有著十分重要的作用[1]。所以，加強電力企業中的紀檢監察工作可以有效實現企業資產的增值保值。本文主要就新形勢下電力企業紀檢監察現狀，分析了紀檢監察在電力企業中的作用，并給出了加強電力企業紀檢監察工作的建議及有效措施[2]。

【關鍵詞】

紀檢監察;電力企業;健康發展

0 引言

隨著我國經濟的發展和改革開放的不斷深化，紀檢監察工作在電力企業的作用也越來越大，其面臨的挑戰也隨之加大，它的有效性也是電力企業面臨的重要問題[3]。紀檢監察工作對于電力企業業務的高效性、決策的有效性都有重要的影響，紀檢監察對于保證紀檢主管部門對電力企業戰略的執行、進行電力企業體制改革、認真傾聽員工意愿以及更好地行使監督權都有重要影響，并對電力企業資金利用效率、技術改造、人力資源有效整合、項目執行力度和責任的落實都有重要幫助[4]。紀檢監察對于電力企業加強民主管理、保證員工的知情權、民主決策、民主監督、“三重一大”制度都有重要影響，對于企業形成有效監督制度有著不可替代的作用。紀檢監察能很好的規范和預警電力企業工作中的一些不正確的行為。

1 電力企業紀檢監察現狀

新時期電力企業是國民經濟的一項基礎產業和重要的支柱，它關系到國家安全與國計民生。合理的約束機制對于促進電力企業的健康發展和運行有著重要作用。改革開放新時期，在不斷攀升裝機容量，擴大百萬伏變電站，增加工程數量，我國電力行業飛速發展的同時，也隨之滋生了一些電力企業的腐敗問題。所以，電力企業紀檢監察工作亟待解決的難題就是怎樣加強電力企業的紀檢監察工作，增強企業的競爭力、凝聚力，實現企業良性健康的發展，最大限度地防止發生腐敗問題。

2 電力企業紀檢監察出現的問題

2.1電力企業紀檢監察工作不夠完善

在整個監管工作中紀檢監察工作有自己的工作要求與特點，是一項獨立的監督工作。但是現如今在電力企業的工作中，紀檢監察部門出現了很多問題，比如在功能配置、人員部署上依然不夠完善，在交換輪班工作制度上也不夠完善，并年齡老化缺乏相關的專業知識與可持續發展動力。這些問題主要就是由于員工的整體素質與專業知識不夠強，才會導致紀檢監察工作在整體上都不夠完善，對重點人員做好紀檢監督是加強紀檢監察隊伍建設的關鍵，而現在我們在這方面的工作還不完善，需要進一步加強與改善。

2.2電力企業缺少教育工作與廉潔宣傳的力度

對于電力企業來說，教育工作與廉潔宣傳有著十分重要的作用，而紀檢監察部門直接影響著電力企業進行教育工作與廉潔宣傳，日常工作中廉政建設的開展和加強教育與宣傳的完整性。但是目前對于電力企業的教育工作與廉潔宣傳。紀檢監察部門所做得還遠遠不到位，與現在的工作需要相差甚遠。有時，因為我們的教育程度不夠而導致的一些工作人員的宣傳方式與手段都比較落后，這就不能有效提高員工的工作效率，產生事倍功半的效果。并且一些員工不能真正理解教育工作與廉潔宣傳的作用，在心理上就覺得它們沒有用，這是黨員領導干部們人事情，所以他們更加不能積極、迅速、高效的完成。增強教育工作與廉潔宣傳的力度需要引起我們足夠的重視。

2.3電力企業紀檢監察工作方法落后

電力企業紀檢監察工作仍然使用以前的方法，不能完全適應新時代的需求，比較落后。在電力企業，紀檢監察部門的工作方法的是否適合，直接影響著紀律檢查預防機制的形成與長期檢驗工作的完善程度，減少和約束電力企業工作人員的不正確的行為，所以我們要從完善紀檢監察的工作方法開始，來提高我國紀檢監察部門整體工作水平，逐步完善，最終提高電力企業整體管理水平。隨著紀檢監察工作在電力企業中地位的攀升，相應部門應著重建設紀檢監察工作，使得紀檢監察制度更加完善，樹立正確的工作態度，井然有序的進行監管工作。

