弘揚勞模和工匠精神提升企業職工素質

中國經濟要實現轉型升級，從量的增長轉變為質的增長，從中國制造轉變為中國創造，需要一批又一批高素質的職工持之以恒地不斷努力。黨的十九大報告強調我們要加速發展先進制造業，培育若干世界級先進制造業集群，加快建成制造強國，促進我國產業向全球價值鏈中高端邁出等一系列重要部署，要完成這些重要部署，實現中華民族偉大復興的中國夢，需要包括產業工人在內的廣大職工發揮重要作用，而職工隊伍素質的高低直接影響著其作用的發揮。十九大明確指出我們要“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神、工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。2017年中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》中也明確提出，要把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。勞模和工匠精神在提高職工素質、培養高技能產業工人的過程中發揮著重要作用。

一、弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神

勞模作為普通勞動者中涌現出的先進人物和優秀代表，是廣大職工學習的榜樣，也是企業和社會最寶貴的財富。他們思想覺悟高，技術手藝精湛，名利意識淡，這些來自勞動者中的先進分子，在長期的勞動過程中與時俱進、頑強拼搏、開拓創新，他們用高度的主人翁意識、艱苦創業精神、忘我的勞動熱情、無私的奉獻精神、良好的職業道德和愛崗敬業精神形成了獨有的人生價值、道德標準、精神風貌和工作態度。2020年11月全國勞動模范和先進工作者表彰大會上習近平在講話中把勞模精神概括為“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”。

勞動創造了世界，創造了人類，勞動是人類的美德，是推動人類社會進步的根本力量。中華民族幾千年燦爛文明經久不衰，靠的正是中國人民辛勤的勞動。中國從建國初期的一窮二白發展到今天的繁榮昌盛、人民安居樂業，靠的也是全國各族人民的辛勤勞動和創造勞動。習近平多次談到勞動精神，強調勞動光榮，勞動偉大。進入新時代新征程，黨中央的各項任務部署，新時代中國特色社會主義的偉大勝利，中國夢的實現都離不開勞動精神。弘揚勞動精神就是要喚醒人們對勞動的熱愛和尊敬，崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動。

工匠就是能工巧匠，他們專注于某一專業、全身心投入，對每一個環節都嚴格要求，精益求精。新時代的“工匠精神”，概括為執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越。它是勞動者的一種職業價值取向和行為表現，其內涵包括敬業、專注、精準和創新。敬業就是尊敬熱愛自己所從事的工作，盡職盡責做好每一件事情;專注就是專心、執著，對自己的工作即使再平凡瑣碎也心無旁鶩、一心一意;精益求精是對每個細節，每道工序，每件產品都精雕細刻，追求極致，嚴格要求;創新是指不拘一格，不因循守舊而勇于突破和革新。工匠精神是中國社會前行的動力，是企業競爭發展的品牌資本。

我們大力弘揚勞模工匠精神，就是要激發廣大職工主動勞動、創造性工作的積極性和熱情，給普通勞動者提供一個展現才能、實現個人價值、提高工作業績的機會;選樹勞模和工匠，宣傳他們的事跡和精神，就是要讓他們在廣大職工中產生強大的感召力和影響力，激勵廣大職工熱愛勞動，崇尚勞動，以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥，努力學習，提高技能，腳踏實地，“干一行、愛一行、專一行”，對待工作一絲不茍、精益求精，不怕吃苦，爭創一流。

二、弘揚勞模工匠精神是提升職工素質的重要途徑

目前，我國雖然已經成為制造大國，卻不是制造強國，由于自主創新能力不足、未掌握關鍵技術和核心技術，而導致基礎制造水平不高、低水平重復建設問題嚴重，產業大而不強。因為核心技術的不足，部分高技術含量的產品和零部件長期需要向國外購買，我國的產品主要表現為技術含量不高、低附加值和低價格的特點，在國際競爭中不占優勢。雖然有一些創新能力很強的企業，比如華為、中興等在科研開發方面高度重視，但總體上看我們國家的制造業企業對于技術研發不夠重視，經費投入不多，技術落后，已經嚴重阻礙著中國制造業結構調整和升級。近年來中興和華為遭到美國制裁和禁售的事件，應該引起我們對職工素質能力提升的思考。長期以來工匠精神的缺失導致職工素質能力的低下，從而使全社會的基礎制造業創新能力水平處于低位，停滯不前，因此努力提升職工素質已經成為當務之急。

