基于對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度信息失真的思考

摘要：近年來(lái)，雖然事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題得到了有效控制，但信息生產(chǎn)者的綜合素質(zhì)和工作能力還有待提高。與此同時(shí)政府相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門不斷加大了工作人員基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和管理，最大程度的減小信息誤差、提高工作人員素質(zhì)，從而保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。本文從事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)狀入手，提出了有關(guān)應(yīng)對(duì)建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會(huì)計(jì)制度 信息失真 統(tǒng)籌

我國(guó)事業(yè)單位不是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，多數(shù)單位的資金都是來(lái)自政府撥款，這樣使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理工作與盈利性經(jīng)濟(jì)組織存在著明顯的差異，會(huì)計(jì)工作方式也顯著不同。在事業(yè)單位工作中，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性直接關(guān)系著整個(gè)工作經(jīng)濟(jì)狀況，并且決定著財(cái)政資金的支配、使用，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生了不良影響。總之，在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越高，受到的關(guān)注程度也就越大，給社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)必然會(huì)更加明顯。

一、我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題

事業(yè)單位會(huì)計(jì)是單位工作內(nèi)部工作中的特殊流程，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用十分突出。但是隨著社會(huì)的進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方式越來(lái)越無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展需要，同時(shí)也引發(fā)了許多的會(huì)計(jì)失真缺陷。在目前的會(huì)計(jì)管理工作中，常見會(huì)計(jì)工作方式主要是以雙軌運(yùn)行機(jī)制為主的，這種會(huì)計(jì)方式在會(huì)計(jì)核算工作中問(wèn)題突出，嚴(yán)重?zé)o法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，因此就需要我們工作中深入分析。

1、會(huì)計(jì)法律制度的不完善

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)受到信息化、市場(chǎng)化的影響而產(chǎn)生了重大變革，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨復(fù)雜，但是與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)管理工作方式的變化仍然不夠，各種管理問(wèn)題十分的突出。尤其是在會(huì)計(jì)制度方面，由于法律法規(guī)的不完善，使得會(huì)計(jì)各項(xiàng)管理活動(dòng)都存在著顯著的缺陷，給企業(yè)管理工作造成了嚴(yán)重的影響。 同時(shí)，在我國(guó)事業(yè)單位工作中，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度、法規(guī)都沒(méi)有按照當(dāng)今社會(huì)環(huán)境進(jìn)行改革，使得當(dāng)今改革會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題十分嚴(yán)峻，嚴(yán)重制約著事業(yè)單位工作的開展，甚至是造成社會(huì)不良發(fā)展現(xiàn)象。

2、工作人員業(yè)務(wù)水平低、素質(zhì)差

素質(zhì)低、業(yè)務(wù)水平低、操作技術(shù)有限是我國(guó)事業(yè)單位普遍存在的現(xiàn)象，是最為突出的會(huì)計(jì)工作缺陷。同時(shí)，也有不少工作人員在工作中因?yàn)橐患核嚼眉w利益為不顧，這就使得一些違法、違紀(jì)和受賄現(xiàn)象普遍，極大的影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，這是造成會(huì)計(jì)信息失真的主要原因，使得會(huì)計(jì)工作實(shí)際操作水平明顯偏低，達(dá)不到預(yù)計(jì)工作目標(biāo)。這樣在會(huì)計(jì)信息編制工作中必然會(huì)出現(xiàn)貶值誤差，進(jìn)而應(yīng)發(fā)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。

3、監(jiān)督力度欠缺

對(duì)于我國(guó)的行政事業(yè)單位工作分析，會(huì)計(jì)管理工作離不開企業(yè)內(nèi)部控制和外部監(jiān)理的輔助，這是保證企業(yè)會(huì)計(jì)真實(shí)性、科學(xué)性和可行性的關(guān)鍵。但是，我國(guó)多數(shù)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中嚴(yán)重缺乏嚴(yán)格、有效的監(jiān)督，這使得應(yīng)有的會(huì)計(jì)工作作用得不到有效的發(fā)揮。同時(shí)，在監(jiān)管工作中管理人員主動(dòng)性差、積極性低，在工作中難免造成被動(dòng)現(xiàn)象，只有在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)相應(yīng)的指示外，才會(huì)采取一些必要的行動(dòng)，這樣就導(dǎo)致了整個(gè)會(huì)計(jì)工作長(zhǎng)期處于無(wú)人監(jiān)管狀態(tài)，監(jiān)管不力問(wèn)題十分突出。這是造成會(huì)計(jì)信息失真的客觀原因之一，也是整個(gè)會(huì)計(jì)信息失真影響最突出的一方面。

