積極心理資本應用于思想政治工作的意義探討

摘要：組織機構與個人的發展與成功，不僅僅需要物質方面的充盈與支撐，更加需要內在的積極心理資本。加強組織機構或個人積極心理資本最重要的方法，就是進行思想政治工作，運用科學的方法推進思想政治工作中對于積極心理資本的建設，不僅僅能夠提高組織機構與個人的綜合競爭力，還能夠提高思想政治工作的質量，幫助組織機構或個人實現可持續發展的目的。本文通過對于積極心理資本內涵的詮釋，找出在住房城鄉建設系統的思想政治工作中應用積極心理資本的策略。

關鍵詞：積極心理資本；思想政治工作；住房城鄉建設系統

思想政治工作是組織機構加強工作人員心理素質與思想政治覺悟的重要工作，其目的在于推動工作人員心理的完善發展，而人的積極心理能力則是一種特殊的資源，如果對這一資源進行充分地開發利用，就能夠加強組織機構思想政治工作的實效性與質量，從而加強組織機構或個人的綜合競爭能力。

一、積極心理資本的具體內涵

所謂的積極心理資本，其實是一位名為Seligman的美國教授所提出的新概念，主要針對新時代的人才開發和培養工作。積極心理資本是指個人在成長的過程中所表現出來的一種積極向上的心理狀態，是以探討個人的興趣、自豪、開心和滿足等積極的情緒狀態，對個人發展與組織機構發展所產生的積極作用，根本用意是打造出個人與組織機構的競爭優勢。心理資本的含義是可以作為資深的資本，為自身帶來一定收益的積極心理資源，心理資本高的個人無論是在處理什么問題的時候，都能夠運用自己的優勢做到靈活多變的應對，并且適應工作的能力相對較強，能夠在工作的過程中體驗到強烈的滿足感與幸福感。

社會在不斷發展，人們的思想觀念也在不斷發生變化，心理上的問題越來越得到人們的重視，而組織機構的管理者們也開始認識到，組織成員的心理資源優勢也是提高組織機構的重要組成部分，因此也開始采用各種各樣的方法來提高組織成員的心理資源，使之向著更加積極地方向發展，從而為組織機構的可持續發展奠定基礎。從另一個角度來講，心理資本代表了人們對自身更加深層次的一種認識，積極的心理資本包括了個人的知識技能、專長經驗等，還包括了向著更高的方向進行轉變的可能，是超越了人力資本、經濟資本以及社會資本的新興力量。擁有積極心理資本的個人會表現出以下特性：首先，對現在與未來的成功有著積極的看法，并且在面對充滿挑戰性的工作時，能夠發揮出自身優勢，付出努力來獲得成功；其次，在追求目標的道路上鍥而不舍，即使身處逆境當中，也會尋找方法，持之以恒地努力，最終獲得成功。而對于組織機構整體的積極心理資本進行提高與管理，則會得到遠超于個體積極心理資本相加所產生效果的總和。

二、住房城鄉建設系統思想政治工作當中存在的問題

首先，在住房城鄉建設系統當中，管理階層對于思想政治工作的重視不夠，這也就導致了不論是從人力資源上還是從經濟資源上，住房城鄉建設系統對于思想政治工作的投入都遠遠不夠，管理階層并沒有看到思想政治工作的重要性，認為思想政治工作者的工作是可有可無的，無法對實際的生產工作產生效用，因而也就不重視相關工作人員的工作，處于一種視而不見聽而不聞的狀態。而由于管理階層的不重視，思想政治工作者對于自己的工作也不重視，工作態度很不認真，同時由于投入過少，導致了思想政治工作部門的人員嚴重短缺，即便是在崗的工作人員，也由于沒有進行過專業的培訓，所掌握的專業知識與技能無法進一步提高思想政治工作的效率與質量，既懂得管理又能夠跟上時代潮流的工作人員少之又少。并且由于對思想政治工作的不重視，導致了管理階層的領導本身的行為與思想就存在著一定的問題，如此一來就難以起到以身作則的帶頭作用，而如果住房城鄉建設系統的領導都沒有良好的個人綜合素質以及思想政治覺悟的話，那么即便思想政治工作做的再多，其效果也會大打折扣，因此這也是在很多住房城鄉建設系統在思想政治工作當中存在的問題。

其次，住房城鄉建設系統的管理機制陳舊，無法適應高速費發展的社會。隨著社會的發展與時代的進步，人們的法制意識越來越強，因此也就越來越開始關注自身的合法權益是否受到侵害，也正是由于這樣的原因，凸顯出了目前住房城鄉建設系統的思想政治工作管理制度的落后。目前的住房城鄉建設系統的思想政治工作管理制度還停留在說服教育與冰冷死板的規章制度上，并沒有認識到民主管理的重要性。隨著社會主義市場經濟的發展，人們越來越關注自身主人翁的地位，越來越需要受到來自組織機構上的在尊重，這是目前做好思想政治工作的重點，只有多聽取來自基層的意見，多為工作人員考慮，加強民主管理的進程，才能夠更好地完成思想政治工作，然而目前大多數住房城鄉建設系統還沒有形成這樣的認識。

