女高管約等于性冷淡？

在一個活動上，一個給企業(yè)做培訓(xùn)的男人在臺上侃侃而談。講座結(jié)束后，小范圍的飯局開始。那個培訓(xùn)師少了職業(yè)化的戒備，開始信馬由韁。有人問他，做過這么多次的企業(yè)培訓(xùn)，也一定認(rèn)識很多女高管，有沒有什么香艷情史？

那個培訓(xùn)師扁扁嘴，說：“還真沒有，女高管都是性冷淡，沒意思的。”

他的結(jié)論還立刻受到了另外幾個男人的附和。

凡事沒有絕對的。他們的話肯定以偏概全了。

女高管之所以做成女高管，肯定自有獨到品質(zhì)，比如聰明、刻苦、堅韌、向上等等。但這些品質(zhì)在多數(shù)男人那里不僅激活不了荷爾蒙的活力，而且還容易打磨他們的自信和性進(jìn)取力。烈馬難騎，立覺自短。所以，想當(dāng)然中，女高管也不是屬于便于“吃快食”的上好對象。

但女高管中也自有性事中屬于蛟龍一枚的人，對男人的這番話肯定嗤之以鼻：小樣兒，你根本也不是我風(fēng)情的對象，我何必對你釋放性激素？

所以，不在一個性磁場。她的低溫是對你的蔑視。

當(dāng)然，按概率而言，女高管中也確有性冷淡的。太忙，忙到?jīng)]時間風(fēng)月無邊；太焦慮，焦慮到枯萎干澀；太裝模作樣，裝得習(xí)慣了在床上都不松弛；太自以為是，對別人的接納度就低，心理的不兼容導(dǎo)致身體也難同他人深度切合；固著在所謂“完美主義”的假想中，羞于或疏于開啟自己的性欲望罐子……。

女高管有女高管的高品質(zhì)，女高管也有女高管的低“性致”。

如果“性致”夠高，就會像香檳一樣，一搖就噴；否則，像石頭一樣，難以捂熱。

而激活“性致”，按能量守恒定律，你得稍微減輕或因地制宜地降低別的欲望和興致，比如升官發(fā)財永遠(yuǎn)不老什么的欲望。你還得學(xué)會“自力更生”，對自己充滿了愛撫，比如撫愛自己的身體，皮膚也是會感受到愛的，性荷爾蒙就是通過皮膚發(fā)揮的。你再在自己的精油品種中添加檀香、玫瑰、依蘭、迷迭香等等，催發(fā)欲望。

女高管遇到生楞之輩，沒錢沒勢有勇無謀的，“初生牛犢不怕虎”，他也或成她的催化劑。只是這款難以恰切收放，故要慎重！而同樣裝模作樣在臺上侃侃而言的培訓(xùn)師顯然不是她們恰當(dāng)?shù)母耪摺３且环N可能，他和她悠然自得，都不被角色束縛，旗鼓相當(dāng)、自如穿梭！