二、會(huì)計(jì)信息失真的相關(guān)控制措施

會(huì)計(jì)作為一門藝術(shù)性極強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)語(yǔ)言，它在工作中主要是以真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)作為工作原則，以客觀反映企業(yè)主體經(jīng)濟(jì)信息為目的。從結(jié)繩記事至今，我國(guó)人民對(duì)會(huì)計(jì)的研究一直未曾中斷過(guò)，會(huì)計(jì)工作方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。在目前的會(huì)計(jì)工作中，做好會(huì)計(jì)失真控制工作主要包含以下幾方面：

1、完善內(nèi)部機(jī)制

行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息制度的整個(gè)工作的核心，在工作中我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的督導(dǎo)，且在工作中做好有關(guān)協(xié)調(diào)工作，以完善各項(xiàng)設(shè)施和控制制度來(lái)進(jìn)行綜合處理，從而使得各項(xiàng)制度都能得到有效的保證，同時(shí)還需要在工作中聯(lián)合辦公室、紀(jì)檢部監(jiān)理一些完善的管理小組，并對(duì)這些小組進(jìn)行把控。在工作中，我們對(duì)于單位內(nèi)部進(jìn)行深入詳細(xì)的研究，應(yīng)當(dāng)避免產(chǎn)生一人多職的工作現(xiàn)象，與此同時(shí)，在工作中應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)管理工作落實(shí)到位，深入貫徹國(guó)家有關(guān)管理規(guī)章和制度，從根本上杜絕會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的發(fā)生。

2、強(qiáng)化監(jiān)督

在事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中，我們不僅需要從制度和管理中來(lái)控制會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，而且要從為單位負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，做好全方位、全過(guò)程的監(jiān)督和管理，在工作中一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)和違法行為，應(yīng)當(dāng)加大懲處力度，對(duì)于那些情節(jié)較輕、非主觀意識(shí)的違規(guī)人員進(jìn)行批評(píng)教育，而對(duì)于情節(jié)中的會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)給予開出，并且保留追究法律責(zé)任，以示懲戒。

3、加強(qiáng)人力資源管理

近些年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制大力改革的同時(shí)，事業(yè)單位人力資源管理也發(fā)生了重大變化，人力資源管理流程大大增強(qiáng)，以競(jìng)聘制度為主的會(huì)計(jì)工作新模式越來(lái)越受到重視，并且通過(guò)考核的方式對(duì)已經(jīng)入職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核。在當(dāng)今的會(huì)計(jì)管理工作中，對(duì)于在崗職員應(yīng)當(dāng)高度重視人力資源管理目標(biāo)，以人力資源手段作為提高工作效率的關(guān)鍵。在工作中，如果管理機(jī)制不健全，那么整個(gè)會(huì)計(jì)質(zhì)量必然得不到保障，而且工作效率和管理策略也得不到有效的落實(shí)。因此工作中，只有加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，提高員工素質(zhì)，才能充分的提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性。除此之外，在工作中還需要對(duì)優(yōu)秀員工做好獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于那些違法違規(guī)員工要嚴(yán)肅懲罰，這樣使得會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到保障。

三、結(jié)束語(yǔ)

為了使得會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到保障，信息生產(chǎn)者的綜合素質(zhì)和綜合能力有待進(jìn)一步提高，與此同時(shí)，要協(xié)同社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)對(duì)信息的生產(chǎn)過(guò)程采取監(jiān)控，消除一切影響因素，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

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（責(zé)任編輯：張彬）