企業員工思政教育對于企業凝聚力的塑造作用分析

摘要：新時期的中國企業員工價值觀更趨向多元化，因此，應該發揮思想政治教育的作用，對企業的員工的向心力加以強化，特別是發揮思想政治教育本身的剛性和柔性的影響，最終形成更為強而有力的企業凝聚力，以此把握企業發展的先機。本文將主要對企業員工思政教育對企業凝聚力塑造作用進行探討。

關鍵詞：思想政治教育企業凝聚力人力資源

黨的政治工作是非常嚴肅的工作，同時也是黨戰斗力的源泉，是對黨路線方針政策的實現要領。因此，黨中央也十分重視“兩新”組織的建立健全。思想政治工作不僅僅是黨的生命線，同時對于企業自身而言，思想政治工作能夠強化新時代企業的凝聚力。這是因為當前的企業面對著勞動者年輕化、價值觀多元化的時代大趨勢下，中國的企業需要真正通過一定的思想政治教育工作來實現企業人力資源的整合。

一、企業思政工作前提：把握好當前形勢下企業員工的思想動態

中國在社會主義市場經濟時代的企業和計劃經濟時代的企業有著各種差異，除了企業的所有制結構已經發生了差異之外，更多的私有制企業也不再重視企業的思想政治教育工作，這一方面不僅僅是黨和國家需要關注的問題，更可能給企業的發展帶來一定的阻力。因為隨著當前時代的發展，更多的西方國家價值觀以及人生觀開始對企業當中的員工產生各種影響，如拜金主義的想法、虛無主義的想法等，都可以腐蝕企業員工的戰斗力，最終影響企業的向心力和凝聚力。這種影響不僅僅對于私有制企業產生影響，也在改制之后的國營企業產生了影響。具體來分析，企業員工產生的思想狀況問題主要是以下幾種：

首先是一部分的企業職工出現的地位認識問題。有些國營企業通過所有制改革之后，一些原來單位的職工產生了身份上面的焦慮，特別是上個世紀八九十年代出現國營企業改制后的下崗問題所帶來的心理負擔。而私有制的企業或者混合所有制的企業職工，有一部分認為自身在私人企業當中，對思想政治教育工作沒有給予重視，甚至迷信一些“成功學”的引導和教育，但是職工卻完全不信任企業的“成功學”文化，導致企業人心渙散，價值觀不統一。

其次是一部分企業的員工擔心自己的收入分配差距太大，特別是在按勞分配的思想指導下，一些企業也會重視按照貢獻率來對企業員工分配相關的薪酬和福利，這和國營企業過去的“大鍋飯”分配制度是存在較大的差別，特別是一些已經在國營企業服務時間較久的老職工，更容易產生心理上面的沉重負擔。

這些方面的思想動態都充分地表明了，當前企業無論是什么所有制企業，都會面對企業員工的思想政治教育方面的困難，而鑒于企業的實際狀況，并不能夠完全依靠提升薪酬和福利的方式來解決企業職工的心理負擔。所以，企業做好新時期新階段的員工思想政治工作就顯得十分有必要。

二、新時期形勢教育：思想政治工作對企業人才的凝聚作用分析

形勢教育是思想政治教育工作當中的重要一環，通過新時期的形式教育，能夠讓企業的員工逐漸統一自身的思想，并且形成更強的斗志，進一步凝聚自身的力量，最終保障企業的各項工作目標的完成。思想政治教育工作的目的就是培養人和引導人，所以應該首先對企業的員工思想政治動態進行把握，找到員工思想政治方面存在的問題，然后對癥下藥。這種對癥下藥的方法能夠因人而異，對員工首先發揮形式教育的影響和作用。企業在開展思想政治教育工作時候，要讓員工感受得到當前中國社會主義的制度的發展，增強企業員工對于社會主義制度的制度自信以及道路自信，對于中華民族偉大復興的目標有自己切身的體會。企業的員工對于社會主義的發展不能夠停留在理論上，企業的思想政治教育工作者應該將科學社會主義的觀點結合時代形勢的發展在企業的員工當中產生影響。企業可以通過多種方式擴大這種思想政治教育的影響，諸如座談會或者討論會等問題。思想政治教育能夠發揮的作用不僅僅是通過一些正式的企業座談會等形式來實現的，更是應該聯系思想政治教育的實際和企業發展的實際，企業的思想政治教育的工作者可以通過一些私下的方式，以理論聯系實際，讓員工能夠理解當前思想政治理論對于企業發展黨的重要性。

黨的思想政治理論當中有許多昂揚向上的力量，作為黨的思想政治教育工作者，應該把握當前時代發展形勢和大局，讓企業的員工逐漸形成一種大局觀念。通過各種思想政治工作，能夠讓企業的員工逐漸理解當前的企業工作任務，以及更深入地了解企業在近期以及中長期的目標和措施，從而通過思想政治教育逐漸樹立起對于企業的信心和勇氣，最終能夠在日常的工作過程當中攻堅克難，從而發揮出自己個人的能力，也能夠進一步地將人才團結到企業的中心當中，防止企業的優秀人才大量地流失。

三、精神與實際的關注：企業思想政治工作的人文關懷作用分析

企業的思想政治工作不僅僅是為了黨的生命而在企業當中發展的，更是為了幫助企業的廣大職工在勞動中實現個人的價值。強而有力的思想政治教育工作，需要為企業的職工解決各種問題，幫助廣大的企業員工對實際問題進行克服，企業員工所面對的實際問題并不少，包括了生活方面的問題、工作方面的問題以及家庭方面的問題等。因此，企業的思想政治教育工作者，應該發揮黨思想政治教育工作的影響力，讓更多的職工感受到黨和組織的關懷。在開展新黨員的發展工作時候，應該鼓勵更多的企業職工積極主動向黨組織靠攏，通過黨的組織關懷來幫助企業職工解決精神上的苦惱和實際生活的困難。企業在開展思想政治教育的時候，可以通過情感上的關懷和引導，運用科學發展觀的方法，堅持以人為本，鼓勵廣大職工發揮企業主人公的精神。企業通過思想政治教育工作，讓廣大的職工可以通過企業正式的渠道去表達自己的內心的觀點，特別是對企業發展和各項制度的一些批評意見，這些批評意見可以被企業的管理層加以采納，從而轉化成為企業的可持續發展的重要動力。

企業可以采用一些民主管理的方式，實現好、維護好并且發展好的廣大企業職工的根本利益。企業要鼓勵職工踐行社會主義的核心價值觀，在企業職工當中發揮樹立正氣、弘揚社會主義榮辱觀的思想政治教育工作的影響。因此，思想政治工作不僅僅能夠對企業的日常管理提供重要的范式，更能夠幫助企業實現對員工的關心關懷，從剛性和柔性兩方面強化對企業員工的引導。

四、結束語

企業最為重要的資源仍然是勞動者，因此，人力資源當中最富有變化和動態的意識和價值觀就需要進行引導和塑造，只有讓個人價值和集體價值得到統一，強化企業內部的向心力和凝聚力，才能夠讓企業的競爭力更強，在充滿機遇和挑戰的新時代中把握發展的先機。因此，發揮思想政治教育的影響力，能夠讓企業的人才更具備向心力，從而以更為飽滿的凝聚力，應對時代的挑戰。

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