走上新的工作崗位必須了解的事項

一、哪些工資性收入不應包括在最低工資中？

《工資支付暫行規定》明確規定，最低工資標準包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括：①加班加點工資；②法律、法規和國家政策規定的社會保險和福利待遇；③中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；④用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。

二、求職人員的體檢費用應當由誰來承擔？

根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 同時，《就業服務和就業管理規定》第七條規定：“勞動者求職時，應當如實向用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，并出示相關證明。”

求職者的健康狀況對于履行勞動合同、完成工作任務而言有著重要的作用，是用人單位錄用人員的重要參考指標，與勞動合同和應聘崗位直接相關。 求職人員應如實向招工單位告知自己的健康狀況，不得隱瞞，并提供相關證明。 一些對從業者身體健康有特別要求的特殊行業，用人單位要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，求職者必須提供。若求職者不能提供，則由用人單位安排其體檢，費用應由求職者承擔。

已經被用人單位錄用后，用人單位組織對所有職工的例行體檢，屬于提供給勞動者的勞動安全衛生措施，其費用應當由單位福利費或者工會會費來承擔，不能由勞動者承擔。

三、用人單位“包吃包住”能否算入最低工資標準？

用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在最低工資標準之內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

（北京 唐剛）