新時期企業財務人才培養策略探索

摘要：隨著社會市場經濟的發展，企業想要在激烈的市場競爭中處于不敗之地，首先要加強企業中的財務管理工作，這就需要在現有的基礎上，加大財務人才的培養力度，本文就結合新時期企業財務人才的需求，以及企業財務人才培養過程中面臨的困難進行分析，提出幾點新時期加強企業財務人才培養的策略。

關鍵詞：新時期 企業財務 人才培養 策略

企業的財務管理，是企業發展過程中重要的管理內容，只有做好的企業的財務管理，才能使企業在市場競爭中井然有序的發展，降低企業發展過程中的財務風險，對于企業競爭力的提升具有非常重要的作用，而企業財務管理中必不可少的部分就是專業的財務管理人才，新時期，加強企業的財務人才培養是非常必要的，本文就針對此予以簡單的探討。

一、新時期企業財務管理中的人才需求

現代企業的發展過程中，已經在財務管理及計算中廣泛的應用先進的科學技術，傳統的手工核算方式已經逐漸的被計算機等先進的財務計算工具所取代，各個財務應用軟件的普及，使得財務核算工作中，很多財務人員已經不清楚企業財務管理中的手工核算方式，這種財務管理手段的進步也對財務管理人員提出了更高的要求，在現代企業的財務管理中，相關的管理人員不僅需要具備完備財務計算知識，還需要熟練的掌握相關的財務計算軟件，這就對財務管理人員提出了更高的要求。

隨著企業財務管理的電子化發展，其會計管理系統也在不斷的更新變革，最初只是使用簡單的財務核算分析系統，現在已經發展成為具有復雜功能的ERP理念下的財務管理系統，這種財務管理方式，與傳統的財務管理方式相比，發生了巨大的變革，不管是記錄形式還是工作內容都與傳統的財務管理有著明顯的區別，現代財務管理系統中，已經將傳統的財務管理及財務會計進行了有效的統一，從整體上來講企業的經營活動進行真實的反應，財務管理工作人員的具體工作也不再進行非常細致的劃分，而是按照企業的經營狀況，劃分于企業的各個部門進行工作。并且新時期的財務管理系統，其管理功能也不再局限于企業的財務信息的管理中，而是向企業的管理層及經營層進行擴展，在這樣的管理模式下，財務人員的職責不再是簡單的進行財務信息的記錄與處理，而是要參與到企業的策劃、經營、管理等各個層面中，這就財務人員的個人能力提出了更高的要求。

隨著信息技術的快速發展及廣泛應用，企業對于財務人員的工作技能及知識結構等都提出了較高的要求，新時期的財務人才，不再是傳統意義上的會計，對企業的資金交易記錄進行核算與管理，而是要能夠適應現代化的信息環境，掌握現代化的各種財務管理方法及工具，在傳統的核算理論基礎上，對企業的財務進行系統全面的管理，而對于不能進行現代化信息財務管理的財務人員來說，是不能很好的勝任企業的財務工作的，必將在新時期的企業發展進程中被淘汰。

二、新時期企業財務人才培養中存在的問題

隨著信息化技術在財務管理中的應用，企業對于財務人才提出了更高的要求，新時期的財務管理人才，要想在企業的財務管理工作中發揮重要的作用，必須在現有的理論基礎上，對現代化的財務管理方法及工具進行學習，并要對企業的經營狀況進行全面的了解，積極參與到企業的決策中，這對于財務人才來說是具有較大難度的，而企業為了財務人才早日實現這種轉變，以便于在企業的發展中做出貢獻，會積極的組織財務人才的培養，但是很多財務人才培養機構在進行人才培養的過程中，還是采用傳統的人才培養理念來進行新時期財務人才的培養，最終培養出來的人才是不能很好的滿足現代企業的人才需求的。

在企業的各項管理工作中，財務管理屬于企業中的高級管理工作，企業對于人才的要求也很高，為了保證人才的質量，企業一般會選擇受過高等教育，并經過有效的職業認證的人員，但是在我國財務人才的高等教育體系中，培養方式及教材內容都沒有發生太大的改變，而財務管理本身已經取得了飛速的發展，這就導致高效所培養的財務人才不能很好的與社會人才需求相對接，而企業財務管理人才的重要補充來源是就是高效畢業生，這對于新時期的企業發展是非常不利的。并且在高校的人才培養中，注重的是理論知識的培養，很少開設財務管理實驗類的課程，并且所傳授的財務管理知識也大多是傳統的手工核算方式，國家統一的會計資格認證，也大多是進行理論知識與手工核算技能的考核，這與新時期的財務人才需求是不相符的。

