企業(yè)員工核心價值觀的思政教育措施分析

摘要：正確的價值觀能夠反應(yīng)一個人的精神追求和思想品德，對于企業(yè)單位來說，加強思想政治的教育工作，能夠有效的提升員工的工作積極性，對于推動企業(yè)的發(fā)展起到了重要作用。本文也正是基于這樣的背景之下，通過分析當前職工價值觀變化的特點，并據(jù)此提出培育職工核心價值觀促進思政教育水平提升的具體措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工核心價值觀思政教育

一、引言

隨著我國改革開放的不斷深入，以及全球經(jīng)濟的一體化，我國企業(yè)員工開始受到國際思想潮流的影響越來越深，其中不乏西方腐朽思想的侵蝕，這導(dǎo)致了我國職工思想政治水平受到一定影響。再加上近年來眾多企業(yè)將全部的精力都投入到提升利潤水平上，對于思想政治的教育出現(xiàn)了不同程度的忽視，認為思想政治對于企業(yè)的幫助不大，這無疑會造成企業(yè)思想斗志的下降。十八屆三中全會以來，構(gòu)建社會主義核心價值觀成了當前思想政治的教育核心，對此提出基于核心價值觀理念來加強企業(yè)職工的思想政治教育就顯得極為重要。

二、當前企業(yè)職工核心價值觀的主要特點

加強對企業(yè)職工的思想政治教育，首要的前提就是分析當前職工在價值觀方面所體現(xiàn)出來的特點，然后據(jù)此進行正確引導(dǎo)，才能夠有效提升思想政治的教育質(zhì)量和效果。目前國內(nèi)企業(yè)職工的核心價值觀主要特點體現(xiàn)在下面三個方面：

第一，隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)改革和發(fā)展，傳統(tǒng)的集體利益高于一切的價值模式已經(jīng)轉(zhuǎn)變成只要在不損害集體利益的前提下，盡可能的追求個人的利益。而傳統(tǒng)的思想政治工作都是以提倡無私奉獻為核心，而這一點在新的經(jīng)濟體制下，顯然這個觀念開始出現(xiàn)了改變，這對于企業(yè)職工的思想政治教育顯然帶來了新的挑戰(zhàn)。

第二，多元化的信息來源對企業(yè)職工價值選擇帶來了挑戰(zhàn)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，特別是網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)，信息的傳播速度得到了全面的發(fā)展，這讓不同的信息，無論好壞都能夠通過互聯(lián)網(wǎng)進行快速傳播，再加上部分媒體的渲染，導(dǎo)致了一些價值觀受到了嚴重的扭曲，這樣對于企業(yè)職工正確價值觀的形成和選擇無疑帶來一定的挑戰(zhàn)。正是在這個背景下，就更加需要強有力的社會主義核心價值觀來加以引導(dǎo)，從而讓企業(yè)職工能夠愛崗敬業(yè)和誠實守信。

第三，快餐文化的泛濫讓企業(yè)職工逐漸放棄了優(yōu)良的思想作風和正確的價值觀念。從而讓他們將眼前的利益看得更大更重，更加注重短期的效益。同樣社會節(jié)奏不斷加快，也讓現(xiàn)代職工的思想變得更加浮躁，更多的職工開始急功近利，放棄了傳統(tǒng)的踏實肯干，堅持不懈的優(yōu)良作風。而在這種價值觀的影響下，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展顯然會構(gòu)成不利的影響，甚至會起到反作用。所以針對當前企業(yè)職工價值觀特征，采用正確的教育方式就顯得極為關(guān)鍵。

三、加強社會主義核心價值觀的培育提升職工思想政治水平

社會主義核心價值觀對于促進企業(yè)職工的思想政治水平的提升無疑起到了至關(guān)重要的作用。因此對于企業(yè)來說想要促進企業(yè)職工思想政治水平的提升，綜合素質(zhì)的提升，就需要積極培育和踐行社會主義核心價值觀。對此可以從下面幾個方面來發(fā)展：