如何提高職工素質，一種途徑就是大力弘揚勞模和工匠精神。勞模和大國工匠就是廣大職工的標桿，他們的工作平凡而普通，但是他們愛崗敬業，吃苦耐勞，埋頭苦干，勤懇工作，無私奉獻，一絲不茍，追求卓越，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。他們的這種精神可以引領和激勵其他人愛崗敬業、踏踏實實，不計較個人的利益得失，為了共同的目標而一起努力。勞模和工匠就像標尺一樣給大家提供了一個努力的方向，可以讓大家發現自身的差距和不足，在向目標奮斗中去提升技能和素質。同時這些來自職工身邊的優秀人物不僅是職工學習的標桿，還可以成為職工技能提升的老師，通過他們的“傳、幫、帶”方式帶領廣大職工進行技術攻關和科技創新，從而提升整體素質。

三、在弘揚勞模工匠精神中提升職工素質

1.在對職工的培訓中注入勞模精神和工匠精神。人才是企業的核心競爭力，企業要想持續快速發展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有一批愛崗敬業、懂技術、會創新的高素質職工隊伍至關重要。對不同層次、不同崗位的職工開展相應的培訓工作，把最新的理念知識和技術不斷地帶給職工，提升職工的思想覺悟、職業道德和專業技術水平，才能使企業保持持續的競爭力。應發揮職業技術學校主渠道和企業主體作用，在職業教育和企業培訓之中把愛崗敬業、精益求精等勞模精神和工匠精神的內涵納入其中并作為培訓的重要內容，將職業道德、質量第一、一絲不茍、嚴謹細致等理念貫穿技術教育教材、教學和教育各環節及企業職工培訓全過程，讓勞模和工匠精神走進課堂和企業，在職工素質提升的過程中加強培養勞模和工匠精神、筑牢勞模精神、工匠精神。

2.著力提升勞模和工匠地位，加強技能人才激勵保障機制。目前社會上很多人受拜金主義、享樂主義的影響，對工人的身份普遍不夠重視，加之一線工人的工作辛苦、收入不高，很多人輕視勞動者，不愿意從事一線勞動崗位。另外社會對勞模和工匠認可度還不夠高，對勞模和工匠的激勵力度不足，這些人成為人大代表和政協委員的機會不是很多，特殊補貼標準也不高，政治地位和經濟地位還需進一步提高。2018年中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于提高技術工人待遇的意見》中，提出要大力提高象勞模和工匠這類高技能領軍人才的政治、經濟和社會待遇，同時要提高技術工人的收入水平等意見和要求。各級部門及企業應盡快制定具體措施，加強對高技能領軍人才的各項服務，完善勞模工匠激勵保障機制，提高勞模和工匠的政治地位，加大技術工人的激勵機制和成長通道，使勞模和工匠及其他技術人才能安心工作，不斷提升素質，保持創新的動力。

3.大力開展職業技能競賽。技能競賽是職工加強學習，提升技能的重要途徑，也是培養高技能人才的重要渠道。企業應該加大以崗位練兵、技術比武為基礎的勞動競賽活動力度，鼓勵廣大職工參加各種層次、各種內容的技能大賽，促使職工加強學習，強化技術，在競賽中學習，在學習中成長，使忘我的工作、精益求精的勞模精神和工匠精神伴隨職工素質提升。

4.充分發揮技能專家工作室的作用。應鼓勵各行各業大力建設以“勞模工作室”和“大國工匠工作室”為代表的技能專家工作室，以工作室為平臺和載體，通過勞模和工匠等技能專家的引領作用，對其他職工進行親身的傳幫帶，實現技術人才培養和管理的創新，同時發揮團隊的力量，攻克難關，讓工作室成為廣大職工技能提升的“加油站”。

5.加強勞模精神和工匠精神宣傳。應加大宣傳力度，通過電影、電視、報刊、網絡、短視頻等手段，大力持續宣傳勞模和大國工匠的事跡和精神，盡可能使這種宣傳進課堂、進企業、進社區，弘揚主旋律，傳遞正能量，在全社會營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的氛圍，讓人們尊重勞動者，尊重勞模和工匠，崇尚勞動，熱愛勞動，增強技術人才在人們心目中的地位和吸引力。讓廣大職工在勞模精神和工匠精神在影響下，學習勞模和工匠，練技術，強本領，爭當勞模、爭當工匠。

（作者單位：陜西工運學院）