新形勢下如何加強地方電力企業的思想政治工作

摘要：企業中的思想政治工作，是公有制社會的特有產物，也是公有制社會關系在生產經營中出現的一種輔助管理形式。作為地方電力事業，思想政治工作只有通過不斷地探索與創新，才能使思想政治工作科學有效地發揮作用，從而保證黨和國家的大政方針得以正確執行，保證企業生產經營健康、穩定、蓬勃地向前發展。

關鍵詞：新形勢 加強 思想政治

1 加強地方電力企業思想政治工作的必要性

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，黨所領導的革命、建設和改革的歷史與現實經驗已一再證明思想政治工作的極端重要性。全面推進改革開放和社會主義現代化建設，需要強有力的思想政治工作提供精神動力和方向保證。抓緊做好思想政治工作，是堅持“一個中心，兩個基本點”，把兩個文明建設統一起來的中心環節；是團結一切力量，調動一切積極因素，凝聚全民族力量，振興中華的重要途徑；是在復雜的國內外形勢下，堅定黨員干部和廣大群眾正確理想信念的思想根基；是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢；是保證黨和國家前途命運的“生命線”。

2 地方電力企業如何加強思想政治工作

2.1 必須高度重視新形勢下的各種思想動態和思想問題，準確把握、深入研究，以確定具有針對性的工作方法

2.2 地方電力企業的思想政治工作必須緊緊圍繞服務這個中心，建設服務型現代企業

當前，陜西地方電力系統在堅持以服務為中心的同時，在加強思想政治工作和精神文明建設方面，做了大量工作，取得了不少新經驗，做出了顯著成績。但是也要看到，一些基層站所對思想政治工作重要性的認識還不夠。建設現代化企業，這就決定了企業的思想政治工作必須緊扣服務這個中心，服務于這個中心，并貫穿于企業深化改革、轉換經營機制、提高經濟效益的全過程。要通過思想教育和引導，把干部職工的思想統一到黨的路線、方針、政策上來，把干部職工的力量凝聚到實現改革、發展。穩定和各項任務上來，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性精神，把黨的路線、方針、政策轉化為巨大的生產力。及時化解職工心理情緒，解決思想問題，使職工群眾的擔心、疑心、不放心，變為在本職崗位上的熱心、順心、責任心，促使職工全面完成各項生產任務。思想政治工作只有圍繞服務這個中心，才能顯現出活力，增強企業凝聚力。思想政治工作做好了，人心穩定了，企業才有向心力，才能促進生產經營健康發展。

2.3 企業思想政治工作要圍繞干部群眾關心的熱點難點問題，解疑釋惑，化解矛盾，分清是非，凝聚人心

思想政治工作可劃分為四個層次：第一層次是政治問題。這是原則，要求旗幟鮮明，是非路線清楚。第二層次是思想問題。如：自由主義、個人主義，享樂主義，對一些政策問題認識片面等。在現階段，干部職工中尤其是個別黨員的價值觀不那么清楚了，主人翁思想淡化了，工作中講奉獻的少了，求報酬的多了，在群眾中造成了不良影響。對此，要采取上黨課、個別談心等方法，組織黨員學先進，找差距，不斷改造世界觀。樹立典型，樹立先進，通過與先進人物的比查對照，使大家看到差距，從而振奮精神，發揮干部黨員的骨干帶頭作用。第三個層次是認識問題。如：隨著各種改革的深化，一些職工群眾，包括相當一部分黨員認為“收入多寡成為對人的價值的重要評判標準”。在這種情況下，有的黨員產生了某些心理失衡，感到黨員“掉價了”、“貶值了”，少數人甚至懷疑黨員發揮模范作用的必要性。針對這些情況，要幫助黨員職工正確認識形勢，了解政策。第四個層次是實際問題。當前群眾中存在的思想問題有相當一部分是由于實際問題得不到妥善解決而引起的。以往那種“我說你聽，我打你通”、“單純講精神，不講物質”的作法現在也是行不通的，思想政治工作必須與解決實際問題相結合，才能收到事半功倍的效果。因此，要在開展思想政治工作中為群眾解決實際問題，為他們排憂解難。把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，讓職工從中體會道理，就會大大增強職工參與改革與建設的自覺性和積極性。

