新形勢下加強工會女工協管組織自身建設的途徑

安全是煤礦的“天字號”大事，也是一項復雜的系統工程，需要調運各方面的力量，齊抓共管，形成合力。女工家屬在家庭中的特殊地位，決定了在安全生產中具有其他任何人都無法替代的特殊作用。

一、加強工會女工協管組織自身建設的重要性

目前，雖然各單位對安全生產工作都比較重視，但有些人甚至一些基層領導干部對家屬協管工作還存在著一些思想上的偏見，許多人認為，協管工作就是“面子工程”，說說而已，無關痛癢，僅憑協管員婆婆媽媽的幫教，對安全生產工作根本起不到什么實質性的作用。有的人則認為，協管工作純粹是多次一舉，添麻煩。這些問題的存在，從一定程度上制約了協管工作的深入開展。

1.加強工會女工協管組織自身建設是煤礦安全生產的客觀要求

同其他行業相比，煤礦生產具有特殊性。煤礦生產基本上是地下作業，許多老礦不安全因素多而復雜，存在著水、火、瓦斯、煤塵、沖擊地壓等自然災害的威脅。在這樣的環境下長期作業，不僅易發生事故，而且有害健康。其次，井下工作面、硐室、巷道空間狹窄，給安全操作造成了很大的困難。第三，由于采掘工作的不斷推進，礦井的不斷延伸，員工作業時間和空間經常發生變化，加大了安全生產的難度。面對煤礦安全生產的特殊狀況，要確保安全生產，依靠少數領導和管理人員的力量遠遠不夠，只有動員全體職工群眾，從全方位上強化安全管理，才能創造良好的安全局面。

2.加強工會女工協管組織自身建設是落實“安全第一、預防為主”安全生產方針的實際步驟

安全協管是煤礦安全管理的重要手段，通過不間斷的安全督促和“三違”幫教，不僅能及時消除事故隱患，減少和避免事故，而且能夠強化員工的安全意識，增強員工對事故的防范能力，直接起到防患于未然的作用。因此，安全協管是更廣泛、更深入、更扎實、更有效的預防途徑。

3.加強工會女工協管組織自身建設是煤礦安全長效機制不可缺少的組成部分

安全長效機制的核心是促使企業生產的各個系統始終保持協調統一、安全可靠的狀態。建立女工協管安全機制，是以發揮女工家屬在安全生產過程中的引導性和主動性為基點，運用監督保教的方式，群策群力，群防群治，及時地把各種事故隱患消滅在萌芽階段，從而促使煤礦生產趨近本質安全。如果失去女工家屬安全協管機制，就會直接影響員工在安全生產中的積極性和主動性，就會直接影響和限制安全長效機制整體功能的發揮。

二、加強工會女工協管組織自身建設的指導思想和總體目標

通過開展扎實有效的協管工作，從思想上加強各級領導，尤其是基層領導對女工協管工作的認識。一是各級領導干部首先要從思想深處充分認識到女工協管工作的重要性。領導干部是企業的決策者，他們對協管工作的認識會直接影響到安全協管工作的開展。尤其是基層區隊領導，他們是安全生產的執行者，也是與協管工作聯系最緊密的一層，他們更應認識到協管工作的親情化優勢是任何一種教育方式都無法替代的。協管工作是一項群眾性的工作，要把它提高到以人為本，鞏固和筑牢思想防線，打造長效安全機制的高度來認識，它需要各級管理干部的大力支持，從資金到人員，只有互相協調、互相配合，才能相得益彰，取得效果。二是各級協管組織和協管員必須充分認識到，安全協管工作不是空洞、抽象的說教，只有緊扣安全生產主題，緊貼職工的工作，生活和思想教育才能行之有效，富有生命力。因此，我們的協管組織，要明確家屬協管的重點和目標，以濃濃的親情、友情、愛情為切入點，通過春風化雨般的幫教，讓“安全”二字永遠植根于職工的心中。三是廣大職工群眾要充分認識到協管工作對家庭幸福和諧的重要性。沒有安全，就沒有職工的家庭幸福。開展安全協管工作目的就是為了讓每個職工都擁有一個幸福美滿的家庭。此項工作的開展要依靠于廣大職工群眾，因此，廣大職工群眾要理解和支持家屬協管工作的開展。我們協管員在平日走動中，常常會遇到一些人的嘲笑和諷刺，認為她們是“無事生非”、“沒事找事”，坐冷板凳、吃閉門羹的事時常會有，可見廣大職工家屬對協管員的工作還不能理解。因此，可以通過一些宣傳活動，比如文藝演出、發放宣傳單、聯誼會等形式向廣大職工家屬進行宣傳，啟迪和引導職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，從而積極投入到安全協管工作中。

