淺談現(xiàn)代企業(yè)制度與會計監(jiān)督

王麗

[摘 要] 隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的加深，為了滿足企業(yè)新時期經(jīng)營發(fā)展的需要，必須逐步建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度。而企業(yè)外部環(huán)境以及經(jīng)營管理方式的轉(zhuǎn)變也使得企業(yè)的會計工作更加錯綜復(fù)雜，債權(quán)人、投資者以及社會公眾等利益相關(guān)者，對會計信息的質(zhì)量、時效性提出更高的要求，因此，企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度下開展會計監(jiān)督是其順應(yīng)時代發(fā)展的必然。本文首先分析現(xiàn)代企業(yè)制度與會計監(jiān)督之間的關(guān)系，然后從企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、監(jiān)督體系和企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)者3個方面指出現(xiàn)代企業(yè)制度下我國會計監(jiān)督存在的缺陷，并提出了相應(yīng)的對策。

[關(guān)鍵詞] 現(xiàn)代企業(yè)制度；會計；監(jiān)督；對策

[中圖分類號] F231.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）19- 0022- 02

1 引 言

隨著我國由計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制過渡，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會化大生產(chǎn)的需求為我國企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，即迫切需要企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以確保企業(yè)管理科學(xué)、權(quán)責(zé)明確、產(chǎn)權(quán)明晰。在企業(yè)經(jīng)營管理中企業(yè)經(jīng)營者必須準(zhǔn)確掌握企業(yè)的相關(guān)信息，從而做出決策；而會計能夠為經(jīng)營者提供其所需的相關(guān)信息，即財務(wù)部門通過財務(wù)報表、財務(wù)報告等形式向企業(yè)管理者、投資者、債權(quán)人或其他信息使用者反映單位財務(wù)狀況以及經(jīng)營成果。由于我國企業(yè)經(jīng)營管理體制存在弊端，導(dǎo)致我國企業(yè)會計信息的真實性有所缺失，必須加強會計監(jiān)督、整頓財務(wù)秩序，進(jìn)而提高會計信息質(zhì)量。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，完善會計監(jiān)督，是推動我國經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的重要對策。

2 會計監(jiān)督的內(nèi)涵以及對建立現(xiàn)代企業(yè)制度的意義

在企業(yè)的會計工作中，會計監(jiān)督是會計工作的基本職能之一，其狹義的理解主要是在企業(yè)、事業(yè)單位以及其他經(jīng)濟(jì)組織對其預(yù)算執(zhí)行或生產(chǎn)經(jīng)營等活動進(jìn)行記錄、計算以及檢查等工作，旨在通過上述活動對各經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行監(jiān)察和督促，保證組織經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合理性以及會計資料的真實性。廣義的會計監(jiān)督既包括內(nèi)部監(jiān)督又包括外部監(jiān)督，兼具兩者的性質(zhì)。

會計監(jiān)督對建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要性不言而喻，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，會計監(jiān)督體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)改造的完成使得現(xiàn)代企業(yè)制度得以逐步確立，而為處理企業(yè)所有者、經(jīng)營者以及員工之間的矛盾，合理分配企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益至為重要，這與我國的會計記錄工作等也較為相關(guān)，加強會計監(jiān)督工作成為企業(yè)現(xiàn)代制度建立的必然；其次，會計監(jiān)督能夠保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，內(nèi)外部監(jiān)督有利于企業(yè)對內(nèi)部經(jīng)營進(jìn)行優(yōu)化，也能保證企業(yè)能夠較好地適應(yīng)外部環(huán)境的劇變，因此，企業(yè)應(yīng)加強會計監(jiān)督工作，為相關(guān)干系人提供真實、可靠的會計信息，從而更大程度地維護(hù)企業(yè)和廣大投資者的利益，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展；第三，會計監(jiān)督能夠切實保障會計信息的質(zhì)量，采取有力的監(jiān)督措施，避免企業(yè)中會計信息失真的情況，如文字?jǐn)⑹鲇姓`、數(shù)字不實等，提高會計信息質(zhì)量，進(jìn)而確保企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)。

3 現(xiàn)代企業(yè)制度下會計監(jiān)督存在的問題

3.1 公司治理結(jié)構(gòu)不完善

從企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)來講，相關(guān)干系人包括企業(yè)股東、董事會以及企業(yè)經(jīng)營者等，其責(zé)權(quán)利是模糊的，同時缺乏完善的制衡機制。對企業(yè)來說，其擁有者與代理人經(jīng)營企業(yè)的目標(biāo)存在著一定的差異，即企業(yè)所有者關(guān)心自身資本的保值增值，而代理人則是關(guān)注自身的利益等，缺乏完善的制衡機制導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)會計工作缺乏獨立性，受到人為的干預(yù)或操縱，管理者為了自身利益而無視會計制度和會計準(zhǔn)則的存在，通過改變會計處理方法以及虛報費用等手段實現(xiàn)“轉(zhuǎn)虧為盈”，會計監(jiān)管的不力，造成信息失真。就外部治理結(jié)構(gòu)而言，市場經(jīng)濟(jì)體制不健全使得企業(yè)可以鉆很多空子，而且應(yīng)對競爭能力的缺乏，同樣是公司治理結(jié)構(gòu)不完善的體現(xiàn)。

