做好女工工作的新途徑

楊海虹

摘 要：隨著我國改革開放程度的深化和市場經濟的迅速發展，人們的社會意識、思想觀念、價值取向等發生了巨大變化，人們的權益意識極大地強化了，這其中比較具有代表性的便是女性的社會地位漸漸地在提高。在各行各業中，女性都能勝任重要的工作，而她們在家庭中的角色也同樣不可忽視。然而受到各種各樣的因素制約，企事業單位女工工作還存在著許多問題，這極大地影響到家庭與社會的和諧，以及各行業的健康發展。本文針對當前女工工作存在的問題，創新工作方法，提出具有實際意義的女工工作新途徑。

關鍵詞：女工工作；創新；途徑

中圖分類號： C913 文獻標識碼： A 文章編號：1674-3520（2014）-01-0202-02

受到中國幾千年封建傳統的制約，女性的社會地位一直不高，甚至一度被當作男性社會的“附屬品”對待，封建禮教發明了“三從四德”來約束女性的行為思想。自建國以來尤其是改革開放以來，受到國際社會的新思想的沖擊，人們對女性權益的重視程度空前提高，廣大女性參與到國家發展建設的各行各業，并為我國社會主義事業的快速發展做出不可磨滅的貢獻。然而由于歷史原因，相當一部分女性在職業發展、人生發展上還是受到諸多來自社會、家庭、個人認知上的限制，女工工作面臨著巨大的挑戰。因此要在充分認識女工工作遇到的困難和存在的問題，有針對性地創興工作途徑。

一、當前女工工作面臨的問題

（一）男女不平等現象和性別歧視依舊存在

由于人類生存的需求和生產力的發展，生產關系不斷發生變化，人類社會由母系社會進入到父系社會，男性由于具有較強的生產力而成為新時代的主要力量，而在這過程中，女性的力量和社會地位被人為的或自然的削減，性別歧視在世界上多數國家長期存在，隨著社會的不斷發展，從農業時代、工業時代到知識經濟時代，女性具有的獨特生產力逐漸被解放，在社會中的地位有很大的提升。但是就我國的目前的現狀，性別歧視現象在許多行業依然存在，而在崗位競爭中，女性也經常會受到不平等的對待。另外，在傳統家庭觀念較強的我國，女性被認為的責任就是“相夫教子”，這一觀念不僅是男性，甚至是許多女性也認可的。這樣在主觀和客觀上，女性在社會競爭中缺乏能動性，給女性工作帶來很大的困難。

（二）部分女職工缺乏長遠規劃

女工大多數具有較強的毅力和忍耐力，能夠踏踏實實地做好當前的工作，但是有相當一部分女職工對自己的職業生涯和人生發展缺少合理的規劃。由于受到生理因素和傳統家庭觀念的影響，許多未婚女性都會將人生歸宿寄托在理想的丈夫和孩子身上。而多數已婚女工更是將家庭作為人生的核心，一心為家人服務，而忽視了自己真正的興趣愛好和人生理想。沒有了追求自然沒有奮斗，更不會通過不斷地學習來追求個人的升華和成功了。

（三）女工參與學習培訓的積極性不高

一些基層女性職工缺乏對專業學習和技能培訓重要性的認識，人為只要進了單位或者企業，就不再需要學習了，而一些企業在職工專業培訓這方面做得不夠到位，導致部分女工沒有自己的專業特長，沒有操作經驗，沒有工作閱歷。另外，部分女性職工在未婚時還具有較強的競爭意識和進取精神，能夠刻苦鉆研，提升業務能力，具有較高的積極性，然而結婚后，其所具有的事業心就漸漸淡化，在家庭中居于輔助地位，認為生活、未來都靠自己的丈夫，將應貢獻于社會的責任寄托給配偶，自己所做的一切努力都是為了扶持自己的丈夫獲得事業和人生的成功。這種思想在女工中比較普遍，導致她們積極性、創新性不高，嚴重束縛女性職工的專業技能和業務素質的提高，減弱了她們本身具有的特有的創造能力，限制了個人的發展。

