90后的擇業權力 做我喜歡的誰也別攔著

國內專業招聘網站英才網曾在一次歷時兩周、約38000名目標人群參與的調查中發現：57%的90后憧憬個性化的工作氛圍，43%的90后擇業看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主；僅有9%的90后認為應該找一份對未來職業發展有幫助的工作。這份報告同時指出，當90后與上司意見發生沖突時，愿意主動表明自己的想法、進一步溝通的僅占半數；17%的人選擇了和領導直接攤牌，不行就走人；也有10%的人表示自己會當場反駁，不會給領導留情面。排開這類統計數據，我們更情愿與他們當中的一些個體進行深度接觸。

畢業即創業

周君蘭給人的第一印象除了出眾的外貌，還有一份與年齡不大相符的穩重。這位畢業于成都大學美術學院動畫專業的2009級學生生于1991年，在學生時代已小有名氣。她的長篇漫畫作品《繪靈師》曾獲得《男生女生》雜志“我最喜愛的Coser”年度總冠軍，其在大學時期創辦的繪靈工作室也在各種大型動漫賽事中贏得過諸如多獎項，如今這個工作室正是她的事業。

周君蘭離開校園那年，正值“史上最難就業季”。但這種普遍現象似乎對她沒有絲毫沖擊。事實上，周君蘭在大學期間展現出來的專業才華，足以讓她毫無懸念地進入一家動漫公司繼續自己喜歡的職業。但她將自己的創業選擇歸因于“不喜歡我的人生就這樣每天上班下班，能想象到未來的10年20年或者更長的日子。”她對自己的現狀也十分滿意，“這就是我想要的生活，做自己喜歡的事情，并且得到回報，讓更多的人認可。未來充滿了期待，讓人著迷。”

隨著時間的推移，繪靈工作室在組織架構上日益豐滿，除5個固定員工外，也發展了合作的代理公司，業務涉及全國。諸如騰訊、尼康這樣的大型企業也成為了這間工作室的商業合作伙伴。

周君蘭認為，領導者應該給員工足以匹配其能力的薪酬，也應該提供一個讓他們看到未來的職業氛圍。周君蘭坦言，工作室目前主要是圍繞她個人的意志運作。她看重的是這群朝氣十足的青年員工在自己的業務領域的能力，以及是否滿足認真和努力兩個條件。擔任這個商業團隊的“掌門人”后，同事們仍沒有對她以“周總”相稱，取而代之的是“酷姐”，一個根據筆名“CIevercool”演變過來的呢稱。

在周君蘭看來，一個優秀的老板應該具備十分獨特的人格魅力，對事情有能力全面掌控，有見解和認識，會識人惜才，善于運用資源，果斷，臨危不亂。對于這些標準，她也謙虛地補充說：“我呢，要學習的地方還有很多。”

不安與躁動

2012年從上海一家廣告公司辭職回到成都后，現年23歲的黃方方聽從家人的安排，進入一家金融機構擔任董辦文秘。在這以前，她因一次主觀判斷，無意間錯失了上海那家廣告公司的長期供職機會。時至今日她還會激烈地強調：“第一份工作就像我的初戀情人一樣，那種愛，每每想到和它分開，就后悔得恨不得一頭撞死。”她還是應允了家人給她推薦的這份工作，“估計薪酬還不錯”，當時她是這樣想的。

此后的半年，令她十分懊惱的是公司的辦事風格，讓她感到不僅個人能力沒有得到發揮，而且自己漸漸變成了一個沒有價值感和存在感的“工具”。與此同時，個人薪酬上一度處于公司墊底位置，也令她對前選擇的正確性持懷疑態度。

黃方方在這種環境下硬著頭皮參加了從業資格考試，最終順利通過。這個舉措背后，更多的是想“雪恥”。而此前的壓力完全來自于給家人一個交代，她想告訴他們，自己如果有一天就此離職，不過是因為不高興，而不是能力上的欠缺。

實際上，自打進入這家金融機構的第一天起，她便有了辭職的想法。她反感低效率的做事方式，討厭年長者的自以為是，也不能接受工作上“肯吃虧”才是好員工的“潛規則”。因為這些因素，黃方方開始消極怠工，上班遲到，也因為在一次工作中“糾正”一位領導的錯誤，當場被氣得嚎啕大哭。

黃方方的父親曾勸她忍耐，他卻不知道黃方方想做的只是一份喜歡的工作。而現在這份看上去體面的工作，在她理解中剩下的只是上級對人才的不重視、員工間的勾心斗角以及同事們的懶惰。過去的事實讓她看在眼里，去年文秘這個崗位上已流失掉4個年輕人，而她或許將是又一個繼任者。

90后眼中的好員工標準：

1.性格開朗，善于和團隊合作與溝通。

2.熱愛生活，具備良好正直的品格。

3.充分的個人能力與專業技能，外加認真和勤奮的做事態度，保證高效工作。

4.有權爭取自己應得利益，沒必要謙卑地去討好上級。

5.公司領導不要強人所難，逼迫員工增加職能之外的工作任務。

6.追隨自己的興趣，激發來自內心的工作熱情。