綜合分析企業財務管理系統的發展變革，不僅在財務管理方法上取得了很大進步，就連財務管理觀念也出現了較大的變化，在現代的財務人才培養中，不僅沒有注重財務信息管理系統的應用技能的培養，就連傳統的財務管理技能的培養也知識注重理論知識的培養，不注重學生的實際操作技能的培養，這種與社會及企業的人才需求不相符的人才培養機制，對于企業及財務人才的培養都是不利的。

三、新時期加強企業財務人才培養的策略

1、建立完善的財務人才培養體系

在新時期的企業財務人才培養工作中，要取得較好的人才培養效果，首要問題就是要建立起完善的財務人才培養體系，這就需要對企業的財務人才需求進行有效的分析，對新時期的財務管理工作進行正確的認識，財務管理工作的本質內容是真實的反應企業的資金流動情況，在教學的過程中，為了能夠使學生清楚的認識到財務管理工作的本質及意義，可以采用EPR沙盤作為教學工具，為學生直觀的展示財務工作中企業的資金流的運作情況，對于學生對企業財務管理產生正確的認識具有重要的作用。

對財務人才培養中的科目體系進行合理的設置，在財務管理科目體系中，一項非常重要的內容就是會計科目，這其中包含有會計制度、會計準則等重要的內容，這對于財務人才的整個知識體系的學習以及后期的財務工作都是至關重要的。

在財務人才的培養中，只有讓相關的人才熟悉財務規則，才能熟練的開展財務工作，這就需要在人才的培養過程中，對學生進行基礎知識及糾錯能力的培養，對學生進行反復的有效訓練，對于學生的財務技能的增長是非常重要的。

在財務人才的培養過程中，要注重學生的自主學習能力的培養，在財務信息化系統的學習過程中，一般采用的是標準化的財務軟件來進行教學，這時可以讓學生進行獨立自主的學習，培養學生的學習能力，在財務管理的發展進程中，各種財務管理軟件會不斷的更新，只有相關的財務人才具備了較強的自主學習能力，才能適應新時期的財務管理的發展。

2、加大財會信息化系統實訓

財務管理是一門實用性非常強的學科，而在企業的人才需求中，也是需要實用型的財務管理人才，因此在新時期的企業財務人才的管理過程中，應該加大財會信息化系統的實訓，隨著各項技術的快速發展，企業財務信息化管理水平已經發展較為成熟，雖然目前市面上的財務管理軟件有很多種，大多都能滿足企業財務管理的需求，但是對各種企業財務管理系統進行對比分析，ERP是目前市場中主流財務管理軟件，為了使所培養的財務人才具有較高的財務管理技能，適應企業的人才需求，在財務人才實訓培養過程中，盡量選用主流的ERP財務管理軟件進行實訓教學，該軟件中包含有完整的財務管理功能，這對于學生的財務管理理論知識的學習及財務管理技能的培養都有積極的促進作用。

3、建立起以實驗為主的新型財會人才培養機制

既然財務管理是一項實踐性很強的學習科目，那么在財務人才的培養過程中，就應該加大實驗教學的比重，讓學生在實驗中加深相關理論知識的理解，并能在此基礎上提高自身的財務管理應用技能。

在實驗教學過程中建立起完善的實驗教學體系是非常重要的，這能夠對學生的自主學習能力、實際操作能力進行很好的鍛煉，通過實驗教學，學生能夠更好的掌握相關的財務知識、財務有關理論、財務核算方法及財務技能，通過對財務知識進行系統化的學習，學生能夠在對財務規則進行詳細了解的基礎上，對學生全面的現代企業財務管理能力進行有效的培養。

實驗教學中需要建立完整的教學體系，對于教材的選取、教學方法的選擇、多媒體資料等都需要進行慎重的考慮，為了能夠使學生掌握相關的財務核算原理、財務核算方法、財務核算規則等內容，在以實驗教學為主的教學體系中，還需要結合相關的理論知識進行教學，以便于培養出全面的財務人才。

四、結束語

隨著網絡信息技術的發展，信息化技術在各行各業都取得了廣泛的應用，作為企業管理中的重要組成部分，新時期下，企業的財務管理在管理內容及管理方式上都出現了一系列的變革，本文就對新時期的企業財務人才培養進行了簡單分析，提出了幾點加強企業財務人才培養的措施，對于企業財務人才的培養具有一定的參考作用。

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（責任編輯：張彬）