2.4 積極探索新形勢下，加強和改進地方電力企業思想政治工作的途徑和方法

地方電力企業應根據自身的條件和特點，經常性地開辟一些教育陣地、文化娛樂陣地、宣傳陣地等，并且依托這些陣地，廣泛開展融政治性、思想性、理論性、知識性、趣味性于一體的活動，同時將國家的大政策、企業的新規定、企業在各個時期所發生的大事、要事、新鮮事以及企業的生產經營方針，市場動向，生產崗位中涌現出的好人好事及時貫穿其中，使廣大職工隨時置身于思想教育的濃厚氛圍之中。

3 新形勢下，地方電力企業如何以科學發展的觀念加強企業思想政治工作

地方電力企業黨組織要根據企業改革和生產經營的實際，制定思想政治工作的總體規劃，年度計劃和重要制度，并組織實施；討論決定企業思想政治工作和精神文明建設中的重大問題；負責經營管理人員隊伍思想作風建設；組織和發動黨員發揮先鋒模范作用，做好群眾工作，動員職工完成各項任務；掌握職工思想動態，有針對性地進行思想政治教育；指導工會、共青團根據自身特點做好思想政治工作，主動關心并幫助解決困難職工和離退休職工的實際問題。要以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，推動企業物質文明和精神文明建設為目標，逐步建立堅強有力的企業思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，經營管理人員和職工群眾廣泛參與企業思想政治工作機制，創企業思想政治工作新局面。具體來說，就是要實現以下六個創新：

3.1 思想創新，由被動向主動轉變

思想是行動的先導，沒有思想就沒有出路。必須解放思想，實事求是，與時俱進。實踐沒有止境，創新也沒有止境。一定要適應實踐的發展，以實踐來檢驗一切，自覺的把思想認識從那些不合時宜觀念、做法和體制的束縛中解放出來。要堅持馬克思主義基本原理，又要創造新新鮮經驗。

3.2 內容創新，由內容單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變

企業生產經營永恒發展的主題，是中心工作，企業思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將經濟工作作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟上變革的步伐，注入時代內容，拓寬服務的領域，增加工作的機能，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉變等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，同時，要拓寬教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合企業和職工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。

3.3 形式創新，由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變

要打破思想政治工作原有的單一形式、單一渠道的格局，充分發揮社會化宣傳陣地的作用，運用各種大眾傳媒唱響“主旋律”。要針對八小時內外的不同特點，用不同形式來開展工作，八小時內主要形式是參與、協調和調研，采用研究式、討論式、啟發式和文化管理活動結合等方式。八小時外，主要是通過各種寓思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

3.4 載體創新，把學習教育活動同企業文化結合起來

企業文化是新世紀新階段思想政治工作的新載體，兩者具有較強的同一性和相容性，都是以人為本，通過激發人的精神力量去推動企業的物質活動。同時，企業文化以共同的價值觀為核心，通過培育企業精神、塑造企業形象、創建名牌產品、加強職業道德建設，將技術培訓、人才培養、文化教育創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

3.5 人才創新，在人才的培養上由單一型向復合型人才轉變

要增強思想政治工作的向心力，關鍵在于人才，要為人才面向市場、面向科技進步創造條件，促進黨政干部的多種合作交流。

3.6 考核創新，由考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變

傳統的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量、合法活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合性評價，因此要逐步改進現有的評價考核體系。

4 結束語

思想政治工作是一件“法寶”，是我們黨的優良傳統，也是企業管理的重要組成部分。在新形勢下，地方電力企業同樣離不開思想政治工作這個法寶，當前，全黨正在進行深入學習實踐科學發展觀活動，陜西地電人要以此為契機，增強思想政治工作的針對性、有效性，就能促進企業物質精神文明健康發展，使企業興旺發達，為社會不斷做出更大的貢獻。

（責任編輯：何秀秀）