3.2 企業(yè)缺乏健全的會計監(jiān)督機制

在企業(yè)現(xiàn)實管理中，企業(yè)或缺乏相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督，或內(nèi)部監(jiān)督并沒有充分發(fā)揮自身的作用，這主要源于企業(yè)的會計、審計部門是接受企業(yè)管理者的委托開展內(nèi)部監(jiān)督工作，從管理者到監(jiān)督工作執(zhí)行者這樣自上而下的監(jiān)督順序，無法遏制企業(yè)管理者以及股東的財務(wù)造假活動，因此需要引入外部會計監(jiān)督機制來完善企業(yè)的監(jiān)管。但就目前來看，社會審計的發(fā)展與我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不同步，政府監(jiān)督以及社會監(jiān)督機制不健全。我國仍處于由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制的過渡階段，政府職能的轉(zhuǎn)變?nèi)孕枰粋€過程，因此無法發(fā)揮財政監(jiān)督的主導(dǎo)作用。內(nèi)外監(jiān)督的不力，造成我國企業(yè)存在監(jiān)督漏洞，無法規(guī)范其市場行為。

3.3 我國企業(yè)內(nèi)部管理者以及員工的素質(zhì)亟需提高

目前我國大多數(shù)企業(yè)管理者及員工職業(yè)道德觀念較弱，綜合素質(zhì)有待提高。盡管我國經(jīng)濟(jì)在近些年來取得令人矚目的成績，但是同時也帶來了大量的問題，其中人才梯隊建設(shè)與國際水平相差較遠(yuǎn)，改革開放政策雖使我國接觸了先進(jìn)的管理思想以及管理技術(shù)，但是會計工作人員的整體素質(zhì)較低，學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及知識結(jié)構(gòu)都處于較低的水平；企業(yè)管理者工作不負(fù)責(zé)，注重自身利益，從而忽略會計工作的事前控制以及事中監(jiān)督。

4 現(xiàn)代企業(yè)制度下加強我國企業(yè)會計監(jiān)督的對策探討

4.1 完善公司治理結(jié)構(gòu)

企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須認(rèn)識到會計監(jiān)督的重要作用，從進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)入手，為企業(yè)加強會計監(jiān)督工作創(chuàng)造良好的條件。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對當(dāng)前階段的我國企業(yè)具有重要意義，現(xiàn)代企業(yè)制度合理設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，使企業(yè)的所有者、經(jīng)營管理者和基礎(chǔ)員工相互制約，保障產(chǎn)權(quán)主體的合法權(quán)益，有利于資源的優(yōu)化配置；現(xiàn)代企業(yè)制度還能夠提供制度基礎(chǔ)對市場交易行為加以規(guī)范，保證市場交易的公平、公正。公司治理結(jié)構(gòu)不完善是導(dǎo)致會計監(jiān)督乏力、會計信息失實的重要因素，因此必須要對企業(yè)的相關(guān)干系人即股東、董事以及經(jīng)理的職責(zé)加以明確，建立各司其職、有效制衡的治理結(jié)構(gòu)，減少企業(yè)的機會主義行為，保證會計監(jiān)督工作的順利進(jìn)行。另外，通過優(yōu)化資本市場治理機制以及經(jīng)理人市場治理機制來完善我國公司外部治理機制，加大法律對企業(yè)經(jīng)營的監(jiān)督力度，提高企業(yè)運作的市場透明度。

4.2 建立健全會計監(jiān)督體系

良好的監(jiān)督機制是企業(yè)得以正常運營的重要保證，而目前在我國大多數(shù)企業(yè)中，企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度時缺乏健全的會計監(jiān)督機制，導(dǎo)致我國企業(yè)的經(jīng)營管理沒有受到科學(xué)、合理、有效的監(jiān)管。而在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展過程中，會計監(jiān)督與現(xiàn)代企業(yè)制度兩者之間關(guān)系愈發(fā)密切、不可分割，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與健全的會計監(jiān)督體系息息相關(guān)，即企業(yè)要建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度就必須對會計監(jiān)督進(jìn)行發(fā)展和完善。會計監(jiān)督是會計的基本職能，企業(yè)強化會計監(jiān)督是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。內(nèi)部會計監(jiān)督要求企業(yè)不僅要加強對企業(yè)的各類資產(chǎn)的監(jiān)督，還要加強對于對外投資的監(jiān)督，從而使得企業(yè)能夠有力地控制資產(chǎn)損失。作為對內(nèi)部會計監(jiān)督工作的補充，外部會計監(jiān)督同樣扮演著重要角色，可以通過協(xié)調(diào)政府監(jiān)督機制以及強化社會審計來提高外部監(jiān)督的力度。

4.3 提高企業(yè)會計從業(yè)人員的素質(zhì)

企業(yè)的經(jīng)營管理活動需要有人作為活動的支撐，人才是企業(yè)的生產(chǎn)力要素之一，因此，對企業(yè)而言，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強會計監(jiān)督工作需要綜合素質(zhì)較高的人才來執(zhí)行。會計監(jiān)督工作的有效性受到很多要素的限制，而人的作用尤為關(guān)鍵。掌握會計相關(guān)理論，擁有豐富會計從業(yè)經(jīng)驗，并且定期接受會計培訓(xùn)的員工，能夠加強企業(yè)會計監(jiān)督工作。因此，企業(yè)必須采取相應(yīng)的措施建立一支高素質(zhì)的人才隊伍：加強會計基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和教育，并積極在企業(yè)內(nèi)開展會計方面的培訓(xùn)；建立一套科學(xué)合理的績效考核機制，為會計人才的培養(yǎng)、選拔提供支持；管理層要加強自身的學(xué)習(xí)，提高風(fēng)險管理能力，開拓管理視野，確保會計監(jiān)督能夠真正發(fā)揮作用。

5 結(jié)束語

綜上，我國企業(yè)在不斷完善的市場經(jīng)濟(jì)體制下必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度，而會計監(jiān)督在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中發(fā)揮著重要作用，因此企業(yè)必須結(jié)合自身實際狀況解決會計監(jiān)督中存在的諸多問題，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立奠定基礎(chǔ)。

主要參考文獻(xiàn)

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