新模式下的廣東企業會計文化內涵探索

摘要：會計文化建設問題是當今會計領域十分關注的一個熱點，而廣東作為全國性大省，理所當然地在會計文化建設方面也發揮重要的作用。以企業內部會計文化建設為重點研究內容，企業文化的內涵、企業會計文化的力量與精華而探究企業會計文化的塑造。

關鍵詞：會計文化內涵精華塑造

文化是無形的，物質財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業重視企業文化？為什么中國許多“明星”企業很快成為“流星”企業？為什么有的企業待遇很好，但仍然留不住人才？企業究竟該怎么運營？這不僅是“商術”的問題，更是“商道”的問題。企業的經營發展是要靠戰略和戰略的執行，而戰略和戰略的執行都是靠人、靠團隊來完成的。所以，這些問題就有歸結起來就是如何去打造一個杰出的團隊。而我們知道打造團隊的最高級、最有效的方法莫過于通過企業文化來塑造。現代企業管理，要有先進的會計文化作為支撐。因此也要靠企業文化的精華—會計文化幫助企業來塑造企業杰出的團隊。

一、企業文化的內涵及企業文化的力量

時代發展至今，給我們留下了太多的寶貴財富。文化就是其中一項最寶貴的財富。雖然文化看似是高深莫測的東西，又包含太多不可確定的因素。但是我們知道打造團隊的最高級、最有效的方法莫過于通過企業文化來塑造。文化是一種推動力，對企業的發展產生深遠的影響。

我們可以這樣理解企業文化：企業文化就是以文化為手段，以管理為目的，服務于企業。一般指企業在中長期形成的基于共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范等的總稱。企業文化又是將企業在創業和發展過程中的基本價值觀灌輸給全體員工，通過教育、整合而形成的一套獨特的價值體系，是影響企業適應市場的策略和處理企業內部矛盾沖突的一系列準則和行為方式，這其中滲透著創業者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設、價值觀和世界觀，也凝結了在創業過程中創業者集體形成的經營理念。將這些理念和價值觀通過各種活動和形式表現出來，才是比較完整的企業文化。

二、廣東企業文化的精華——會計文化

隨著時代在推進，會計在發展，企業會計文化也在這個過程中積淀。中國的傳統文化源遠流長，博大精深。相對而言，中國的會計文化相對發展的比較晚。盧梭在《社會契約論》中定義文化：“文化是風俗、習慣、特別是輿論”。會計文化從發展至今，通俗的來講會計文化是一些約定俗稱的東西，到了今天，我們是這些約定俗成的這部分東西的繼承者。而我們又不僅僅是繼承者，企業文化是在繼承傳統文化的基礎上并對傳統文化進行創新，這樣的企業文化更具有生命力。會計文化是企業文化的一部分，會計文化中包含著企業文化的精華。

會計文化由會計與文化兩方面構成。作為會計，是一項重要的管理工作，它主要為實現企業的管理目標服務；作為文化，是指人類創造的物質財富和精神財富的總和，一般特指精神財富或指某一領域所體現的思想、觀念、道德和行為規范。由此可見，會計文化指的是指在一定的環境影響下，有企業會計工作者和企業其他工作人員共同塑造的道德精神、會計工作規范、相關理財設施等物質財富和精神財富的總和。換句話來說會計行業或會計領域，在其過程控制與觀點總結的活動中，所體現的思想觀念道德和行為規范。實踐證明，沒有會計文化，會計就會失去發展的根基和方向。在物質文明和精神文明飛速發展的今天，加強會計文化建設，將會對經濟及會計的發展產生極大的促進作用。

