從民法和勞動法的角度區(qū)分勞務關系與勞動關系

摘要：隨著我國社會的進步，法治化進程的推進，我國現(xiàn)行的法律中對勞務關系這類我們常見的用人關系依然沒有明確的規(guī)定，致使在當事人的權利受到侵害時無法很好地維護他們的權益。法學理論界對于勞務關系和勞動關系也有不同的爭議，本文力從民法和勞動法的角度來區(qū)分勞務關系和勞動關系，能為司法審判活動提供一個參考。

關鍵詞：勞務關系；勞動關系；區(qū)分

隨著我國社會的進步，法治化進程的推進，我國現(xiàn)行的法律中對勞務關系和勞動關系這兩類我們常見的用人關系依然沒有明確的規(guī)定，致使在當事人的權利受到侵害時無法很好地維護他們的權益。法學理論界對于勞務關系和勞動關系也有不同的爭議，“臺灣學者黃越欽則將勞動關系分為事實勞動關系、間接勞動關系、團體勞動關系、雙重勞動關系、借調勞動關系、連鎖勞動關系、試用勞動關系和暫時（臨時）勞動關系等”

一、勞動關系與勞務關系的特點

勞動關系是在用人單位與勞動者之間產生的社會關系，勞動關系的主體一方必須是用人單位即主體具有特定性；勞動關系的雙方存在隸屬關系，勞動者要接受用人單位的監(jiān)督、管理；調整勞動關系的勞動合同時雙務有償?shù)模簿褪钦f勞動者有向用人單位提供勞動的義務，用人單位有向勞動者支付報酬的義務；勞動合同具有很強的公法性質，國家為了保護勞動者的合法權益，用法律強制性規(guī)定了用人單位對勞動者的義務條款，如對勞動的時間的規(guī)定、勞動的保護條件的規(guī)定、最低工資標準的要求等。

勞務關系與勞動關系相比較而言有其鮮明的特點，從勞務關系的本質上來看勞務關系的特點能很好地區(qū)分開勞動關系與勞務關系。從主體性上看，勞務關系比勞動關系更具有廣泛性。公民與公民之間、公民與法人之間都可簽訂勞務合同，沒有特別的限制。勞務合同的內容具有很強的任意性，除了法律中的強制性規(guī)定以外，勞務合同雙方當事人對于合同的內容和條款可以根據(jù)意思自治的原則自由決定只要不違反法律強制性條款即可。勞務合同是非要式的，而勞動合同是要式的。

隨著我國經濟的飛速發(fā)展，社會上的用工關系也變得越來越復雜，為促進我國經濟的穩(wěn)定進行，為維護社會穩(wěn)定，同時保護受雇人的合法權益，我國頒布了《勞動合同法》來維護弱者勞動者的合法權益。雖然《勞動合同法》在一定程度上為保護勞動者的合法權益起到了舉足輕重的作用，但我國《勞動合同法》并沒有將所有的用工關系納入，只是調整用人單位與勞動者的勞動關系，而其他的勞務關系被排除在外，只能由民法或是合同法來調整，從而導致適用不同的法律進行調整當事人的權益也就有不同的維護基準，這在某種意義上違背了法律面前人人平等的法律原則。

二、勞動關系與勞務關系的區(qū)分

（1）雙方當事人的法律地位。勞動關系的雙方即用人單位與勞動者之間是管理與被管理的隸屬關系，勞動者要遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的監(jiān)督和管理，服從用人單位的工作安排，而勞務關系的雙方是平等主體之間按照意思自治的原則進行約定，雙方不干涉對方的勞務過程，雙方不存在支配與被支配的關系，勞動者只負責提供勞務，用工者只需按約定支付報酬。

（2）勞動合同與勞務合同的主體特性。勞動合同的公法性質決定當事人一方必須為用人單位，而勞務合同的主體則沒有特別限制，既可以是個人與個人之間，單位與單位之間，也可以是單位與個人之間。

（3）報酬的發(fā)放時間和方式。勞動關系中報酬的發(fā)放通常是固定的，多以工資的方式按月發(fā)放，而勞務關系大多數(shù)情況下是一次支付結清的。

（4）糾紛發(fā)生時的法律適用。勞動關系是由勞動法來調整的，故發(fā)生勞動關系糾紛時當用勞動法、勞動合同法來解決，而勞務合同是平等主體之間發(fā)生的在勞務合同履行的過程中發(fā)生的糾紛，當適用民法解決糾紛。

（5）差別待遇。勞動關系由勞動合同法調整，其特別對勞動者所享有的待遇如保險、工資、福利做出特別規(guī)定，而勞務關系中勞動力的價格則是按照市場上的價格由雙方協(xié)商確定。

（6）對于勞動者的傾斜性保護。勞動合同法對于保護勞動者的合法權益具有重要作用，是維護勞動者合法權益的強有力的法律武器，如要求用人單位為勞動者繳納五險，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準等，而勞務關系由具有私法性質的民法調整，對于勞動者的權益保護有很大的彈性空間，不如勞動合同法的強制性規(guī)定更能確保勞動者的合法權益。

（7）合同內容的確認。勞動合同的條款是由法律明確規(guī)定的，如要求用人單位向勞動者提供國家規(guī)定的勞動條件的用人單位的強制性義務，法律明確規(guī)定的合同內容是不允許當事人進行約定協(xié)商的。勞務合同的內容則有很大的彈性空間，當事人除了法律的強制性規(guī)定外可以進行自由協(xié)商約定。

三、結語

隨著我國經濟的迅猛發(fā)展，社會的飛速進步，各種用工關系的大量涌現(xiàn)，有關勞務關系糾紛在司法實踐中也很常見，正確厘清勞動關系與勞務關系對解決糾紛維護當事人的合法權益具有重要意義。為適應我國不斷發(fā)展的社會主義經濟，維持社會的穩(wěn)定，將被勞動法、勞動合同法排斥在外的勞務關系納入調整范圍勢在必行。勞動者在法律面前人人平等，不能僅僅是形式上的，實質的平等還需要完善立法。有學者認為不宜將勞務關系納入勞動關系的范疇，否則會引起 理論界與司法實務界的混亂，其實不然，將非全日制的臨時用工關系納入勞動關系的范疇只是時間問題，隨著我國社會的不斷進步，勞動者對自身合法權益的保護意識會越來越強，而我國法治化進程的推進也必將為勞務關系與勞動關系的法律調整指明方向。

參考文獻：

[1]姜紅玲.《新編勞動人事法規(guī)教程》.電子工業(yè)出版社，2005年版

[2]邵芬，趙元松.《勞動關系與雇傭關系研究》.云南大學學報，2006年

[3]黃越欽.《勞動法新論》.中國政法大學出版社，2002年版

作者簡介：

丁懌芳，西南科技大學法學院，12級法律碩士，研究方向：民商法。