某三級甲等綜合性醫院人力資源現狀分析與對策

摘要：目的 了解某三級甲等綜合性醫院人力資源管理的現狀，為醫院職能科室制定相關的政策與規劃提供科學依據。方法 利用人事部門數據庫調取資料，使用表格對數據進行統計分析。結果 衛生專業技術人員高學歷比例較高；醫師隊伍職稱結構不合理；專業的管理人員不足和后勤工作人員學歷偏低；護理隊伍整體水平和學歷層次較高。結論 制定科學合理的人才發展戰略；科學定崗定編；提高醫院行政管理人員的管理水平，加強后勤人員學歷技能培訓教育；合理配置護理人力資源。

關鍵詞：三級甲等綜合性醫院；人力資源；對策

隨著新醫改的不斷推進，社會對衛生專業技術人員的需求日益增長。目前，在各級各類醫院中，人才隊伍建設、人才培養和引進的實際工作中都不同程度地存在著各種問題，嚴重影響了醫院各項工作的正常開展。本文通過對廣東省廣州市某醫院的人力資源現狀進行調查，了解其分布情況、年齡構成、學歷構成和職稱構成，明確存在的問題，為醫院制定相關的政策與規劃提供科學依據。

1人力資源基本情況

該院是一所集醫療、教學、科研和預防保健為一體的大型綜合性三級甲等醫院，全國百佳醫院。截止2012年5月份，該院現在專業技術人員3473人，為正式在編1155人，合同制2318人。其中醫療專業技術人員849人，護理專業技術人員1407人，藥劑人員203人，檢驗人員136人，放射人員151人，其他衛生技術人員217人，行政工勤人員510人。

該院實際開放床位1995張，現有業務科室77個，臨床學科科主任41人，研究生以上學歷41人，占100%，副高級職稱以上41人，占100%，年齡平均52.3歲，45歲以上39人，占95.1%。……