最后，住房城鄉建設系統對于思想政治工作人員的培養遠遠不夠，對于相關人才的引入也并不積極。所有的工作都是需要人來完成的，一旦失去了人力資源的支持，那么擁有再好經濟資源、社會資源與心理資源也完全沒有用武之地，然而目前住房城鄉建設系統對于思想政治工作方面的人才并沒有足夠的重視，對于相關工作人員的培訓也并不到位。隨著時代的不斷發展，目前住房城鄉建設系統思想政治工作方面的工作人員，對于相關專業知識與技能的掌握已經落后于時代的發展，而他們的工作觀念也比較陳舊，工作積極性相對較低，因此無法更好地展開思想政治工作。大部分住房城鄉建設系統的管理者，只是看到其思想政治工作的工作效率與質量低下，卻并沒有看到問題的根源，人力資源的缺失讓思想政治工作的發展陷入了困難當中，也讓住房城鄉建設系統的發展變得更加緩慢。

三、積極心理資本在住房城鄉建設系統思想政治工作中應用的策略

想要改變住房城鄉建設系統思想政治工作目前的狀況，就必須要引入新的方法與措施，積極心理資本對于改變這種狀況有著巨大的作用，在思想政治工作中應用積極心理資本的主要策略有以下幾點：

第一點，強化機構人員對于自我效能的認識，加強思想政治工作的針對性。所謂自我效能，其實指的就是一種信心，一種在遇到問題是能夠充分調動自身的優勢、認知以及資源，采取必要的行動而完成目標的信心，自我效能比較高的個人對于自己的能力會沖門信心，他們往往會給自己設立更高的目標，更加具有挑戰性的工作，并且自主地投入更多的精力與時間來實現自己的目標，并且在面對困難的時候能夠沉著冷靜地應對，堅持不懈地努力，最終克服困難，獲得成功。因此想要提高住房城鄉建設系統的整體工作效率，就要在思想政治工作中針對這一點，通過培訓或人生規劃等方法來開發個人的自我效能，了解每一名工作人員的能力、認知以及知識體系的差異，安排工作人員每天做自己最擅長的工作，通過反復的成功而建立起他們的信心，從而提升思想政治工作的針對（下轉84頁）（上接82頁）性。另外也可以通過管理領導階層對于工作人員的感謝、認同和賞識，來為工作人員提供一些積極的反饋與認可，從而來增強工作人員的自我效能認知。

第二點，創建一種樂觀的工作環境，從而實現思想政治工作的良性發展。工作環境對于一個工作人員的影響十分巨大，如果住房城鄉建設系統能夠為工作人員創造一種非常舒適樂觀、積極向上的工作環境，那么對于思想政治工作的良性發展是具有重要意義的。積極心理資本本身就是一種樂觀向上的心理態度，這種樂觀的態度能夠讓工作人員在工作過程中積極地看待和吸取良好的因素，即便遇到困難與挫折，他們仍然能夠保持樂觀積極的態度，而越是樂觀，自身的發展與成績也就越好，從而接受思想政治工作時的抵觸感就越小，更加有利于思想政治工作的進行。那么開發積極心理資本的樂觀方面主要有三種策略，即寬容過去、珍惜現在與尋找未來的給予。在實際思想政治工作當中，要積極引導住房城鄉建設系統的工作人員，不論過去多么輝煌或失敗，都應該走出過去，去開拓更加輝煌的未來。只有利用積極心理資源調整好工作人員的心態，才能夠實現思想政治工作的良性發展。

第三點，培養工作人員的心理韌性，提高思想政治工作的抗壓能力。所謂的心理韌性，其實也是積極心理資源的一種，是一種深處逆境或失敗當中，還能夠持之以恒地努力，并以最快速度恢復的一種積極心理能力。在思想政治工作當中，需要加深這種心理能力的培養，從而培養出工作人員對于風險、困難與失敗的抗壓能力，并能夠從中找到自己失敗的原因與不足之處，從而在今后的工作當中更好地彌補自己的缺點與不足。同時，提高心理韌性還能夠使得工作人員在面臨巨大挑戰的時候，不但對于危險的因素具有了一定的免疫能力，而且還能夠激發出自身斗志，表現出更高的工作效率以及更優秀的工作質量，這對于住房城鄉建設系統的發展與壯大是具有十分重要的意義的。

四、結束語

積極心理資源不論是在工作還是在生活當中，都具有非常重要的意義，而將積極心理資源運用在思想政治工作當中，更是徹底改變了思想政治工作的方式與意義，讓思想政治工作不再僅僅關注實際效用，而是更加關注對于個人心理上的引導與培養，從而能夠為相關的組織機構提供更多的幫助，使其更好更快地發展。

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