好員工當不當EMPLOYEE這是個問題

繼續讀書是逃避工作的“最優”選擇

4月中旬，鐘青決定結束自己的第一份工作，回到學校繼續讀書。她的同事們多是和她年紀差不多大的小女生，對于鐘青辭職這件事覺得很傷感，好像大學畢業時同寢室姐妹各奔東西時那般失落。但是在傷感、失落之后，她們很快就高興起來，并不是出于對鐘青有了更好的職業選擇而高興——事實上，這算不上什么職業選擇。她們的高興，純屬小女生們的天然本能。于是她們快快樂樂地組了個火鍋局，為鐘青送行。

鐘青生于1993年，第一份工作是在網站做編輯，從實習做起。工作內容很簡單，大部分內容屬于復制粘貼，事實上，以她的資歷，也確實做不了原創內容。她自己也說不上是不是熱愛這份工作，每天準時上下班，有任務就做，沒任務就上上網。雖然公司領導一到開會就強調危機感和競爭意識，但是鐘青對危機和競爭非常鈍感。

鐘青的職場表現非常符合騰訊網曾做過的一份線下調查結果：多數年輕人稱缺乏職業夢想，職場定位不清。一位不愿透露姓名的外企員工培訓l高管說：“很多人從工作前一直到工作多年后，都不知道自己想從事什么樣的工作，或者說想成為什么樣的人。不少年輕人在面對文理分科、高考、就業等關系自己職業生涯的關鍵性選擇時都感到非常茫然，因此在工作后經常感到對工作不滿意。你都不知道自己究竟想要什么，那么工作時就難以全身心投入。”

在這種茫然失措的情況下，對于剛出校門的90后職場人來說，打道回府繼續讀書成了他們逃避壓力的最優選擇。2012年，《南方周末》曾做過一個隨機調查，調查發現，清華大學、北京航空航天大學、中國人民大學、復旦大學、中國傳媒大學、外交學院、武漢大學、華中科技大學等十余所高校的兩個畢業班級，讀研率均超過50%。前述十余所高校的班級中，準備找工作的人則不足四分之一。

出國留學就當給自己一個保值升值的機會

頭一個提出給鐘青組火鍋局的羅霄飛比鐘青大2歲，這也是她的第一份工作。她比鐘青性格外向些，處理工作的方式也比較成熟、靈活。在同期入公司的這批90后員工中，她進步最大，工作做得最好，也最受領導關注。不過關于將來的職業發展、人生規劃什么的，羅霄飛不比鐘青想得清楚，但是她比鐘青更早地感受到了這份工作的枯燥與繁瑣。

其實羅霄飛本科畢業后就選擇工作，原本就屬于半玩票性質，“我爸媽并沒有強求我工作，他們想讓我留學來著。但是我想做點自己的事情，不想老靠著他們，就當給自己掙點零花錢。”羅霄飛應聘的時候這么跟公司說的，經過一段工作時間之后，大家發現她確實也是這么想的。

看到鐘青回到校園繼續過無憂無慮的學生生活，羅霄飛也很羨慕，說自己也很想繼續讀書。

她的很多中學同學大部分選擇了讀研或者留學，別說創業，能找到一份工作好生待著的都很少——最近，羅霄飛一個師姐又跳槽了，她只比羅霄飛大1歲，但是已經換過3個工作。

而那些不想工作的，比如正在努力考美國一所大學研究生的小江，她曾在實習時發現，寫字樓的白領們工作“充滿了重復和透支”。那些“穿著正裝、蓬頭垢面”的形象在她腦海里揮之不去，這些畫面都成了她發奮留學的動力。相當大一部分該入職場的90后選擇了和她一樣的道路。根據中國教育在線發布的《2011出國留學趨勢調查報告》，中國出國留學人數連續3年增幅超過24%。

現在，羅霄飛終于也動起了留學的念頭。她在QQ里發了數個夸張的流淚表情，不知道是傷心鐘青的辭職，還是糾結于工作與留學。

雙重壓力80后女性職場人難做好員工

和這些事業前途還有得選的90后職場人不同的是，80后的宋佳已經被工作和家庭雙重“套牢”了。她上班時間是10：30，單位離家并不遠，但她每天早上不到6點就要起床，洗漱完畢后先哄孩子，給孩子喂奶，等鐘點工到家后，她打車去上班。中午再打車回家吃午飯，喂奶，陪孩子玩兒，在孩子的依依不舍中再次打車上班。下午往往不能準時下班，心急火燎地趕完所有工作之后，再打車回家。“能在9點前下班都已經算好的了！”宋佳說，“每個月總有那么好幾天要加班到后半夜！”

