企業思想政治工作在國有企業發展中的作用

摘要：在現代社會企業的發展和管理中，如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，是企業發展的重要內在動力——思想政治工作發揮更大的作用，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。

關鍵詞：企業思想政治工作；企業發展

一、現代企業思想政治工作的靈魂和核心是以人為本

第一，注重人的需要。今天，人們的價值取向日趨多元化，面對的當今思維和生活方式，再用原有單純灌輸式的思想政治工作，必然會受到人們的質疑和挑戰。思想政治工作急需找到一種新的工作方式。企業員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用， 包括是否有利于自己的健康成長和職業保障，是否有助于自己理想目標的實現；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。

第二，要適應人的心理。重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產生逆反心理，有時正面教育會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。

第三，要尊重人的差異。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。人和人之間的思想、觀念乃至價值觀是有差別的，有時候差別還很大，如果沒有這種差別，思想政治工作就沒有存在的必要。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。

從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異；既有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。 對這些差異，思想政治工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導， 要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環境，維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。

二、如何做好企業思想政治工作

第一，思想政治工作要與當前的改革形勢相適應。要幫助職工充分認識當前改革的總體形勢和發展前景，充分認識企業發展所面臨的困難及機遇，使職工產生緊迫感、危機感和使命感，調動職工的積極性、主動性和創造性，努力實現自身價值，為企業的繁榮添磚加瓦。否則，思想政治工作只能是紙上談兵、虛張聲勢，走過場、搞形式，難以取得預期的效果。

第二，思想政治工作要貫穿于日常業務經營活動中。實現利潤最大化是企業的經營目的，企業思想政治工作要圍繞這個目標開展。為此，領導干部要根據企業生產經營的需要選擇思想政治工作的內容，要做到政治、業務雙考核，精神文明、物質文明兩手抓，使職工的思想政治工作滲透在經營管理中。

第三，思想政治工作要堅持一貫性和靈活性相結合。思想政治工作是一項艱苦的、長期性的工作，領導干部切忌只顧眼前一時的成效，忽視一貫性、持久性。思想政治工作要具有靈活性，要針對不同時期、不同形勢、改革的不同階段、不同的對象，選擇內容豐富、形式多樣、靈活生動、深入細致的思想政治工作方法，一事一策，一人一策，因人、因事、因時制宜，實事求是，切合實際，注重實效，從而達到鼓勵職工，解決問題，增強凝聚力，提高競爭力的目的。

第四，大力開展具有行業特點的思想教育活動，形成企業文化，全面提升企業的檔次。為了全面提高干部職工的綜合素質，企業領導在經常進行黨的大政方針、基本理論教育，社會主義、愛國主義教育的同時，還要加強實踐教育，“愛我企業、興我企業”教育、相關法律法規教育以及本行業職業道德教育，通過多渠道、多形式的教育活動引導職工正確認識當前的形勢，自覺服從改革大局，愛崗敬業，文明服務。

三、做好企業思想政治工作注重的關鍵環節

第一，真正發揮黨、政、工、團的優勢和作用。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。重視工會、共青團等群眾組織在思想政治工作中的作用。

第二，建設好企業中班組這塊思想政治工作的主陣地。班組是企業軀體生命的細胞，是企業活力的源泉，班組思想政治工作具有直接性、針對性、廣泛性的特點，在企業思想教育中有著不可替代的作用。 使職工不斷確立正確的人生觀、價值觀、道德觀，以高度的主人翁責任感，為企業熱情勞動，積極奉獻。

第三，以活動為重點，增強企業思想政治工作的吸引力。企業思想政治工作要落到實處，很重要的一條就是要選準活動為載體，寓思想教育于活動之中就是一種有效的思想政治工作方法。在當今的新形勢下常常使工作對象產生逆反心理，已越來越不為干部職工所接受。真正的思想政治教育工作應該是尊重人的，是平等的，是互動的、是推心置腹的、是潤物無聲的、是形式多樣、生動活潑的。

把思想教育寓于各項活動之中，以具有行業特色的、豐富多采的活動吸引干部職工廣泛參與，使他們在參與活動中受到熏陶，塑造自我、完善自我，從而達到自我認識、自我娛樂、自我教育、自我提高的目的， 以豐富多采、形式多樣的活動為載體，寓教于樂、寓教于文、寓教于各種活動之中。只有這樣才能更容易被廣大職工群眾所接受，它不僅可以達到思想教育的目的，而且還可以密切黨群、干群關系。