二、創新工作途徑，做好女工工作

不難看出，要使廣大女性徹底從傳統上束縛她們的家庭角色中走出去，投入到社會建設中，為實現自己的人生理想而奮斗，使人們從意識上提高人們對女性的尊重，消除性別歧視，關鍵在于從客觀制度以及主觀觀念上來進行轉變和優化。

（一）完善企業及事業單位的制度，切實維護女工的合法權益

要做好女工工作，要有制度上的保證。企事業單位領導層要統一思想，嚴格執行相關法律法規，保證就業、升職、薪酬待遇上的男女平等，不得以各種理由和借口歧視女性職工，消除企業內部的不平衡現象。還要充分認識女工工作的重要性，成立專門化的女工工作組織，完善各項工作所需的人財物力的配備，通過對女性職工狀況的調查研究，制定出合理合法的女工工作制度和工作規范。積極關心女性職工的家庭、社會等問題并幫助解決，及時為有困難的女工送去溫暖。另外，企事業內部應加強對女性權益保護的宣傳教育，轉變人們的觀念，尊重和支持女性的個人發展。

（二）充分調動女工的積極性

1、深入地落實并向女性職工宣傳各項關于女性權益保護的方針政策，通過企業內部簡報、宣傳園地、企業職工大會等各種形式向廣大女性職工宣傳公司相關制度的變更、落實途徑等。在企業工作的各環節中踐行男女平等、一視同仁的原則，使廣大女性職工感受到自己地位實質性地提高。在企業女工工作中，要對女工反映的問題及時熱心的幫助解決，關心女工，提高女性職工對集體的熱愛和工作熱情。

2、采取靈活多樣的方式做好女工的思想工作，引導她們認識時代發展的趨勢和潮流，通過正面灌輸和多方引導相結合的方式，寓教于理、寓教于情、寓教于樂，在工作中注重解決她們實際生活以及工作中的問題，想她們所想，急她們所急，將女工工作做到實處，這樣才能真正地調動她們的工作積極性以及創造性。

3、充分掌握女工的具體情況，通過對其年齡、學歷、崗位職責、任職情況、家庭情況等的詳細了解，根據不同女工間的差異，為他們舉辦不同的具有針對性的活動，如創建文明示范崗、爭當崗位明星等主題的“巾幗”系列竟賽活動，并定期開展多種女工聯誼賽、文體活動等，改變他們安于現狀的消極思想，充分調動他們的積極性，增強其競爭意識，轉變觀念。另外要為女工的學習發展提供充足的機會，使他們能夠主動地學習，提高自身的業務素質和專業技能。消除傳統施加在她們身上的偏見，使女性職工的面貌煥然一新，充滿精氣神。

（三）做好對女性職工的教育培訓，提升女工綜合素質

要使女性職工真正地適應形勢，迎接新的挑戰，充分發揮出其具有的優勢力量，還要通過全面的培訓教育，扎扎實實地提高女性職工的業務能力和綜合素質。首先要開展各種形式的新時代觀念宣講課程，使他們接受先進的馬克思主義婦女觀，充分理解黨和國家的相關方針政策，了解世界形勢。還要加強女性職工的集體主義、愛國主義教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確的處理國家、集體和個人三者之間的關系，健康的理解家庭、配偶、子女的相互關系，學會正確把握家庭與事業間的平衡度。另外，要強化女性職工的法律意識和維權意識，教育她們正確掌握法律武器來保護自己的合法權益。最后，通過培養女性職工的自尊心、自信心、自強意識、自立意識以及進取精神，使她們敢于爭取自己想要的生活，合理規劃人生，奮發圖強、為自己的目標和理想而奮斗，活出自我。

三、結語：

隨著時代的進步，女性群體不斷解放自我，在社會發展中的力量逐漸增強。通過全面的培訓教育加強企事業單位的女工工作，我們要落實各項方針政策，創新工作途徑，建立并完善相關制度，保障女性職工的合法權益。通過做好女工的思想工作，提高她們的積極性和主動性，協調好家庭與事業的關系，通過學習和再教育，提高整體素質，在現代化建設中發揮出女性群體的巨大潛力，逐步地提高社會地位。

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