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工作過程導向的課程實施內(nèi)涵分析

2014-04-29 00:44:03于建霞
江蘇教育研究 2014年36期

于建霞

摘要:工作過程導向的課程實施的基本特征主要表現(xiàn)在以下幾方面:課程實施目標以培養(yǎng)學生參與建構工作世界的能力為主;課程實施內(nèi)容以工作過程知識為核心;課程實施方式以行動導向教學為典型。

關鍵詞:工作過程;工作過程知識;課程實施

中圖分類號:G712 文獻標志碼:A 文章編號:1673-9094-C-(2014)12-0038-02

一、課程實施目標以

培養(yǎng)學生參與建構工作世界的能力為主

19世紀末20世紀初以來,隨著技術的不斷發(fā)展,生產(chǎn)方式不斷發(fā)生變革,企業(yè)的生產(chǎn)組織形式和管理模式也發(fā)生了巨大的變化,對技術工人的素質(zhì)要求越來越高,要求其不僅要具有崗位適應能力,還要具有團隊合作精神、溝通能力、社會責任感等方面的綜合能力和創(chuàng)造性地解決工作中所面臨問題的能力。然而,以往的職業(yè)教育以學科體系為邏輯,脫離真實的工作情境,學生的實踐能力不足,尤其是在企業(yè)工作崗位上的適應性欠缺。近年來,我國引介德國工作過程的職業(yè)教育理念,強調(diào)以工作過程為邏輯設計課程體系。

設計導向職業(yè)教育是工作過程職業(yè)教育主要指導思想。設計導向職業(yè)教育的核心理論認為在教育、工作和技術三者之間不存在誰決定誰的關系,而是相互依存、同時進行的;當前新技術的發(fā)展、企業(yè)組織的變化對職業(yè)教育提出了新的挑戰(zhàn),這需要我們有意識地促進職業(yè)教育對企業(yè)組織、工作內(nèi)容和生產(chǎn)技術的積極影響。因此,職業(yè)教育不應把學生僅僅視為未來的勞動者,而應視為建構工作世界的參與者或潛在參與者,要關注學生的主動性和創(chuàng)造性,主要著眼于培養(yǎng)勞動者參與設計工作世界的能力,包括對“工作和技術的設計”以及在教學過程中促進學生“設計能力”的發(fā)展這兩個方面,使勞動者在工作中實現(xiàn)從新手向?qū)<业霓D(zhuǎn)變。[1]

工作過程導向的課程實施將課程實施、工作與學生的能力和個性發(fā)展有效融合,在實施目標中強調(diào)學生工作創(chuàng)新能力的培養(yǎng),而不僅僅是被動適應工作崗位能力的訓練。首先,謀求學生綜合職業(yè)能力的發(fā)展。學生作為一個整體性的存在,應在專業(yè)能力、方法能力和社會能力各個方面均得到發(fā)展,關注學生職業(yè)認知、職業(yè)情感、職業(yè)行為等多方面的全面發(fā)展。其次,培養(yǎng)學生的個性化人格品質(zhì)。職業(yè)院校的學生具有多樣性和差異性,每位學生都有自己的潛能優(yōu)勢。未來的工作不再是整齊劃一的工作格局,而是充滿形形色色要求的崗位。這些均要求我們在確定課程實施目標時要關注學生的全面發(fā)展與個性發(fā)展。

二、課程實施內(nèi)容以工作過程知識為核心

在傳統(tǒng)的職業(yè)教育課程實施中,課程實施內(nèi)容主要著眼于學問化的專業(yè)理論知識和模式化的專業(yè)技能,學生學完了課程仍然不會應對具體真實的工作情境,甚至不會操作,實際上工作過程知識沒有或很少被考慮到。而在工作過程導向的課程實施則是以職業(yè)的工作任務、工作要素、工作環(huán)節(jié)和工作成果等工作過程中所涉及因素的分析為基礎,打破知識的學科系統(tǒng)化結(jié)構,以工作過程為主參照序化知識,將工作過程知識作為核心內(nèi)容,幫助學生獲得綜合的職業(yè)能力,更加強調(diào)理論知識與實踐知識,職業(yè)技能與職業(yè)態(tài)度、情感的綜合,而不是強調(diào)知識的學科系統(tǒng)性和完整性。

工作過程知識的概念最初是由德國學者克魯斯提出的,他認為“所謂工作過程知識就是指在與產(chǎn)品相關的、技術方面的、勞動組織方面的、社會方面及系統(tǒng)相關的層面上對由相關人員參加的整體工作過程的理解”。[2]可見,工作過程知識涉及企業(yè)整個的工作過程,它不僅包含工作經(jīng)驗,而且還包括有關生產(chǎn)的目的與生產(chǎn)進程方面的知識。工作過程知識是在具體的情景中積累起來的,它不只是關于具體的操作知識,而且是有關不同的勞動怎樣與企業(yè)的整體聯(lián)系在一起的知識。因此,工作過程知識不是通過從學科知識中引導出來的第二手的知識,它具有自己的品質(zhì),隱含在具體的實際職業(yè)工作中。[3]

