淺談如何做好企業基層黨組織思想政治工作

摘 要：企業基層黨組織想政治工作主要是解決基層管理部門職工在企業管理過程中所產生的各種思想問題和實際問題，是企業管理的重要內容。本文在分析了企業基層黨組織想政治工作重要性的基礎上，闡述了其主要內容，最后就如何做好企業基層黨組織思想政治工作提出了相關對策建議。

關鍵詞：企業基層黨組織；思想政治；對策

黨的十八大明確提出“以服務群眾做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”的新要求，給我們企業基層黨組織建設指明了方向，也提出了新課題。應該說，企業基層黨組織思想政治工作關系著整個企業的生產和發展，做好這項工作至關重要。

一、做好企業基層黨組織思想政治工作的重要性

企業基層黨組織作為基層黨組織的重要力量，是黨的工作和戰斗力的重要基礎，是落實黨的路線、方針、政策和各項工作任務的戰斗堡壘，是黨充分凝聚黨員力量、塑造黨優良形象以及密切聯系群眾的平臺。隨著社會主義市場經濟的不斷深入發展，企業生存和發展的外部條件在不斷變化，企業內部也隨之變化。面對社會思潮多元、多變、多樣化趨勢日益明顯，思想政治工作的重要作用越來越被人們所重視，不斷得到加強和改善，基層黨組織思想政治工作仍然是企業思想政治工作中的薄弱環節。通過思想政治工作進行準確教育、疏導、使職工把握正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能確保企業不斷適應市場經濟的發展。為此，我們認為有必要就如何做好企業基層黨組織思想政治工作的問題進行研究和探討。

二、企業基層黨組織思想政治工作的主要內容

企業基層黨組織思想政治工作，是指依靠企業基層黨組織自身積極因素，解決企業基層管理部門職工在日常工作和社會活動中所產生的各種矛盾，協調相互關系，進行自我教育，提高思想覺悟的全部工作之總和。企業是從事生產和經營活動的經濟組織，企業思想政治工作的根本任務是對職工進行社會主義思想體系的教育，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，充分調動職工群眾的積極性。

企業思想政治工作是多方面、多層次的?；鶎狱h組織思想政治工作是企業思想政治工作的神經末梢，屬于基層思想政治工作的范疇。一般說，基層黨組織思想政治工作主要抓基層管理部門職工的日常思想教育，解決基層管理部門職工在企業管理過程中所產生的各種思想問題和實際問題，協調相互間關系，調動積極性，搞好基層管理部門兩個文明建設?？傮w來說，企業基層黨組織思想政治工作主要包括以下八個方面的內容：一是正確處理國家、集體、職工個人三者利益關系的教育；二是生產形勢任務教育；三是安全質量教育；四是后進轉化工作；五是雙文明基層管理部門建設；六是協調基層管理部門職工相互間關系；七是一人一事的思想工作；八是活躍基層管理部門職工業余文化生活。

三、做好企業基層黨組織思想政治工作的對策建議

（一）進一步提升企業政工人員的思想政治素質

職工思想政治工作做的好與壞，關鍵在于我們基層黨組織中專兼職從事職工思想政治工作的人員，這些從事思想政治工作的人員包括基層黨組織書記、副書記、工會、共青團組織等，這些人員必須具備堅定的立場和信念、必須具備雷厲風行、扎扎實實的工作作風，思想和行動上要高度與黨中央保持一致，要表里如一，對黨的事業忠誠，對堅決貫徹執行新時期黨的路線、方針、政策，加強基層黨組織政工隊伍建設要以構建和諧企業為核心內容，實現內部環境和外部環境的和諧統一。

此外，隨著科學文化的發展，政工干部己有知識必然會變得陳舊過時，要保證思想政治工作的水平，政工干部須不斷學習、培訓和進修。這是改變政工干部知識水平的好辦法，通過培訓，使工干部系統地學習和掌握思想政治工作學科的新知識，盡快符合時代的求。通過培訓，進一步促使政工干部素質的穩定和提高。這里特別要加強對政工干部進行管理，并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴格.

