“過勞死”算不算工傷

2013年8月21日，浙江省平陽縣人民醫院醫生徐志堅連續3天加班后，在病房查房時突發腦溢血，倒在了崗位上。此后，徐志堅的家屬提出工傷認定，但是卻得到了“不予認定工傷或視同工傷”的決定書。這引起了社會廣泛關注。

究竟哪些情況可以被認定為工傷？在工傷認定的實踐中還存在哪些較為模糊的地帶？我國工傷保險制度存在哪些不足？

“所謂工傷，本意是指在工作中受到的直接傷害，主要看是否在工作時間、工作地點以及由于工作原因造成。傳統的工傷主要是指工作設備、工作環境造成的傷害。” 中國人民大學教授黎建飛說，在工作中，自身疾病發作或死亡，在很多國家是不認定為工傷的。我國對于工傷的認定范圍已經比較寬泛，對于自身疾病，工傷保險條例規定：突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。“這是對傳統工傷界限的突破。”黎建飛說。

他認為，雖然徐志堅在勞累過度的情況下病倒，但仍屬于自身疾病原因，并非工作直接傷害，且不符合工傷保險條例中“視同工傷”的情形，根據現有制度，的確難以認定其為工傷。“但即便不能認定為工傷，勞動者也可以通過其他途徑獲得一定的經濟幫助。”

黎建飛指出，在實踐中，最常見的爭議是“過勞死”是否應當認定為工傷？工傷保險條例中有“視同工傷”的條款，但常常出現突發疾病未死亡，或者在48小時外經搶救無效死亡的情形。在現實中，甚至有的用人單位在勞動者突發疾病后，一個勁要求“全力搶救”，一旦拖過48小時，用人單位便停止搶救，因為此時家屬也無法再要求認定為工傷。

黎建飛表示，勞動者因維護用人單位利益而受傷的，也應該認定為工傷，如澡堂師傅和“砸場子”的人打了起來，受到傷害，應該認定為工傷。

另外，對于存在輕微違法行為是否認定為工傷，爭議也很大。“幾乎所有的工傷行為，都是由于勞動者違反了一定的勞動章程、制度甚至法律法規導致的。不能因存在輕微違法行為就不予認定工傷。”黎建飛說。

（摘自《人民日報》）