保持黨員活力 增進黨內和諧

摘 要：黨內和諧是建設社會主義和諧社會的關鍵，是馬克思主義執政黨的本質要求。其中黨員是黨的肌體、細胞和黨的行為主體，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現。因此，只有保持黨員的活力，提高黨員的積極性才能增進黨內和諧。但是黨員活力不足的現狀仍然存在，如何保持黨員活力成為我黨和諧的重要途徑之一。

關鍵詞：黨員活力;黨內和諧;社會和諧

中圖分類號：D2 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）31-0266-02

黨的十六大第一次將和諧寫進報告，認為和諧是全社會追求的一個目標。而中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，構建社會主義和諧社會的關鍵在黨，只有黨內和諧才能實現社會和諧。黨員又是黨的細胞，只有充分調動黨員的積極性，使黨員充滿活力才能做到黨內和諧。

首先，保持黨員活力，能夠調動黨員積極性，提高黨組織的工作效率。黨員只有充滿活力，個人心情舒暢了，在工作的過程中才能充分發揮自己的才干，與其他工作人員團結協作，在遇到問題的時候會積極地想辦法去解決，而不是事不關己，高高掛起。如果黨員缺乏活力，求穩怕闖，認為只要應付上級指派的工作，對身邊的突發狀況置之不理，凡事不以黨組織的需求及人民的利益為先，而以自身利益為標準去辦事，那么黨組織只會像一潭死水般，毫無漣漪，毫無驚喜，死氣沉沉。

其次，保持黨員活力，能創造良好的工作環境，使整個隊伍充滿活力。在輕松、活潑的工作環境下辦事，個人壓力小了，歡聲笑語多了，大家的關系自然也會比較融洽，黨員和黨員之間，黨員與干部之間，干部與干部之間，黨員與黨組織之間，黨組織與黨組織之間都會形成更加和諧、美好的氛圍。如果黨員缺乏活力，每個人都死氣沉沉的，自己只管自己分內的事，如果有事情牽扯到諸多部門，往往會形成推諉扯皮、互相推脫責任的情況，給群眾留下不好的印象，重則影響群眾對黨的看法。

一、黨員活力不足的現狀分析

保持黨員活力，有利于調動黨員積極性，提高黨組織的工作效率，為組織創造良好的工作環境，使整個隊伍充滿活力，最終增進黨內和諧。但是，目前工作中還存在著黨員活力不足的現象。

（一）不作為現象尚存

某些黨員害怕承擔責任，遇到有困難的事，首先想到的不是如何想方設法去解決它，而是帶著逃避的心態，一律不表態不吭聲，認為不去做就不用承擔后果，不履行黨員義務，沒有發揮黨員先進性作用，缺乏積極向上、認真努力、刻苦鉆研的進取精神，在思想政治素質、崗位工作能力、業務水平、群眾威信等方面，還達不到一名合格黨員的標準。不能帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策，或不認真執行黨組織的決定。用官僚主義的不良作風對待下屬，對待群眾，態度蠻橫惡劣，方法簡單粗暴，缺乏應有的責任心，遇事逃避敷衍，不能真正為老百姓辦實事。用形式主義的不良作風對待工作，對待上級安排的任務，心態浮躁，走過場現象嚴重，深入基層、深入實際、深入群眾不夠。用享樂主義的不良作風對待自己，自我約束力不強，自由散漫，不認真遵守機關規章制度，無正當理由，上班遲到早退，隨意曠工。這些現象都是黨員不作為的現象，嚴重影響黨的工作效率，損害黨的形象。

（二）創新意識淡薄

創新關系到一個國家的發展和進步，也體現了一個執政黨的執政能力和執政水平。中國共產黨自建黨以來就立足于實踐，不斷開拓創新，積極探索理論知識和黨的建設相關問題。作為一名黨員，要緊跟黨組織的腳步，培養自身的創新觀念和創新意識，更好地理解和運用黨的理論創新和實踐成果，發揮黨員的先鋒模范作用。一方面，要不斷加強黨的理論知識創新，與時俱進，讓更多的群眾了解我們黨的方針政策，繼而擁護黨的執政地位。另一方面，要進一步加強實踐創新，在日常工作中拋開束縛，甩開膀子，敢為人先，深入調查研究，從實際出發，為人民群眾辦實事，切忌墨守成規，夜郎自大，目光短淺，不能一味從自己的角度和想法來辦事，要深入調查，勇于創新，敢于突破。

（三）存在報喜不報憂的狀況

當前，某些黨員存在著報喜不報憂的問題。一味地講成績，過分渲染好的方面，對于困難卻是遮遮掩掩，極力回避。用形式主義的作風對待上級布置的任務，不思進取，不愿打破現有的工作、生活狀態，甚至打擊報復提出問題和困難的同志，這種報喜不報憂的工作作風不利于問題的解決和困難的化解，只會令矛盾積壓，阻礙上傳下達的正常途徑，一方面，不利于推行好的政策，另一方面，也妨礙了上級對基層情況的了解和掌握，形成政策誤導，給黨和人民的事業造成重大損失，影響改革、發展、穩定的大局。同時，也會助長虛假之風，敗壞黨風和社會風氣。