（二）積極解決新時期的干群矛盾

在發展過程中，企業思想政治工作面臨著層出不窮的新矛盾和問題，由于商品化、工業化、現代化、社會化程度還比較低，社會生產力未能向社會提供充足的物質、精神文化產品以滿足人民日益增長的多方面需要，人們利益取向偏重于物質精神利益。在社會轉型時期人們心理焦 慮因素增多，行為非理性化傾向明顯，一些地區和行業長期積累的矛盾和問題不能及時解決，往往潛伏著較大的社會風險。群眾對社會的不滿意和對政府的不信任情緒，往往會由于一個非常偶然的事件而引發，使之爆發出來，所以如何協調好人民內部矛盾是重中之重。以人為本是和諧社會的核心，是堅持立黨為公、執政為民的基本要求。只有從最廣大人民的根本利益出發，充分考慮人民群眾的根本利益，才會得到人民群眾支持和擁護，人民內部矛盾也才能因此得到有效化解。要解決這些矛盾，就要切實維護職工利益，以職工利益為出發點，實現人民的希望，滿足人民的需要，維護人民的利益是 “科學發展”的根本出發點和立足點，也是和諧社會最重要的保證。認真解決職工在各種關系中碰到的新情況、新問題，盡可郁把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關懷和行政的幫助，落實到實現職工的合法權益上， 落實到為職工工作和生活提供服務上，為職工說話辦事，力所能及地幫助職工解決后顧之憂。

（三）加強思想政治工作理論研究

不斷探索新形勢下進一步做好企業思想政治工作的新方法、新途徑，探討思想政治工作規律，尋求思想政治工作科學方法的理論思維活動，推進思想政治工作科學化，目的在于探討思想政治工作的規律，科學地指導思想政治工作現代化的探討、研究和整體推進。

首先，從企業思想政治工作目前的狀況來看，思想政治工作要緊緊圍繞企業中心任務，服從服務于生產經營.企業思想政治工作不是做多了，而是做少了，不是越位了，而是還不到位，還需要進一步找準位置，明確職責，使自身工作進一步置于企業管理、生產經營中去，擴展研究課題。其次，從企業思想政治工作對象的多邊和復雜性來看，企業思想政治工作是做人的工作的，而作為企業活動中的主體的人，盡管基本的實踐活動是一致的，但又存在著許多不同的、各式各樣的、“多邊性”的復雜情況。社會存在的重要內容是分工，企業內的不同分工，會給人們帶來截然不同的思想情趣和性格特征。在基本素質上，理論素質、文化素質、思想素質、道德素質、技術業務素質都存在著不同程度的差別。在生活狀況上，也存在相當大的差異，并帶來思想感情上的差異。在人際關系上，企業的領導者與被領導者、領導者與領導者、管理者與被管理者、管理者與管理者、技術人員與生產人員、技術人員與技術人員、生產人員與生產人員之間，由于主客觀原因，存在著協調與不協調的矛盾，有的甚至難以共事，感到苦惱。企業思想政治工作對象的“多邊性”和復雜性，要求思想政治工作必須是全方位的，而不應是簡單的、狹窄的、單向的、局部的，必須進一步擴展范圍，拓寬領域。第三，從上層建筑對（下轉153頁）（上接151頁）企業的影響來看，企業中的思想、文化、精神、道德、意識、方針政策、法律法規、規章制度、領導體制、領導決策、機構設置、目標規劃以及黨組織和群團組織等作為上層建筑在企業中的具體表現，能否適應企業生存發展的需要？能否促進和保證企業的興旺發達？思想政治工作的責任在于將上層建筑在企業中的反映和表現，能動地與企業的生產建設、經營管理融為一體，推動企業的興旺發達。從這個意識上講，目前企業思想政治工作和思想政治工作研究還遠沒有到位，還需要進一步擴展范圍，拓寬研究領域。

在當前企業走向市場的條件下，思想政治工作顯得更為突出，更為重要。企業職工的理論素質、心理素質、文化素質、思想素質、道德素質關系著整個的企業經營行為，也就關系著整個企業的經驗和發展。因此，探討如何做好企業基層黨組織的思想政治工作至關重要，多措并舉，集思廣益，不斷開創企業思想政治工作的新局面。