護士的形象研究綜述

摘要：隨著我國衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展與進步，人們對于護士的要求不僅僅是護理技術(shù)方面，也相對要求護士的形象。護士的形象從基本上來講，是代表了一家醫(yī)院的形象，如何提升護士的形象成為了眾多醫(yī)院發(fā)展需要解決的問題。本文就根據(jù)西方發(fā)達國家護士形象的管理與提升入手，來分析如何提升我國醫(yī)院護士形象，改變傳統(tǒng)風貌，提升護士價值。

關(guān)鍵詞：護士形象；核心價值；借鑒

18世紀中葉開始，護理專業(yè)逐漸進入人們眼球，人們對護士形象的要求一直隨著時間推移而改變。西方發(fā)達國家專門就護士的形象問題做過深入的研究，大部分的學者都任務護士的形象一直是較為刻板與陳舊的，這些刻板而又陳舊的形象被人們傳統(tǒng)觀念所影響，覺得：\"理所當然\"[1]。隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展與進步，護士形象問題一直是影響發(fā)展的一個重要問題，在衛(wèi)生系統(tǒng)中護士的地位不高，能力欠缺，影響力不足等等原因，都值得我們深思。

1護士的公眾形象

Beletz 覺得傳統(tǒng)的護士公眾形象為：女性，在醫(yī)院工作，醫(yī)生的下屬，提供護理服務。而在患者的行為認知中，一個好護士\"完整的人格，準確的執(zhí)行醫(yī)囑比她們所受的教育更重要。\"一個\"不合格\"的護士則是缺乏照顧能力，不具備隨叫隨到的服務意識。

Hemsley-Brown 與 Foskett 用質(zhì)性訪談法跟問卷調(diào)查法在 11 歲組、15 歲組、 17歲組三組年輕人中進行相關(guān)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，這三組年輕人都愿意成為護士，其成為護士的原因很簡單，就是能夠幫助到需要幫助的人。……