淺談人事考試面臨的問題及對策

摘要：人事考試對我國人才的選拔和國家的建設有重要的作用，所以人事考試在開展的過程中要遵循一定的順序。在進行人事考試時相關機構要根據國家的法律法規和社會的要求來參加考試的人員進行面試和筆試，要保證面試的公平公正性，文章分析當前人事考試工作中面臨的主要問題，并針對這些問題，提出了相應的解決措施。

關鍵詞：人事考試 人才選拔 問題對策

人事考試涉及的范圍比較廣泛，具有一定的影響性，主要包括了職業資格考試、公務員考試、專業的技術人員考試和事業單位工作人員的選拔考試等。目前在我國人事考試中仍然存在著一些問題，如在人事考試中相應的法律法規還不健全，這是我國人事考試中面臨的首要問題。

一、當前人事考試工作面臨的主要問題

（一）人事考試工作中法律法規不健全

根據調查顯示，我國是最先執行考試制度的國家，眾所周知人事考試是一種比較有權威性的社會活動，對社會的經濟發展和國家的建設有很大的影響，在一定的程度上影響了社會的團結和穩定，所以理應受到全社會的重視，根據調查顯示，我國的人事考試制度仍然存在一定的問題，相關的法律法規還不是很健全，所以人事考試中存在一定的漏洞，如在人事考試中主要針對技術人員制定了相關的考試制度，對其他參加考試的人員沒有制定相關的考試規定，沒有一定的針對性，在人事考試過程中主要依靠教育部門和教育人員，進行考試監管，在出現問題的情況下，就會出現責任不明的現象，使人事考試的問題一時無法解決，不能滿足社會對人才的需求。

（二）部分人士考試分工不明確

在人事考試的過程中會投入大量的人力和物理，所以在考試過程中監管工作要做到位，分工工作也是很重要的，但在目前在我國人事考試過程中人事考試的分工不是很明確，影響了考試職能的發揮，在進行人事考試的過程中一般有很多影響因素如教材、輔導材料等等，它們在一定的形式上屬于不同的分工部門，考生對這種事情的處理上會花費很多的時間，不斷造成了時間的浪費而且還給工作帶來了很多不便，由于分工不是很明確導致了職責推諉現象的發生，影響了人事考試工作的順利進行，給社會造成了不良影響。

（三）人事考試安全制度相對比較薄弱

人事考試要想取得一定的效果，就要使安全制度發揮應有的作用，隨著人事考試在全國范圍內的廣泛展開，安全制度方面的問題表現的也越來越突出，人事考試中的安全問題，已經成為了社會中比較敏感的問題，隨著社會不斷進步可以的不斷發展，給社會一些不法分子帶來了可乘之機，在考試的過程中有一些考試利用比較先進的儀器進行作弊，導致考試缺乏了公平性和公正性，在人事考試的過程中考試試題是核心也是考試的命脈，試題的安全性不可忽視，試題的安全往往會涉及到命題人和編排人員等，但是由于安全工作沒有落實到位，就會使得人事考試缺乏安全管理，導致人事考試頻頻出現問題。

二、人事考試工作的重要性

（一）人事考試是推動社會經濟和發展的有效保證

近幾年來，人事考試的形式發生了變化由單一支撐考試進行了一定的拓展，逐步涵蓋了國家公務員考試，專業技術資格鑒定考試和事業單位招聘考試等等，已經發展成為了選拔人才和合理利用人才的重要途徑，在推動公務員的制度、職業資格制度和事業單位招聘等一些公開考試中發揮了重要的作用，有效推動了對人才資源的開發和利用，為促進社會經濟發展提供了有力保證。

（二）人事考試是推進人事制度改革的重要手段

隨著人事考試改革的不斷深化，政府機構對人事機構的組成人員進行了調整，事業單位進行招聘公職人員要面向社會進行公開考試，要通過考試進行人員選拔，使選擇人才的過程更加規范。手段也更加科學，保證了人才選拔的公平性和公正性，近幾年在支撐評定的考試中要增加了有增加了計算機應用能力考試、職業資格鑒定等，人事考試作為人才測評、優秀人員的選拔的重要途徑，成為了深化職稱考試改革的重要手段。

三、如何解決在人事考試中存在的問題

（一）健全法律體系建設

人事工作是一項很很強紀律性的工作，所以建立健全人事考試的法律體系是人事考試工作的重點內容，在以前的人事考試中存在很多的問題，主要原因是法律體系中的缺陷，按照國家或者社會的要求，只有不斷完善人事考試中的法律法規，這樣才能保證人事考試過程中做到有法可依，同時也要不斷完善人事考試中的監督和管理機制，保證了人事考試的規范化。對人事考試中的權利和醫務要有明確規定，保證人事考試安全有效的發展。

（二）強化人事考試工作人員的配置

由于人事考試在發展的過程中保持者各部門之間戶型協調，所以在優化人事考試中人員的配置是十分重要的，在進行人事考試之前會涉及到教材、輔導工作和資格審查工作等，每一項工作都要有專業的人員來執行，最終這些部分要通過互相合作來完成工作任務，新時期的人事考試工作可以聯合辦公的形式進行，這樣做的目的是可以降低考試人員的你門檻和繁瑣的手續等問題，在日常的工作中把任務都進行整合，減少考生在考試中出現的阻礙，有利于人事考試順利進行。

（三）加強人事考試信息化建設

隨著我國科學技術的不斷進步，信息技術應經廣泛的應用在各個領域，在傳統的人事考試過程中，試題的命題范圍一般都是很狹窄的，但是涉及的知識面很廣，試題不能和時代的發展向結合，同時也會出現試題安全的問題，因此新時期的人事考試要逐步加強信息化建設，建立考生信息資料庫有效的推動人事考試的現代化信息建設，和企業對命題的意見，經過科學的整合之后，確定人事考試的命題內容。

四、結束語

人事考試工作是一項政策性很強的工作，關系到國家和人民的利益，影響了社會經濟的發展和科技的進步，所以需要社會各界引起高度重視，在科學發展觀的領導下，構建人事考試的新模式，建立健全相應的法律法規，推動人事考試的正常有序進行。

參考文獻：

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（責任編輯：羅云鳳）