工作過程導向的課程實施將工作過程知識作為核心內(nèi)容,把典型工作任務作為工作過程知識的載體,完全打破學科體系框架,根據(jù)個體職業(yè)能力的發(fā)展規(guī)律來建構知識,并將其劃分為四個部分:(1)職業(yè)入門和概念性知識:即認識職業(yè)、明確職業(yè)工作內(nèi)容;(2)職業(yè)關聯(lián)性知識:工作過程中所需技術、材料、加工和流程等方面的專業(yè)性知識;(3)具體知識和功能性知識:工作原理和工作方法性的知識;(4)以經(jīng)驗為基礎的專業(yè)系統(tǒng)化知識:如何專業(yè)系統(tǒng)化地解釋事務和解決具體問題。[4]這些知識涉及的并不是那些抽象的、與實際工作無關的基本知識和基本技能,而是著眼于工作過程的整體性,使學生可以實踐性和反饋性地感知職業(yè)工作任務,并從個人、企業(yè)和社會的角度明確工作對象、工作方法、勞動工具、勞動組織以及工作對象和勞動形式的要求,將理論知識與工作世界緊密結(jié)合,以構建性的眼光來領會工作世界,促進自身綜合職業(yè)能力的發(fā)展。

三、課程實施方式以行動導向教學為典型

行動導向教學是根據(jù)完成某一職業(yè)工作活動所需的行動和行動產(chǎn)生與維持所需要的環(huán)境條件以及從業(yè)者的內(nèi)在調(diào)節(jié)機制來設計、實施和評價職業(yè)教育的教學活動,其目的在于促進學習者職業(yè)能力的發(fā)展,核心在于把行動過程與學習過程相統(tǒng)一。[5]它倡導通過行動來學習和為了行動而學習,教學做合一,讓學生既動手又動腦,通過發(fā)現(xiàn)、探討和解決職業(yè)活動中出現(xiàn)的問題,體驗并反思學習活動的過程來獲得完成相關職業(yè)活動所需的知識和能力,實現(xiàn)個人全面、可持續(xù)發(fā)展。

工作過程導向的課程實施將教學過程視為與職業(yè)工作流程同構的過程,教學過程是一個工作中所做一件件事情統(tǒng)合的過程。工作過程課程實施強調(diào)對知識點和技能點的有機聯(lián)系,實施“工作過程完整”而不是“學科完整”的職業(yè)教育課程。“行動導向”教學作為工作過程課程的主要實施方式,并不是一種具體的教學方法,而是由一系列的以學生為主體的教學方式和方法所構成,如項目教學法、引導課文教學法、案例教學法、角色扮演法等等。它通常從典型的職業(yè)工作任務中開發(fā)出教學項目,然后以此為核心,按照工作過程邏輯來建構課程實施內(nèi)容,使學生置身于真實的或模擬的工作世界中,“通過學習情境中的行動來學習”,并且“為了真實情境中的行動而學習”,參與整個課程實施過程的每個環(huán)節(jié),在教師的引導下不斷嘗試與探索,并在親身的實踐中獲得知識,形成能力,養(yǎng)成情感態(tài)度。

參考文獻:

[1]趙志群、王煒波.基于設計導向的職業(yè)教育思想[J].職業(yè)技術教育,2006(19).

[2]Kruse,W.:Von der Notwendigkeit des Arbeitsprozess-wissen

[A].In:Schweitzer,J.(Hrsg.):Bildung fuer eine menschliche Zukunft[M].Verlagsgruppe Beltz Werderstrae10,69469 Weinheim, Germany:Weinheim/Basel,1986.

[3]Fischer,M.Von der Arbeitserfahrung zum Arbeitsprozesswissen

[M].Opladen:Leske+Budrich,2000.

[4]徐涵.以工作過程為導向的職業(yè)教育[J].教育與職業(yè),2008(3).

[5]徐涵.工作過程為導向的職業(yè)教育理論與實證研究[M].北京:商務印書館,2013.

(責任編輯:張志剛)

Abstract: The basic characteristics of the work-process oriented curriculum implementation are as follows: its objectiveness should be based on cultivating the students' ability to participate in and construct the working world; its contents should take knowledge acquired during the working process as the core; its method should be action oriented.

Key words: work process; knowledge acquired during the work process; curriculum implementation

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