三、汲取廣東企業文化精髓及豐富其內涵

會計文化與企業活動休戚相關，會計文化的建設正是企業管理的靈魂，需要汲取會計文化的精髓。會計文化是企業文化的重要組成部分，二者是個體與整體的關系，在企業建設過程中整體離不開個體，個體也離不開整體，個體的功能強但整體的功能不一定強。因此，構建良好的會計文化有助于企業文化的整體建設。但同時會計文化應植根于企業文化的沃土之中，并與企業的整體的價值和精神內涵結合起來，才能成為企業長期發展的動力。脫離企業文化的會計文化是無法發揮其應有作用的。由此看來，建設企業會計文化，我們首先要先建立優秀的企業文化。

會計文化的精髓都體現在企業文化中。例如企業文化中體現的主要精神放到企業會計文化中也適用，但是含義卻不相同。會計文化中的會計精神，指的是會計人應具有和所追求的精神風貌與思想境界，是會計文化建設的主要目標。因此，會計文化建設，要從會計實踐中出發，要從企業文化開始，要從繼承與創新的結合中提煉。但是，這種提煉，必須建立在對會計理論與實踐的正確認識和把握上。會計精神主要包括四個方面的精神：

一是誠實守信，指的是真誠老實，誠信守信。在會計文化指的是企業經營要遵守誠實守信的準則。在會計文化中，這首先體現了會計務必遵循的實事求是，求真務實的思想路線，還包含了會計數據和報表也客觀的反映企業的真實的財務狀況和經營成果。

二是客觀公正，企業文化中客觀指的是不依賴人的主觀意識而存在的客觀事物、客觀事實，公正則是指公平而不偏私。反映在會計工作中就是堅持準則，維護公平，依法理財，依法辦事。

三是勤勉嚴謹。會計文化中勤勉指的在自己的工作崗位是勤勤懇懇，努力不懈；嚴謹指的是嚴格謹慎，嚴密無漏。客觀地說，任何人的成功都離不開勤勉勤奮。對于財務會計人員，還指以勤字當頭嚴把數字關。

四是開拓創新。開拓指的是擴展，即由小而大由弱而強的擴展過程；創新則是指創造新的，內含革新、獨創之意。可見，開拓創新是一切事業不斷發展的需要，是各項事業不斷前進的動力。會計事業的發展進步，必須有會計工作人員不斷開拓創新，會計的理論需要創新，會計的改革需要創新，會計的工作也更需要在創新中開拓前進。

四、廣東企業會計文化的塑造

一個企業制定出了新理念的企業會計文化，絕不能要把它形式化，停留在口號、標語層次，我們要切實的去執行，需要用它對日常的工作進行指導。需要我們著力從幾個方面落實下來

（1）規章制度：以企業文化理念與價值觀為導向，制定管理制度。企業理念能夠落實，最重要的應該表現在企業的規章制度中，使員工的行為能夠體現出企業理念的要求。如公共關系規范、服務行為規范、人際關系規范等。

（2）工作與決策：企業理念必須反映到企業的日常工作和決策中，企業領導應該以身作則，使員工有效仿的榜樣。

（3）典范、英雄：為了實施和貫徹企業理念，需要有各個部門及員工學習的榜樣，樹立典范或優秀人物可以讓所有的員工感受到切實的影響。我覺得其中重要的一點是，作為企業中的重要經營管理者，能夠成為企業文化的直接體現者。領導者應該率先垂范，以自己的良好行為為優秀的企業文化提供可見的形象，同時特別需要企業領導以自己的新思想、新觀念、新思維、新的價值取向來倡導和配置企業文化。

（4）傳播途徑：企業內要有效的傳播企業理念、共享價值體系的暢通而多樣化的途徑。如內部網絡、報刊、論壇、宣傳陣地。

面臨全球經濟一體化的新挑戰和新機遇，企業應不失時機地搞好企業文化建設，與企業的使命和愿景相統一，為本行業的發展貢獻自己的一份力量，也為整個社會的發展做出貢獻。同時從實際出發，制定相應的行動規劃和實施步驟，虛心學習優秀企業文化的經驗，努力開拓創新。

參考文獻：

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