三、加強工會女工協管組織自身建設，建設一支高素質的協管隊伍需要一套科學的現代化模式原理

1.運用科學原理，有利于女工協管組織自身建設全面發展和可持續發展

女工協管安全是一系統工程，女工協管組織自身建設是其中的一個重要環節；而協管員們則直接肩負著對職工安全教育的責任。從已經發生過的事故征候甚至事故來分析，都是由人為因素造成的。因此，在協管過程中不發生人為差錯，協管員起了決定性的作用，就如同上述“木桶效應”中的短板一樣重要。

協管工作對每名協管員的要求都非常高，特別是隨著近年來煤炭企業改革步伐的加快，職工工作量、勞動密度日益增加，心理、生理方面都要求達到和保持最佳狀態，以便應對緊張的井下工作。一個協管員的工作就好比一條生產流水線上的一道工序，如果出一丁點的差錯，就可能導致嚴重的后果。如何預防和保證就取決于規章標準。現在，在我們協管工作中都制定了相應的規章標準，還不免出現這樣或那樣的問題，那么在執行這些規章標準時是不是“嚴謹”呢；另一方面，在執行協管時是不是也“嚴格”呢。這些工作執行的好壞直接取決于我們的基層管理者，作為基層管理者首先要嚴格要求自己，即律已要嚴，在各個方面都要做好表率作用，特別是對所轄業務要熟悉，要精益求精，這樣才能做到馭下要嚴的要求。在另一方面，由于一些新情況的不斷出現，就要求我們不斷進行深入的、科學的研究，核查一下原有的規章標準是否有缺陷的地方，不斷地進行系統完善，才能跟上企業不斷發展的步伐。

2.提高自身綜合素養，真正體現 “木桶效應”中短板的價值

由于生理上的局限性，決定了女性工作中的弱勢地位，也使許多女性價值認同產生偏差，憂患意識差，上進心不強，這種狀況不僅影響了女工協管組織自身建設，而且很難適應企業發展。這就要求做到不斷提高素質，真正體現“木桶效應”中短板的價值，找準角色定位，明確自身使命。煤炭企業的中心工作是搞好安全生產。安全生產是一個系統工程，它不僅需要井下一線工人增強安全意識，提高業務保安能力，更需要個個環節的工人們干好自己的本職工作，為安全生產提供重要的保障。女職工雖然不從事原煤生產，但我們的工作好壞與安全生產息息相關。干好本職工作，服務好職工是我們女職工為安全生產做出的最大的貢獻。因此，女職工要找準定位，立足本職，在平凡崗位上做貢獻，為礦山的安全生產奉獻力量。

提升整體素質，適應時代需求。首先，要學習理論知識，提高思想道德素質，踐行社會主義榮辱觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，認識到時代的呼喚和自身的使命，認識到完善自己，報效企業的重要。其次，要積極參加“創建學習型組織，爭當知識化職工”活動。結合企業及本人的實際情況，制定出自身素質達標的具體方案，學習專業技術，自定目標，自我加壓，自我成才，自我達標。盡量掌握更多的技能，做到精一會二學三，一專多能，成為知識型、技術型、復合型的女職工，為干好本職工作做好必要的知識積累，提高自身的學習能力，擇業能力，競爭能力，發展能力，報效企業，報效社會，為企業發展奉獻力量。再次，還應學習些經營婚姻的藝術及法律知識，用智慧經營家庭，營造穩定的大后方，這是女性投身事業的重要保障。要善于用法律維護自己的合法權益，為自己的生活支撐起一片蔚藍的天空；學習心理調適知識，克服緊張焦慮，掌握與人溝通的藝術，使自己具有較強的人際關系協調能力，做到事業家庭雙贏。

圍繞企業中心，干好本職工作。女工組織要積極引導女職工開展巾幗建功活動，鼓勵女職工崗位成才，要通過技術比武，技能培訓等形式，促進女職工學技術業務，讓女職工充分展示自己的風采，為企業發展建功立業。并建立相應的激勵機制，對各行各業涌現出的先進女職工進行物質、精神鼓勵，弘揚愛崗敬業之風。

發揮角色優勢，投身安全協管。安全協管是煤礦特有的女工家屬參與安全管理的方式。女職工的親人大多是礦工，常年工作在井下。關心親人安危，追求自己家庭幸福是企業和女職工共同關注的內容。“發揮礦嫂的作用，用親情感召礦工安全生產”是協管組織開展煤礦安全工作的特有方式。因此女工們在干好本職工作的同時，還應發揮自身的角色優勢，用親情構筑安全生產的二道防線。