護士的家庭功能與職業倦怠的相關性研究

摘要：了解護士的工作倦怠現狀，探討不同年齡、婚姻狀況及科室的護士在職業倦怠上的特點，分析家庭功能與工作倦怠之間的關系。隨機抽取天津總醫院、解放軍第254醫院、天津腫瘤醫院、天津泰達醫院中不同科室的護士200名，采用自編問卷、職業倦怠量表和家庭功能量表進行調查。護士去人格化、個人成就感和情緒耗竭呈高度倦怠，家庭總的功能處于繼康 水平。家庭功能的七個維度中的溝通、問題解決、角色、情感反應、行為控制、總的功能與職業倦怠的個人成就感以及去人格化呈顯著正相關；情感介入與去人格化呈顯著負相關；家庭功能中的角色和總的功能與情感耗竭呈顯著正相關。

關鍵詞：護士；家庭功能；職業倦怠

職業倦怠是與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。隨著社會的發展，人們對醫護質量的要求越來越高，護士不僅要承擔臨床處置的高風險職責，同時又要遵循患者和家屬的需求規律，在這樣的內因和外因的共同影響下護士的工作壓力不斷增加，成為了職業倦怠易感、高發的群體[1]。

1 資料與方法

1.1一般資料 隨機從天津總醫院、解放軍第254醫院、天津腫瘤醫院、天津泰達醫院四所三級或二級甲等醫院中不同科室中抽取護士200名，回收有效數據134份，其中123人為女性（占被試總數的91.8%），平均年齡為（26.23±4.03）歲；11人為男性（占被試總數的8.2%），平均年齡（25.36±1.36）歲。被試中未婚者有91人（占被試總數的67.9%），已婚者43人（占被試總數的32.1%）。……