3 電力企業紀檢監察工作的積極思考

3.1以電力企業生產經營管理為中心開展紀檢監察工作

首先要明確工作目標。供電企業紀檢監察工作要在原則上毫不動搖、立場堅定，在工作上全力配合、大力支持，自愿、自覺為企業經營管理、發展壯大與安全生產做鋪路石，始終與公司黨委保持高度一致。其次要認清紀檢監察工作對象。供電電力企業紀檢監察工作就是為廣大員工服務，為實現企業利益最大化服務，企業相關工作人員要站在經營管理、發展壯大、安全生產的高度來認真對待和正確認識黨的紀檢監察工作。再次紀檢監察工作的重點要放在企業的中心工作上。供電企業紀檢監察工作的重點工作、中心工作與企業相一致、相吻合，都是以企業的發展、經營管理和安全生產為中心，緊緊圍繞如何保證企業完成經營、生產、安全的工作任務，做好大修技改、效能監察、大額度資金支付、業擴報裝、工程招投標、物資采購等工作，以及實現經營指標與效益目標所進行的一系列工作。最后從事紀檢監察的工作人員要用黨的紀檢監察工作政策、方針和原則，保護廣大員工個人利益與供電企業集體利益的合法性和合理性。

3.2加強廉政文化建設，增強職工反腐倡廉意識

一是以管理層為重點，使廣大工作人員樹立馬克思主義價值觀、人生觀和世界觀正確的利益觀、地位觀、權力觀，提高拒腐防變能力。管理層簽訂廉潔自律保證書，使得他們承擔相應的責任，并且都有相應的紀檢監察監督工作。二是充分利用總經理辦公會、各部門學習日、黨委中心組、“廉潔教育警示片”、黨員“三會一課”、公司網站、“道德講壇”這些載體，對廉政文化知識進行傳播，有針對性地對不同層次的教育對象，開展不同內容的教育。三是以先進的廉政文化教育職工、引導職工、熏陶職工、鼓舞職工，在企業形成以貪為恥、以廉為榮的良好風尚。四是用清正廉潔的倫理規范和道德觀念，約束廣大職工的行為與思想，營造良好的廉潔環境和道德風氣。五是充分發揮上級單位各類文體協會、共青團組織和企業工會組織等群眾性組織的作用，廣泛開展廉政演講賽、書法、漫畫、攝影展、廉政短信、警句格言征集、節假日廉政提醒等職工群眾易于接受、樂于參與、豐富多彩的教育形式，達到潤物無聲、潛移默化的效果。

3.3創新思想政治工作的方式

電力企業中廣大80年代、90年代青年的認知觀與思維方式都很獨特。因此企業要根據每位青年員工的成長與生活背景，深入了解其工作態度與工作類型，切實做到因時制宜、因事制宜、因人制宜。充分利用哲學與心理學等知識引導工作的效率與質量，不斷提升青年員工思想政治素養。公司黨群部、思想政治工作者應該著重分析和規劃電力企業青年人力資源，明確各部門所需的人才，從他們的類型，所具備的特長、技能，所處的年齡段、知識層面等方面入手，科學合理地設置職位說明書與職位申請表，使這些職工能夠明確、清晰的認識自己所從事的工作，在適合自己的工作崗位上，積極的去完成組織和集體交給的任務，從而能夠同時實現企業與青年個人的目標交集。

4 結論

綜上所述，在新時期電力企業要想取得新的成就，就需要通過以電力企業生產經營管理為中心開展紀檢監察工作，加強優質服務與行業作風建設，宣傳服務品牌建設，加強廉政文化建設，增強職工反腐倡廉意識，創新思想政治工作的方式等方法，來解決電力企業紀檢監察工作方法落后，電力企業紀檢監察工作不夠完善，電力企業的教育工作與廉潔宣傳沒有力度等問題。創新工作方式，堅持以人為本，積極應對青年思想的變化，落實科學發展觀，促進企業、員工、社會和諧發展的最終目的。

【參考文獻】

[1]蘇開明.對電力企業紀檢監察工作的探討[J].科學管理，2011（20）：156-157.

[2]楊智明.紀檢監察在電力企業健康發展中的作用[J].中國高新技術企業，2013（24）：132-133.

[3]尤海濤.淺談紀檢監察在電力企業管理中的作用[J].管理錦囊.2014（08）：28.

[4]劉文平.新時期電力企業紀檢監察工作的探索與研究[J].管理論壇，2012（30）：75-76.

【作者簡介】

鄒勝銀，男，1964-01，主要從事于電力紀檢監察方面工作。孝昌供電公司2010年獲民主行風評議第一名;2011年獲湖北省電力公司“廉潔高效機關”;2013年獲湖北省電力公司“廉潔先鋒班子”;2011-2013年度湖北省“最佳文明單位”;2014年獲民主行風評議第一名 。