創新思想政治工作助推企業高效發展

摘要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是安全生產、經濟工作和其他一切工作不可缺少的行動指南，本文從創新職工思想政治工作入手，認真開展調研活動，找準企業職工思想政治工作的癥結，采取多種措施，做好職工的思想政治工作，確保職工思想的穩定，為企業的安全、生產、經營等各項經濟指標的圓滿完成提供了強大的思想保障。

關鍵詞：思想政治工作高效發展重要舉措

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是安全生產、經濟工作和其他一切工作不可缺少的行動指南。企業思想政治工作，歸根結底就是做好人的思想教育引導工作，堅持以先進的企業文化為導向，引領人、鼓舞人、塑靠人，凝聚人心、增進認同，增強企業核心競爭力。作為煤礦企業，只有繼承和發揚優良傳統，不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，積極創新思想政治工作，貼近企業發展需求，大力發揮思想政治工作的先鋒引領和堅強保障作用，才能促進企業高效發展。

一、分層次調研，突出做好思想政治工作的針對性

近年來，隨著煤炭系統整合重組、創業發展戰略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新的矛盾，由于企業用工制度的自主與靈活，客觀上形成了以大學生為主體的技術人員隊伍，以技校生和招聘農民工為主體的工人隊伍，這三部分人在市場經濟條件下，各自的想法和自我實現各不一致，觀念呈現多元化狀態。經過分層次對煤礦企業職工思想狀況進行調研，發現具有以下幾個方面的情況：一是以大學生為主體的技術人員隊伍，他們有大局意識和較強的服從精神，有工作第一的奉獻精神，年輕有活力，工作熱情高，對自身的發展期望值較高，一旦不能順利實現自身的目標價值，容易灰心喪氣，一蹶不振。或跳槽另謀出路。他們對單純的思想教育興趣不濃厚，認為在煤炭企業加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益。二是以技校生為主的職工隊伍。有的技校生入學門檻是初中文化，由于入學前文化水平的制約，這部分技校生畢業后工作熱情不高，工作上不思進取，無視各項規章制度，工作隨意，不服從管理，出工不出力，大部分以消極應付工作為主。部分技校生沉迷于網吧、游戲廳等娛樂場所，經常出現曠工、欠勤情況和打架等社會問題。三是以農民工為主的職工隊伍。大部分農民工工作上能做到兢兢業業，積極主動，能吃苦耐勞。也有部分農民工受利益驅動的影響，不安心煤礦工作，臨時性觀念較強。也有一些農民工認為煤礦環境艱苦，勞動強度大，工作時間長，制度管理嚴，收入和當初的期望值差距大，致使這部分人以謀取利益最大化為原則，不愿接受企業文化的熏陶，不安心煤礦工作，達不到目的就另謀職業。由于錯誤的思想、價值觀在職工內部生根發芽，所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些思想的障礙，從而影響企業的形象和正常進程。

二、堅持“三種思路”，突出做好思想政治工作的基本原則

在新時期做好企業的思想政治工作，必須堅持“三種思路”，進一步激發企業思想政治工作的潛能，為做好思想政治工作促進企業高效發展打下堅實的基礎。一是要用加快發展的思路，優化職工成長空間。企業只有通過加速發展，才能破解各種難題，縮小職工渴望成才與現實條件下的差異，才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要，才能使思想政治工作在企業和職工的同步發展中發揮最大效應。二是要用協調發展的思路，磁化職工不懈進取。針對當前煤礦企業的不斷深化改革，不少職工既盼改革，又怕在改革中吃虧；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工的這些矛盾心理，注重職工個體素質和企業群體素質的協調發展，理順職工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，不斷增強職工的心理承受能力和自我調節能力。三是要用全面發展的思路，強化職工素質立身。隨著煤礦企業改革進程不斷深化、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，職工隊伍的危機意識、憂患意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建職工全面發展的環境中有所作為，應充分發揮激勵機制，為職工素質立身提供持續進取的動力。要通過理論教育、政治引導，使職工在物質和精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的職工隊伍。要用目標的力量激勵職工。要使職工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動職工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力的方向轉變。要用典型的力量鼓勵職工，增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，在精神疏導中，讓職工體現自我價值，以此促進職工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

三、堅持以人為本，充分發展思想政治工作在助推企業發展的引領作用

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略，就是以人為中心，尊重職工的思想、人格，培養職工的敬業和合作精神，重視激活職工的潛力，提高職工的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。對于職工由于工作、家庭和生活存在的思想問題，需要利用政治學習時間加強對職工進行教育，大力宣傳企業的形勢和政策，深入職工宿舍、家庭，了解職工思想存在的問題，在政策允許的范圍內給予職工幫助，解除職工的后顧之憂。而一些根本性的長期存在的思想癥結，就需要有針對性地加以解決，對于以大學生為主體的技術人才隊伍，要根據實際工作經歷，從專業、實現個人價值等方面合理進行個人的職業生涯設計，與剛參加工作時的個人職業生涯設計進行對比，尋找目標實現差距，設計要以合適、合理、真實、邏輯、創新、可行性為主要評選標準，避免文學性和藝術性。組織部門要堅持對他們的職業生涯設計進行指導，時刻督促指導畢業生實現個人近期職業生涯設計。積極提供個人的發展平臺，根據企業發展實際，加大公開選聘管理干部的競爭力度，實行公推公選，真正把群眾基礎好、黨性強、有能力、敢管理的大學生選拔到領導崗位上來，配優配強干部隊伍，著力改善年齡和知識結構，形成強大的工作合力，打造新的競爭優勢。建立健全以實績為導向的人才評價體系，定期對專業技術人員進行考評。實行重獎突出貢獻者制度，按季度重獎工作實績突出的各類人才，取得重大研究成果的可加倍獎勵，真正讓為企業做出貢獻的技術人才先富起來，為企業快速發展儲備寶貴的技術人力資源。對于以技校生和農民工為主體的工人隊伍。要堅持從硬環境和軟環境方面著手，在改善生產條件、工作環境，加強基礎建設方面狠下功夫，全面提升企業的安全能力和安全形象。要突出抓好職工的技能培養，提高動手實踐能力。根據不同培訓對象，分階段、分層次制定培訓計劃，采取個人自學與集中學習、理論學習與實踐學習相結合等方式，簽訂師徒合同，多層次、多渠道、多形式地開展培訓工作，促進他們快速成長成才。

總的說來，由于采取有力措施，解除了職工的思想癥結，保持了職工了思想穩定，為企業高效發展奠定了堅實的思想基礎。當然，做好思想政治工作是煤礦企業的一項長期而艱巨的任務，需要思想政治工作者深入細致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業、貼近職工、貼近實際，更有利于企業的發展創新。只要堅持做到與時俱進、勇于實踐，就一定能夠開創適應企業形勢發展要求的思想政治工作新局面，為企業的高效發展提供強有力的思想保障。