（一）理論先行完善政策

由于職工思想政治水平的高低，對于企業(yè)職工工作積極性產(chǎn)生重要的影響，同時也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，是創(chuàng)建社會主義核心價值觀體系的需要，也是執(zhí)行我黨方針政策和路線的需要。通過對企業(yè)職工培育社會主義核心價值觀，就能夠讓企業(yè)職工形成正確的核心價值觀，從而不斷激發(fā)職工正確思想政治的形成。另外，加深廣大職工對社會主義核心價值觀的理解程度，就需要通過構(gòu)建完善的培育制度，通過組織相應(yīng)的活動和科學的教育來不斷培育職工核心價值觀的形成。而這些理論上的教學還需要采用多元化的教學方法，同時還要創(chuàng)新理論內(nèi)容，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及職工的思想現(xiàn)狀，在教學上對這些理論內(nèi)容進行優(yōu)化，從而讓職工能夠深刻領(lǐng)悟，同時結(jié)合具體的實踐，才能夠有效激發(fā)職工樹立正確的價值觀念。

（二）革新方法轉(zhuǎn)變觀念

目前我國正處于改革的深水區(qū)，各種關(guān)系利益面臨新的調(diào)整，因此需要通過思想政治工作來有效化解企業(yè)在發(fā)展過程中的矛盾。通過團結(jié)員工和教育職工的方式，來激發(fā)員工工作的積極性，從而將他們的更多的精力和時間投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去。這就需要思想政治工作人員，在針對職工的思想政治教育上需要改變傳統(tǒng)的工作方法，加強對思想政治工作重要性的認識，創(chuàng)新教學方法，從而提升教學效果。經(jīng)過多年的改革，其實踐已經(jīng)充分表明了企業(yè)思想政治工作一定能夠為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障，對于企業(yè)來說，只有密切結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，并同時關(guān)注企業(yè)職工的思想變化，才能夠有效的對癥治療，從而提升對員工思想政治教育效果。所以對于企業(yè)來說，對于思想政治的教育要放棄傳統(tǒng)的說教式或者是填鴨式的教學方式，轉(zhuǎn)變成以注重心理疏導(dǎo)以及人文關(guān)懷相結(jié)合的服務(wù)性教育，所以在平時的教育中，要從點滴做起，將社會主義核心價值觀的相關(guān)理念充分融入到小事情，從而逐步起到提升企業(yè)職工思想政治水平的目的。

（三）加強溝通和引導(dǎo)

由于當前職工思想政治出現(xiàn)了一定傾向性的改變，如果不加以引導(dǎo)和教育，就會讓企業(yè)職工的價值觀和人生觀以及世界觀產(chǎn)生錯誤的認識，導(dǎo)致他們不能夠積極的應(yīng)對企業(yè)交給的生產(chǎn)任務(wù)和各項需要完成的指標。對于企業(yè)來說，如果離開了思想工作，那么經(jīng)濟發(fā)展就很難開展，員工的凝聚力就很難提升。但是由于企業(yè)員工在思想觀念上并不存在著統(tǒng)一的變化，不同的員工的思想政治水平差異巨大，因此對于這些員工的思想政治教育就需要采用差異化的教育方式，從而加以科學的引導(dǎo)，這樣才能夠有效的使這些員工偏離軌道的價值觀又重新走到社會主義核心價值觀的軌道上。

加強員工的思想政治水平，還需要緊密結(jié)合員工的需求，因為思想政治水平的提升和他們生活水平的提升也有著密切的關(guān)系，只有滿足了他們基本的生活需求，才能夠讓職工能夠有著更加高尚的思想情操，才能夠更好的踐行社會主義核心價值觀。因此對于企業(yè)思想政治工作者來說，就需要通過和員工的有效溝通，充分了解他們在生活上和工作中的需求，然后給予積極的解決，當然這些需求不是員工想要就能夠立刻獲得，而是要結(jié)合相應(yīng)的激勵措施來促進員工獲得相應(yīng)的需求，這樣才能更好地提升職工的思想政治水平。因為沒有條件的獲取只能夠培養(yǎng)出職工的索求無度，而符合社會主義核心價值觀的獲取，卻能夠有效提升職工的思想政治水平。

四、結(jié)語

總而言之，要通過踐行社會主義核心價值觀來促進職工思政水平的提升，就需要緊密依靠職工群眾，要將職工群眾真正轉(zhuǎn)變成企業(yè)的主人，從而讓企業(yè)職工在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮主體作用。由此可見，企業(yè)要發(fā)展，就需要通過教育職工具有社會主義核心價值觀，從而指導(dǎo)職工的工作和生活，這樣才能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，從而提升企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供思想保障。

參考文獻：

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