新形勢下礦山企業思想政治工作面臨的問題與對策

一直以來，在我國礦山企業的工作當中，思想政治工作都是最重要的內容之一。但是由于近些年我國經濟取得了較大發展，而礦山企業仍然沿用著傳統的管理體制，思想政治工作中也出現越來越多與企業發展不適應的問題。同時，很多礦山企業與開始忽視思想政治工作的重要性。在這種情況下，分析我國礦山企業思想政治工作面臨的問題，并且提出改進的策略，具有一定的現實意義。

一、礦山企業思想政治工作中面臨的問題

當前，我國礦山企業思想政治工作中存在的問題主要體現在四個方面：首先，思想政治工作的手段過于單一，思想政治教育的內容陳舊，不具備時代性。我國礦山企業多是以培訓會議的形式來開展企業的思想政治工作，這種模式效果非常一般，而且形式過于單一。由于思想政治教育的內容多年來基本沒有變化，缺乏新的時代內容，而且也沒有對內容進行創新，導致了思想政治教育的效果不盡如人意。正是由于礦山思想政治教育的內容陳舊，方式單一，導致思想政治工作缺乏活力，嚴重的阻礙了礦山企業的思想政治工作的發展。其次，礦山企業的管理者對思想政治工作不夠重視。由于思想政治工作開展周期較長，所以很多企業甚至忽視了該項工作的進行，這些都體現出了管理者對于思想政治工作的不重視，沒有看到思想政治工作對于企業發展的關鍵作用，忽視了思想政治工作的意義。再者，礦山企業的思想政治工作開展隊伍專業素質偏低。開展工作，必須依靠高素質的人才隊伍，對于思想政治工作而言同樣如此。但是我國礦山企業的思想政治工作隊伍成員多是從其他部門臨時抽調，在做好原有工作的基礎上以兼職的形式開展思想政治工作，而這些工作者自身的思想政治水平層次不齊，有的甚至不具備基礎的思想政治知識。從整體上看臨時組建的隊伍成員缺乏思想政治工作經驗，水平整體較低，所以很難保證企業思想政治工作開展的效果。最后，礦山企業思想政治工作的開展難度越來越大。這與當前礦山企業員工的復雜組成有很大關系。由于經濟發展較快，而礦山企業大多數也都經歷了幾十年的發展，企業中既有文化水平低、工作經驗豐富的老員工，同時也有缺乏經驗、學歷高的新員工，而且還有部分農民工以及瀕臨退休的老員工，員工年齡差距大、學歷水平不同、對于知識的接受能力不同等情況，都造成了礦山企業思想政治教育難度的加大，對于思想政治工作的開展提出了更高的要求。

二、新形勢下礦山企業開展思想政治工作的對策

1.加強企業領導帶頭作用，優化企業思想政治工作機制

首先，必須發揮出礦山企業黨組織、領導以及干部的帶頭作用，針對企業領導以及管理層開展各種教育、培訓活動，讓領導班子從思想上對思想政治工作有更加全面的理解，看到思想政治工作對于企業發展的重要性，真正推動企業思想政治工作開展。火車跑得快，全靠車頭帶。只有礦山企業領導班子的思想政治覺悟提高，意識到開展這項工作的重要性，掌握了有效的方法，企業的思想政治工作才能有條不紊的進行。同時，領導班子在認識到思想政治工作的重要性后，必須組建出一支專業的、具有高素質的思想政治建設團隊，對思想政治教育的內容進行修整，補充時代性的內容，并且專門建立內容修證小組，外聘專家來對企業的思想政治教育內容進行指導。在內容的修訂時，一方面要結合當下的大趨勢，分析時下最熱門的事實，另一方面還要考慮到員工的思想政治水平，抓住員工思想中出現的問題。其次，要優化企業思想政治工作機制。一方面，礦山企業的管理人員要對思想政治工作設定出一定的計劃表，思想政治工作的開展嚴格按照計劃表來實施。同時，要成立一定的監督小組，對工作的具體落實情況進行監督，監督企業員工的學習過程以及學習結果，將信息反饋到管理部門，為下一階段的工作開展提供依據。采取監督的措施也能夠有效提高思想政治工作的效果。

2.創新思想政治工作開展方式，豐富思想政治教育手段

當前，礦山企業思想政治工作開展效率較低的重要原因之一就是開展方式過于單一，所以企業必須創新工作的開展方式，采取類型豐富的手段來提高思想政治教育工作的效果。目前已經有很多礦山企業圍繞思想政治教育在嘗試開展各種不類型的活動，比如舉辦了各種知識競賽、開展假日紀念活動以及征文有獎比賽活動等。通過這些形式多樣的活動來開展思想政治工作，能夠起到事半功倍的效果。另外，思想政治工作要立足于礦山企業員工的思想實際情況，在員工能夠接受的基礎上逐步提高、循序漸進，這樣才能發揮礦山企業思想政治工作應有的效能。特別是由于礦山企業的員工在年齡層次、文化水平上存在著較大的差異，所以在開展思想政治教育工作時，必須采取多元化的教育手段，針對性的開展教育工作，這樣才能滿足于企業中員工思想的多元化和工作的復雜性，提高不同層次員工的思想道德覺悟。同時，由于我國礦山企業特點突出，在工作中面臨著安全等多種問題，所以思想政治工作的開展也應當與實際的問題相結合，開展各種與生產息息相關的活動，通過思想政治活動的開展來推動企業的生產經營發展。

三、總結

總而言之，礦山企業在我國的經濟中做出了突出貢獻，礦山企業的長遠發展對于社會具有重要意義。因此，礦山企業必須正視思想政治工作中存在的問題，重視思想政治工作的，組建出高素質的隊伍，加強對企業員工的思想政治教育。在實施中，要采取多種形式來開展思想政治教育活動，針對員工的特點，使用多種教育手段，并且將企業的實際上產問題結合到其中，切實提高思想政治工作的效果，推動礦山企業的發展。

參考文獻：

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作者簡介：常麗紅（1972-）女，山西襄垣縣人，研究方向：政工方向

（作者單位：山西潞安礦業集團公司集團社區）