關于經(jīng)營管理工作性質的制度的探究

宗鳴

摘要：對于企業(yè)的經(jīng)營管理工作來講，其性質是當前經(jīng)濟管理的重要內容之一。伴隨著當前社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在面臨市場競爭越來越激烈的局面下，想要得以生存并不斷發(fā)展，就需要深入研究其經(jīng)營管理的性質制度，不斷提高管理水平，從而提高企業(yè)的市場競爭能力。本文簡要分析了當前在研究企業(yè)經(jīng)營管理工作性質時存在的不足，引發(fā)問題的原因，并提出相應的改進措施，目的在于增強企業(yè)的管理能力，推動企業(yè)更好發(fā)展。

關鍵詞：經(jīng)營管理；工作性質；制度；探究

中圖分類號：F325.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-02-00175-01

經(jīng)營管理工作的性質可以視作當前經(jīng)濟理論及管理理論的核心內容。對經(jīng)營管理的性質進行深入探討，不但有利于提高企業(yè)運營管理的水平，對企業(yè)的經(jīng)營人員進行高效管理，為轉變企業(yè)的運營機制奠定基礎，同時還有利于將管理內容與現(xiàn)代經(jīng)濟有機的融合起來，創(chuàng)建符合時代發(fā)展的管理框架，推動企業(yè)更好發(fā)展。以下簡要針對企業(yè)經(jīng)營管理工作性質相關內容進行分析，僅供參考。

一、當前在研究企業(yè)經(jīng)營管理工作性質時存在的不足

在研究企業(yè)的經(jīng)營管理工作性質時，起源于西方一些發(fā)達國家，我國在上世紀70年代引入該研究，盡管獲取了一定的成功，然而，由整體來看，研究的成果過于片面，存在很多不足之處，還沒有創(chuàng)建系統(tǒng)、完善的科學理論。目前，現(xiàn)存的研究結論中存在的不足主要包含以下幾方面內容：一，缺少在理論方面存在的研究，一般研究內容多為描述實證內容，并且研究的領域也多為管理活動及管理職能范疇；二，在研究過程中，對企業(yè)的管理調查、觀察及驗證存在漏洞，缺少科學性、系統(tǒng)性，并且觀察的范圍相對較狹小，代表性較差，同相關統(tǒng)計標準內容不相符；三，探究的形式較為單一，很多結果僅是采用一種研究獲取的，進而使結果缺少精確性與客觀性，例如：沒有推行較為先進的對比研究、跨科目研究等方法，特別是缺少將微觀的經(jīng)濟學同管理科學相融合的觀念；四，缺少時代特性，無法正確體現(xiàn)出時代的特點，沒有對當前生產狀態(tài)下企業(yè)的經(jīng)營管理特征予以突出；五，缺少由理論層面對管理問題進行描述的概念；其六，探究的結果廣度較差，深度較淺，結論較為簡單、粗糙，甚至一些結論格式不標準、內容不完整。對運營管理工作的特點與性質認知僅停留在表面，無法真正深入其中。

二、造成運營管理性質研究存在問題的原因

當前，研究企業(yè)運營、管理工作性質所存在的問題引發(fā)原因同管理的特性、運營人員本身的情況存在密切的關聯(lián)。通常來講，一般包含以下幾方面內容：其一，管理學是一門具備較強實用性與實踐特點的科目，長時間以來，相關工作人員多將視線放置在研究具體管理方法、管理職能等方面，過于重視管理企業(yè)內部員工，而忽視了在理論方面研究運營管理的性質?，F(xiàn)存的運營管理特質探究結果也多表現(xiàn)出具體的管理職能及活動；其二，企業(yè)內部主要管理人員所從事的運營管理工作本身具備較強的復雜性，所以，研究進度一直停止在表面，無法深入研究運營管理的特征與實質。想要保證經(jīng)營管理工作良好開展，提高企業(yè)的市場競爭能力，就需要沖破以往研究的禁錮，基于傳統(tǒng)研究方法的前提下，對研究形式、研究內容進行改進；其三，對于企業(yè)的運營管理工作來講，其知識在于將管理的要素、管理的組織進行高效結合，伴隨著當前市場經(jīng)濟的不斷提高，尤其是在信息條件下，企業(yè)內包含的管理條件及組織也出現(xiàn)了較大的改變，從而使企業(yè)的運營模式、管理發(fā)生變化，進而加大了管理的難度。由我國當前企業(yè)的狀態(tài)看來，大規(guī)模國有企業(yè)在技術水平、管理能力、生產程度等方面都存在較大的不平衡，相關工作人員想要深入對企業(yè)的運營管理工作特性進行研究，就需要結合國情及企業(yè)本身情況，應用先進的科學理論知識，將對比研究、實證研究等研究技術結合在一起，從而找尋具備自身特點的運營管理性質。

