你會讓子女當公務員嗎？

幾近瘋狂的“公務員熱”，在眾說紛紜下依然持續(xù)升溫，報考公務員已然成為每年不得不談的熱點話題。這次我們換個角度講，請你做一道選擇題：“如果給你一次選擇的機會，你是否希望自己的子女當公務員？”

有人說，兒孫自有兒孫福，孩子可以按照個人喜好自由選擇工作，如果孩子想當公務員，作為家長我們也支持；還有人說，現(xiàn)在的年輕人趕上了一個好時代，學歷之高、見識之廣是任何時期都不及的，所以趁年輕，子女應該出去闖闖，多積累些社會經(jīng)驗。

然而，當記者向全國各地十多名公職人員拋出這一問題時，他們回答如出一轍，“還是希望自己的子女當公務員。”

一條就業(yè)選擇路徑非常清晰：首選國家、地方公務員，如果考不上，會退而求其次進入事業(yè)單位，或在當?shù)貒?，實在沒有選擇也會進民企，但是民企絕不是最終選擇。

穩(wěn)定是第一選擇

從2014年各省公務員的考試報考情況來看，報名人數(shù)呈下降趨勢。這意味著讓人們趨之若鶩的“公務員熱”開始降溫，某種意義上也說明中央一系列廉政組合拳，已經(jīng)收到效果。

體制內很多人抱怨，現(xiàn)在公務員如何難做、工作如何辛苦、工資少、加班加點早已經(jīng)成為家常便飯、責任重，一旦自己的工作出了問題，后果難以想象……

但這并不影響體制內的人要求子女考公務員的熱情。這恰如現(xiàn)在的北京交通，人人喊堵，號召大家乘坐公共交通，然而，人們心理卻都希望其他人乘坐公共交通從而緩解交通擁堵，自己便可以繼續(xù)開車。現(xiàn)在大部分人不鼓勵年輕人考公務員，認為這是年輕人在浪費自己的青春，但卻又出于意料的一致，人人都希望自己的子女加入公務員的隊伍。

工作三十多年的某市公務員A告訴記者，“之所以希望自家孩子報考公務員，看重的就是穩(wěn)定，雖然說‘一杯茶，一支煙，一張報紙看半天’的機關現(xiàn)象有所改變，但是公務員穩(wěn)定還是有目共睹的?！盇分析公務員穩(wěn)定包括四個方面。

首先薪資收入穩(wěn)定。公務員薪資待遇不算很高，不過收入穩(wěn)定，完備的福利系統(tǒng)下，基本工資是攢起來不用動的。如果理財妥善，時間拉長之后就會看出效益，積少成多。

工作機會穩(wěn)定。自從他到局里工作以來，職位有變化工作卻從未換過。從中央到地方像他這樣的公務員并不占少數(shù)。另外，公務人員本人的情緒很穩(wěn)定。在記者印象中的確沒見過他們下班后苦著臉或是脾氣不好，這與工作穩(wěn)定有很大的關系。

生活作息穩(wěn)定。當公務員除了不會常換工作外，作息時間也很穩(wěn)定。當然有些部門很忙經(jīng)常加班，但多數(shù)部門都能按時下班。這讓父母有時間有耐心去照顧家庭。從長遠看，如果父母作息穩(wěn)定，也有益于家庭和諧和孩子的成長。盡管在很多企業(yè)，特別是私企，員工的薪水很高，但是工作強度高、壓力大等因素，讓更多人望而卻步，從而把安穩(wěn)的公務員作為自己的首選。

人際關系穩(wěn)定。公務員都有一定的素質，同事間相處得都十分融洽，而且很多同事可能會相處二十、三十年，這樣會出現(xiàn)在很多私企中不多見的穩(wěn)定持久的人際關系。此外相對于私人企業(yè)，公家單位的同仁彼此較少直接競爭，與上級的利害關系也較為和緩，畢竟公家單位晉升加薪都有一定的制度，只要不違法犯紀，領導通常也不能把你如何。

公務員工作穩(wěn)定體面、社會地位高、還有權力，是不少人心目中最理想的工作。

中國式家長

中國的父母恐怕是世界上最望子成龍的父母?！?歲，孩子，我給你報了少年宮；7歲，我給你報了奧數(shù)班；18歲，我給你報了高考沖刺班；23歲，我給你報了公務員；32歲，我給你報了非誠勿擾?！边@就是中國的家長。

一名基層公務員B表示，“我們單位是新組建的，通過內部公開考試招考了一部分人，所謂內部考試就是有限競爭。我算是運氣好，竟然考上了。不過，我也還是沾了一些光，當時招考時找了個在省里工作的老鄉(xiāng)，打了聲招呼。再加上我成績有很大的優(yōu)勢，所以沒有費太多的勁。但從我走進這個單位開始，明顯感覺到一種壓抑感?！?/p>