宋佳算了一筆賬，這樣下來，一個月光是交通費都要一兩千元。

孩子帶來的壓力還可以算是“甜蜜的負擔”，但同時而來的工作壓力有時候令宋佳不堪重負。作為這家園林設計公司的中層管理人員之一，宋佳正承擔著一項重要的項目任務，每天要協調各個部門之間的合作，解決項目推進的每一個細節。不惜與同行政級別的部門領導在會議室大吵，只為提高一點施工效率。還要體察手下的年輕員工，既要防止他們消極怠工，又得關心他們在福利待遇上的想法。一周數次與上海總部的視頻會議，隨時要接得住領導提出的“大膽設想”，能實行的實行，不能實行的，宋佳要費半天口水跟老板解釋為什么行不通、在怎樣的條件行下行得通、為什么現在還沒有這樣的條件以及要創造這樣的條件難度有多大……。

更讓她覺得泄氣的是，盡管她都已經這么努力拼命，領導還是時不時地暗示她花在家里的時間太多，無法專心做一個好員工。

用宋佳自己的話來說，她已經疲于奔命到懷疑人生的時間和精力都沒有了。她捧著咖啡杯，雙眼發懵，說道：“我真是板不動了。”別說升職，哪怕是把當下這個位置坐穩都要花費百分之兩百的力氣。

宋佳也不是沒有考慮過辭職，專心在家帶孩子，然后兼職做點設計的活路。但算了一筆經濟賬后，她立刻打消了辭職的念頭。“我們80后這一代的女性職場人，又要顧家庭，又要當女強人。現在社會競爭壓力這么大，90后又出來工作了，他們又年輕又有一把子力氣，不曉得啥子時候就把我們給取代了。”宋佳嘆了口氣，“太難了。”她說她都羨慕現在的90后，感覺他們日子過得相當隨意，“我老公有個球友，91年的，剛畢業就結婚了，家里給買了大房子，還買了車，老婆都已經懷起了。球友們都很驚訝他為啥子要這么早結婚，小伙子說，還不是因為找不到喜歡的工作，無事可做就只能結婚耍啊！”

嚴陣以待也許是逆襲的最佳方式

宋佳的好友王蓉則和她完全相反，她年紀略長，70年代生人，是金融機構的高層管理人員，薪資優厚，養得起各種奢侈的愛好。她曾經有過一次短暫的婚姻，但如今已經成為一個不婚主義者，視美劇《傲骨賢妻》中的黛安為偶像。王蓉的自由和生活品質讓宋佳非常羨慕，她認為王蓉簡直是女性職場人的榜樣，而且還能在重要的個人問題上“鎮得住”父母，是一個真正的“成功人士”。

王蓉對宋佳的生活和工作選擇一直不能理解，在她看來，有家庭不是一個女人在工作上手忙腳亂的理由，她說：“我這個年紀以及比我再大一些的女性，她們家庭事業兩手抓，都做得很好。同時應付幾件事情難道不是一個成年人的基本能力嗎？”她更加不能理解的是，身邊許多80后、90后的年輕下屬們，一天到晚都是一副精疲力盡的樣子，既無工作熱情，也沒什么拿得出手的興趣愛好。

據我國第四、五、六次人口普查的數據，采用“國際社會經濟地位指數”（即ISEI，一種衡量家庭和個人的生活狀況和社會地位的方法）的方法測量發現，低分值社會群體的數目和比例一直呈減小趨勢，而中等分值群體的數目和比例一直呈上升趨勢。這意味著，從宏觀角度來看，我國的社會結構變遷的確為更多的人提供了上升流動的機會。

但對宋佳以及她所代表的一部分80后拉家帶口的女性職場人來說，她們現在很難再有余力去抓住上升流動的機會。“等孩子大一點就好了，”宋佳安慰自己道，“等他不讓我操心了，我就能專心拼事業。孩子也希望有一個事業做得成功的媽媽！”