三、提高企業(yè)運營管理性質研究的措施

（一）將管理行為同企業(yè)運營管理性質結合起來

對于企業(yè)的運行管理工作來講，其性質同普通的工作機勞動特性存在較大的差別，所以，想要精準定位企業(yè)的運營管理性質，就需要將管理行為與其特性結合在一起。一般來講，可以將企業(yè)的運營管理活動同普通的技術勞動、生產勞動及管理勞動進行對比。傳統(tǒng)性質研究工作之所以存在不足，不但是因為企業(yè)很少關注經(jīng)營管理的研究，同時也在于沒有將管理工作同運行管理的性質結合起來。所以，相關工作人員應對企業(yè)的管理行為進行大范圍的調查、研究，并以此為基礎，對經(jīng)營管理工作的性質進行探究，從而提高企業(yè)的管理能力，促進企業(yè)更好發(fā)展。

（二）提高經(jīng)營管理人員的能力

對于企業(yè)來講，想要提高其經(jīng)營、管理水平，深入對經(jīng)營、管理的特性進行研究，就需要先提高管理人員自身的專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)。企業(yè)需要加大對相關人員的培訓力度，定期組織人員進行學術交流，從而提高企業(yè)的市場競爭能力，保證企業(yè)在市場激烈競爭的浪潮中或有一席之地，并更好的進行發(fā)展。

（三）對經(jīng)營管理工作的性質進行創(chuàng)新

對于企業(yè)的管理工作來講，其會伴隨著生產力的變化而不斷改進與發(fā)展，特別是面對當前科技水平的不斷提高，市場需求及社會處在多變的局面，就需要對經(jīng)營、管理工作的性質進行創(chuàng)新，不可以沿用以往的研究模式。對于企業(yè)來講，創(chuàng)新是其發(fā)展的生命線，也是深入掌握經(jīng)營、管理工作性質的重要途徑，所以，相關工作人員應勇于進行嘗試，不斷創(chuàng)新，從而提高企業(yè)的運營、管理能力，推動企業(yè)更好發(fā)展。

四、總結：

總而言之，伴隨著當前社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展，科學技術水平的不斷提高，企業(yè)運營及管理內容也需要同步轉變。為了保證企業(yè)可以在當前市場競爭越來越激烈的情況下不斷發(fā)展，相關工作人員應對企業(yè)的經(jīng)營管理性質進行深入研究，找尋其存在的不足，并進行改進，從而提高企業(yè)的管理能力，促進社會經(jīng)濟更好發(fā)展。因此，對企業(yè)經(jīng)營管理工作的性質進行研究是值得相關工作人員深入思考的事情。

參考文獻：

[1]羅仲偉.中小企業(yè)理論研究的淵源與軌跡[J].北京聯(lián)合大學學報（人文社會科學版），2010（04）.

[2]羅文寶.重慶市秀山縣農地流轉現(xiàn)狀與對策探討[J].安徽農業(yè)科學，2010（12）.

[3]莫承城.中國社會保障領域下民間非營利組織的參與作用研究[D].東北師范大學，2010.

[4]馮強，蔡春紅.網(wǎng)絡經(jīng)濟對國民經(jīng)濟影響機制和路徑分析[J].北方經(jīng)濟，2008（14）.