壓抑感從何而來？B表示，通過一段時間的工作，他漸漸發(fā)現(xiàn)這里面竟然有很多玄機。比如有的人得到領導的照顧，有的人一進來就從事比較輕松而有權的工作，等等。后來接觸多了，大家在一起吃飯、喝酒時聊天才知道，他們大多數(shù)都是官員子女，比如是某某廳長的侄女、某某處長的外甥、某某書記的女兒、某某主任的遠房親戚等等。

剛剛進入公務員隊伍的C表示，“我是為完成父母的心愿才來考公務員的，父母是老傳統(tǒng)，‘鐵飯碗’‘吃皇糧’的思想嚴重。覺得如果沒混到正式單位上班，書就白讀了。一年考不上就第二年再考?！备猩跽弑硎?，如果自己考不上公務員，父母會死也不瞑目……

“父母要求我必須考公務員，就是相信現(xiàn)在的社會權力大于一切，家人曾經(jīng)明確告訴我，‘不管時代有多大變化，現(xiàn)在本質上還是個官僚社會。’”C告訴記者。

如果父母作為體制內的人，可以享受公務員身份帶來的便利，從最基本的方面看，比如子女從小上學可以免除一切苛捐費用：學校的補習費、轉校贊助費、以及限制異地讀高中的種種無理要求，都可以不受影響。體制內的身份可以規(guī)避掉這個社會許多無謂的風險。

比如在北方，商業(yè)不發(fā)達，私企是一個說死就死的狀態(tài)，幾乎沒有哪個行業(yè)的穩(wěn)定性可以跟公務員系統(tǒng)抗衡，父母為體制投入了多少，最后都會有相應穩(wěn)妥的回報。只要不貪心，不玩火，這基本是像銀行定期存款一樣安全的投資方式。至于其他的工作，就像股票、期貨一樣，收入再多，再光鮮也難保自身利益，父母覺得人不能一輩子都指望這個。

多年的工作經(jīng)歷、社會閱歷告訴父母，公務員就是子女工作的首選，父母堅定不移地全施與子女。

同時，我們也不能否認，現(xiàn)實中普遍存在的家庭職業(yè)傳承因素也使得公務員的子女具備一定的職業(yè)優(yōu)勢。中國人“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)習慣，即便在今天仍然在軍人家庭、教師家庭、醫(yī)生家庭存在著眾多的例子，演藝類家庭的子女則更多地體現(xiàn)著這樣的特點。

表面上人們可能看到這樣一種現(xiàn)象：官員的孩子更容易成功，但是這種成功的背后可能有很多原因，比如受到家庭環(huán)境和基因的影響。官員的個人能力更強，收入更高，他們的子女比普通家庭的孩子更聰明，受到的教育更好等等。

自小的耳濡目染，對一個行業(yè)特點的了解和熟悉往往會影響一個人未來的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想。這樣的現(xiàn)實因素也導致了擁有家庭職業(yè)傳統(tǒng)的工作者擁有不同于其他群體的一定先天優(yōu)勢，例如適應工作更加快速，遇到問題可以更快地找到合理的建議，擁有父輩在行業(yè)內的人脈關系優(yōu)勢等等。

A表示：“不管怎么說，公務員子女從政還是有優(yōu)勢的。由于受環(huán)境熏陶，官員子女成才的可能性比普通家庭子女更大。官員子女如果確有過人的學識和才干，有在基層和艱苦地方工作的實際經(jīng)驗，那么，將他們選任到合適的干部崗位，讓他們像父輩那樣走上為官從政之路，我認為十分正常?！?/p>

人人自危的大環(huán)境

在我們的記憶里，歷史在改變：改革開放的80年代初期，由于公務員俸祿微薄，以至于坐辦公室的不如街頭賣茶葉蛋的，于是出現(xiàn)了大量公務員“下海”經(jīng)商，那是計劃經(jīng)濟的困境帶來人們內心的裂變。如今，“公務員熱”愈演愈烈，則是反映了民生的憂慮，這背后暴露的恐怕是社會職業(yè)者的社會資源在減少，而公務員所享受的社會資源在增多；創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的艱難，使一些曾經(jīng)在商海打拼的商人很現(xiàn)實的向往穩(wěn)定的公務員職位。

如今，不管是普通老百姓還是“不差錢”的富人都擠破頭皮往里鉆，爭搶公務員這個“鐵飯碗”?！肮珓諉T熱”的背后更像是一面多棱鏡，它精準地折射出當下社會的世態(tài)民意，著實耐人尋味！