新時期高速公路行業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)與對策

摘要：近年來，高速公路企業(yè)飛速發(fā)展，但受工作空間的局限性、枯燥性以及薪酬利益格局調(diào)整帶來的危機(jī)意識影響，員工思想呈現(xiàn)日益復(fù)雜化的趨勢。本文結(jié)合當(dāng)前高速公路行業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，提出了改進(jìn)思想政治工作的若干建議，以期對廣大同行有所裨益。

關(guān)鍵詞：高速公路 思想政治工作 思考

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它的中心任務(wù)就是要最大限度的激發(fā)職工的潛能，為企業(yè)健康、和諧、有序發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保障。如何進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的作用，保持高速公路企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，提高管理水平，提升窗口形象，成為一個現(xiàn)實(shí)而緊迫的問題。

一、當(dāng)前高速公路行業(yè)思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)分析

1、思想政治工作流于形式。當(dāng)前，高速公路行業(yè)的主業(yè)是公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、管理和費(fèi)收征管，管理者普遍重視生產(chǎn)，對思想政治工作在促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識不足。特別是有些部門在工程建設(shè)工作忙碌的時候， 大部分精力都投人到如何保證工程建設(shè)任務(wù)完成及如何協(xié)調(diào)好關(guān)系方面，致使思政工作被遺忘，具體表現(xiàn)為缺乏在新形勢、新任務(wù)下開展思想政治工作方法的深人研究，形式單一，方法簡單，能力欠缺，思想政治工作流于形式。

2、領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)因素影響。目前，高速公路管理單位尤其是基層收費(fèi)所站在實(shí)際工作中，特別是工作繁忙的時候，就顧此失彼，忽視思想政治工作。對思想政治工作如何適應(yīng)高速公路又好又快發(fā)展及如何創(chuàng)造性地開展工作腦筋動得少，思路不清晰，針對性不強(qiáng)，實(shí)效性不強(qiáng)，對思想政治教育僅僅停留在讀讀報紙、看看圖書、寫寫心得、抄抄筆記上，工作只是表面現(xiàn)象，對其深層次的問題沒有涉及，更談不上徹底改變思想認(rèn)識的問題。

3、思想證工作隊伍建設(shè)滯后。在高速公路行業(yè)，由于政工干部專業(yè)職稱長期無法與工資待遇掛鉤，加之工作清苦、常做幕后英雄等原因，致使政工崗位成了“冷崗”，很少有人愿意干，隊伍本身在認(rèn)識上存在著不想變、滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取；不敢變，怕跨越禁區(qū)，怕犯錯誤；不能變，思想僵化，墨守成規(guī)等情況，普遍存在著老政工資格老、經(jīng)驗多，但思想觀念保守，缺乏進(jìn)取意識，目標(biāo)不明確，缺乏追求卓越的拼搏精神，新政工年齡小、沒經(jīng)驗、做法淺的現(xiàn)象，造成政工隊伍青黃不接，能力不齊的現(xiàn)象，導(dǎo)致了實(shí)際工作難以開展的主觀原因。

4、高速公路企業(yè)特殊性給思政工作增加了難度。高速公路行業(yè)，尤其是基層收費(fèi)所站工作地點(diǎn)都在生活艱苦、偏僻的環(huán)境，文化生活單調(diào)，還有部分一線養(yǎng)護(hù)職工、施工人員長期與外界接觸少、交流少，一些職工精神空虛、壓抑，由于思想無所寄托，甚至參與了賭博、封建迷信等活動，這些獨(dú)有的特點(diǎn)無疑都增加了思政工作的難度。

二、解決高速公路企業(yè)思想政治工作的建議與對策

1、高度重視思想政治工作，加強(qiáng)工作考核。在實(shí)際工作中，要堅持全面協(xié)調(diào)發(fā)展，擺正思想政治工作的位置，重視思想政治工作，將思想政治工作與其他工作并舉，一起推進(jìn)。要建立健全思想政治工作責(zé)任制，明確基層黨支部書記為抓思想政治工作第一責(zé)任人，部門其它領(lǐng)導(dǎo)也必須負(fù)起責(zé)任。建立一崗雙責(zé)制度，各部門負(fù)責(zé)人都要在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，帶頭做好思想政治工作。要制定好思想政治工作檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的一個重要依據(jù)。要建立齊抓共管的思想政治工作體制，進(jìn)一步完善黨政一把手親自抓、政工部門和工會、青年團(tuán)齊抓共管、職責(zé)明確的思想政治工作機(jī)制，從而確保思想政治工作各項任務(wù)的落實(shí)。