二、黨員活力不足的原因

（一）傳統思想的禁錮

中國長期在封建專制的皇權壓制之下，整個社會缺乏民主思想。皇權利用家國倫理的思想教育它的子民，讓他們自愿地接受這種壓迫及不平等。在這種教化之下，人們不僅崇拜皇權，而且崇拜一切權力，整個社會產生了強烈的權力崇拜思想，社會等級制度森嚴，官僚作風盛行。這種思想一直延續到現在，滲透到社會的方方面面。有些黨員思想保守，對權力、等級看得很重，在工作中過于在意這種官僚作風，出現問題不是想怎么解決，而是寄希望于領導和上級。在領導工作中出現錯誤時也不敢及時指出，一味溜須拍馬，延誤了改正錯誤的時機，給黨的工作造成損失。

（二）機關黨員隊伍年齡偏大

在機關中工作的黨員平均年齡偏大，這些黨員平時工作很忙、很累，很少有時間去維系與同事的關系或對工作提出創新。他們每天程式化的上班、工作，機械地應付上級布置的任務，不僅自身缺乏活力，還容易把這種狀態帶給身邊的其他黨員，造成惡性循環。另外，年齡偏大的黨員已經沒有升職的空間，所以上進心不足，他們中的一部分人已經開始等著退休，不愿意再花時間在工作上，使得工作狀態缺乏活力。共產黨應該優化黨員隊伍，使黨員年輕化，充滿活力，朝氣蓬勃。

（三）黨員主體地位被忽略

胡錦濤同志說過：“黨員是黨的肌體、細胞和黨的行為主體，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現”，這句話明確了黨員的主體地位，要永葆黨的先進性，維護黨執政的合法性和穩定性，就必須充分發揮每個黨員的自身優勢，注重黨員的主體地位，使每個黨員具備主人翁的意識。而我們很多黨員缺乏這種意識，沒有把自己看做是“主人”，而只是“執行任務”的“仆人”。

（四）現有制度的約束

現在很多黨支部都建立起了黨支部工作制度，但是并沒有真正的得到落實，首先是黨員談話制度，這就要求有經驗的老黨員要主動了解新黨員的情況和需求，經常同新黨員談話、交流，但是這種制度已經淪為走過場的形式，甚至根本就被忽略。其次是黨員活動經費制度，現在的黨員活動經費銳減，難以維持黨員活動的日常開銷，影響到黨員活動的開展。再次是黨內事務公開制度，黨內事務應該做到公平、公開，不應該由小部分人討論而決定，而是要征求大部分黨員的認可，公開討論并表決。另外有很多支部缺乏個性化的活動，黨員參與的程度不高，這些也是造成黨員缺乏活力的原因。

三、保持黨員活力的路徑選擇

（一）加強黨員的思想教育，保持黨員先進性

要加強對黨員的思想政治教育和先進性教育，每個黨員代表的是無產階級中的先進分子，必須具備優秀的品德、行為和能力，維護黨的聲望和形象。但是某些黨員容易受到金錢、利益的誘惑從而成為黨員隊伍中的落后對象，甚至違背黨的宗旨成為腐敗分子。因而要堅持不懈地開展黨員的先進性教育活動，并使之成為黨員教育的長效機制，讓我們的黨員時刻保持警醒，牢記自己的職責和使命，真心實意地把老百姓放在自己的心上，把為百姓謀取最大的利益為己任。其次，要加強《黨章》、馬克思主義經典著作的教育，時刻牢記共產黨的宗旨和任務以飽滿的熱情和活力參與到工作之中，做到真正地為人民服務。

（二）提升黨員的創新精神，做到與時俱進

江澤民同志曾說過：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”中國共產黨代表的是無產階級中的先進分子，必須擁有積極進取、開拓創新的優良品質。再者，隨著形勢的變化，我們國家的各項建設日新月異，任務越來越艱巨，矛盾越來越突出，作為執政黨的一員，黨員的視野和胸懷直接影響到國家的建設和民族的復興，因此，廣大黨員應該在充分調查研究的基礎上，不斷認識規律、把握規律，并通過自身的主觀改造，在工作中，體現敢于創新，樂于開拓的精神風貌。

（三）加強黨員的主體地位，培養主人翁意識

首先，培養主人翁意識，能提高黨員參與組織活動的積極性和主動性，也是尊重黨員主體地位的具體表現。對于黨組織來說，每個黨員都是主角，只有人人參與，才能最大限度地辦好黨組織的活動。其次，加強黨員的主體地位，能充分發揮每個黨員的聰明才智，調動他們的積極性來服務黨組織，服務群眾。同時，黨組織也應該相信每一個黨員的辦事能力，為他們創造條件，提供機會多磨練，多實踐，讓他們根據自身的實際情況設計組織活動的形式和內容。

（四）完善黨支部制度，維護黨員利益

完善的黨支部制度，有利于更好地管理廣大黨員干部，為我們黨發掘優秀的人才，協調黨員和上級黨組織之間的關系，同時，也能更好地監督每一個黨員的行為，促使他們牢記黨員身份，履行黨員職責。黨支部工作中十分重要的一環就是把住黨員的入口關和出口關，把好入口關，就是要為黨組織挑選優秀的、合格的人才，壯大黨員隊伍，為黨組織輸入新鮮的血液。把好出口關，就是要隨時監督黨員的行為，及時清除一些影響黨組織形象，危害群眾利益的黨員，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。

黨內和諧營造的是一種：“又有集中，又有民主，又有紀律，又有自由，又有同一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。”只有保持黨員活力，在黨內推行民主，讓黨員有自由活動的空間，才能使黨員個人心情舒暢，從而形成黨內和諧的氣氛。

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