某二級甲等綜合醫院醫德檔案管理的實踐與探索

醫院作為社會公共服務機構，在社會大眾的普遍意識中，對職業道德的要求越來越嚴苛；強調醫院文化建設的二級醫院，在自身的精神文明、廉潔行醫和醫德醫風建設等方面也都要求對醫德檔案管理的進一步加強。筆者以自己的工作實踐，對某二級醫院在醫德檔案管理中的實際工作進行了梳理與探索；期望對醫院的醫德醫風建設和醫德檔案管理能有所裨益。

1 醫德檔案在醫院管理中的作用

有人認為，醫務人員有人事檔案，再建立醫德檔案沒有必要，其實不然。醫德檔案不同于人事檔案，不僅記錄了醫務人員先進典型事跡，也記錄了違背醫德規范的行為，是醫務人員日常行醫過程中醫德醫風的真實、動態、全面、確切的反映，彌補了人事檔案記錄內容有限、記錄周期較長的不足。

目前，部分醫務工作者思想道德修養滑坡，個別不規范行醫的行為損害了患者的利益，一定程度上加劇了已經較緊張醫患關系，可以說，醫德醫風直接關系到人民群眾的切身利益，也關系到醫院的生存和發展。許多醫院都從制度上下功夫，不斷強化內、外監督機制，強化行風建設，而疏于醫德檔案的建立和管理。

該院在醫德檔案建設實踐工作中，堅持從源頭做起，建立規范合理的醫德檔案考評體系，考評體系包含與績效考核掛鉤、與職稱晉升掛鉤、與評先評優掛鉤。為體現醫院管理的近期目標或發展思路，醫德檔案考評體系也實行動態管理，適時適度增減各類考評標準、條目、內容，或者調整標準的分值比例?！?br>