2、營造思想政治教育的良好氛圍。高速公路管理單位要本著因時、因事、因地制宜，突出特色，量力而行的原則，建立起宣傳、教育、文化娛樂等陣地，把思想政治教育輻射到每一個工作點(diǎn)，延伸到8小時之外，使干部職工置身于思想教育的濃厚氛圍之中。當(dāng)前一些高速公路職工產(chǎn)生了一系列思想認(rèn)識問題，存在一些不和諧的因素，特別是職工在改革過程中遇到利益調(diào)整帶來的各種困難，如果不及時加以引導(dǎo)和妥善解決，就會妨礙公路部門的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，就會妨礙和諧社會的建設(shè)。這就要求我們發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，正面引導(dǎo)職工，營造和諧的良好氛圍，促進(jìn)單位健康和諧發(fā)展。

3、思想政治工作要緊密圍繞征費(fèi)中心工作，發(fā)揮向?qū)ё饔谩Ｋ枷胝喂ぷ鞅仨氁揽啃问蕉鄻拥氖苋罕姎g迎的載體，與群眾的物質(zhì)和文化生活緊密結(jié)合起來，使群眾從中受到教育，陶冶情操，提高素質(zhì)。要緊密結(jié)合高速公路的工作實(shí)際，進(jìn)一步豐富思想政治工作內(nèi)容，推動思想政治工作的不斷深入。要把開展思想政治工作與組織各種勞動競賽、技能比武和單位文明創(chuàng)建相結(jié)合，使思想政治工作更好地與高速公路征、管、養(yǎng)工作相結(jié)合，增強(qiáng)思想政治工作的生動性和靈活性，使廣大職工易于接受，喜聞樂見，從而達(dá)到為生產(chǎn)生活服務(wù)的目的。

4、思想政治工作要體現(xiàn)在“幫”字上，體現(xiàn)工作實(shí)效性。要抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把解決思想問題同解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來。思想政治工作要與解決實(shí)際問題相結(jié)合，避免“虛對虛”，才能真正收到服人心、暖人心、得人心的效果。在實(shí)際工作中，高速公路管理企業(yè)要把解決職工最關(guān)心、與職工切身利益聯(lián)系最密切的問題，作為解決職工思想問題的鑰匙，為職工辦好事辦實(shí)事，使干群矛盾得到化解，使職工思想認(rèn)識得到提高。要注重將發(fā)展成果惠及到廣大干部職工，要不斷改善職工辦公和生活條件，要幫助特困職工子女完成學(xué)業(yè)，解決職工子女就學(xué)難的問題，思想政治工作真正做到想職工之所想，急職工之所急。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，言傳身教，提升人格魅力。思想政治工作的核心關(guān)鍵還是對職工心理的疏導(dǎo)，作為思想工作的實(shí)施者，不能靠手中的權(quán)力去壓服人，要以身作則，用自己的人格魅力去影響人、感化人，在職工中間樹立起威信，使員工相信黨組織，配合黨組織工作。榜樣的力量是無窮的，典型示范就是一種身教，只有樹立了典型的人和事，才能增強(qiáng)思想政治工作的說服力。高速公路管理單位要在自己的身邊發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、樹立典型、宣傳典型，加強(qiáng)這方面的工作，是思想政治工作的生命力、戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵所在。

總之，高速公路運(yùn)營企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)形勢任務(wù)和環(huán)境的變化，對員工隊伍進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，將深入細(xì)致的思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)思想政治工作的主動性、針對性、時效性和時代感，為企業(yè)健康和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想支撐。

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作者簡介：徐維維，男（1974——），四川自貢人，江西省高速集團(tuán)宜春管理中心黨辦主任，政工師，

研究方向：企業(yè)文化與思想政治教育。