以人為本的人性化護(hù)理管理激勵(lì)機(jī)制對(duì)提高護(hù)士工作積極性的影響

摘要：目的 探討臨床中應(yīng)用以人為本的人性化護(hù)理管理激勵(lì)機(jī)制對(duì)提高護(hù)士工作積極性的影響。方法 選取我科室2010年1月～12月護(hù)理管理中實(shí)施一般護(hù)理管理的為對(duì)照組，并選取2011年1月～12月護(hù)理管理中實(shí)施以人為本的護(hù)理管理激勵(lì)機(jī)制為研究組，分析兩組護(hù)理人員的工作積極性。結(jié)果 研究組護(hù)士自我效能和護(hù)理服務(wù)質(zhì)量以及患者的護(hù)理滿意度的各項(xiàng)評(píng)分均明顯的高于對(duì)照組（P<0.05），差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論 臨床實(shí)施以人為本的人性化護(hù)理管理激勵(lì)機(jī)制能夠有效的提高護(hù)理人員的工作積極性，并且提高臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，值得臨床中應(yīng)用與推廣。

關(guān)鍵詞：以人為本；護(hù)理管理；激勵(lì)機(jī)制；工作積極性；應(yīng)用效果

筆者結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我科室的臨床護(hù)理管理過程中實(shí)施以人為本的人性化護(hù)理管理激勵(lì)機(jī)制，取得了較好的應(yīng)用效果，具體分析如下。

1資料與方法

1.1一般資料 選取我科室2010年1月～12月護(hù)理管理中實(shí)施一般護(hù)理管理為對(duì)照組，抽取200例住院患者為研究對(duì)象，男性100例，女性100例，年齡為20～77歲，平均年齡為（44.2±2.1）歲。護(hù)理人員12名，年齡為19～27歲，平均年齡為（23.1±1.2）歲。文化程度：中專文化4名，大專文化5名，本科文化3名。選取我科室2011年1月～12月護(hù)理管理中實(shí)施以人為本的護(hù)理管理激勵(lì)機(jī)制為研究組，抽取200例住院患者為研究對(duì)象，男性105例，女性95例，年齡為21～79歲，平均年齡為（45.1±1.0）歲。護(hù)理人員14名，年齡為19～28歲，平均年齡為（22.6±1.1）歲。文化程度：中專文化5名，大專文化6名，本科文化3名。兩組基本資料比較無明顯的差異（P>0.05），具有可比性。……