摘要:目的 探討PBL教學法對精神科護生常見不良心態的影響效果。方法 選擇我院2013年1月~10月內精神科護生88人隨機分成2組,PBL組、傳統組各44例。PBL組采用PBL教學法帶教,傳統組采用傳統帶教法帶教,實習前后采用相同問卷測試分析,評價兩種帶教法對護生常見不良心態的調整效果結果 實習前兩組不良心態比較均P>0.05,差異無統計學意義。實習后兩組不良心態比較均P<0.01,差異有統計學意義。結論 PBL帶教法能有效調整精神科護生常見不良心態。
關鍵詞:PBL帶教法; 精神科護生; 不良心態
護生實習期間,或多或少存有這樣或那樣的不良心理狀態,都將不可避免的直接和間接的影響實習效果[1],部分護生對精神病患者的護理特點有偏見,缺乏精神科相關知識與技能,對專科實習目的及時間安排認識不同[2],因此部分精神科護生持有敷衍、厭惡、松懈、恐懼等常見不良心態[1]。以問題為基礎的學習(problem based learning , PBL)是以問題為先導 ,學生通過小組討論的形式,在輔導教師的參與下,在解決問題的過程中學習必要的知識。本研究用PBL 教學法調整精神科護生常見不良心態,效果顯著,報告如下。
1 資料與方法
1.1一般資料 選擇我院2013年1月~10月內精神科護生88例,男生2例,女生86人,年齡18~22歲,隨機分為兩組,PBL組、傳統組各44例,相同帶教老師帶教。
1.2 方法
1.2.1 帶教方法 PBL帶教組由帶教老師對每位住院患者進行病情介紹,護生分4人一組,結合《精神科護理學》理論進行討論分析護理要點、擬定護理計劃并由帶教老師審核。在護理實施中,由帶教老師將護理難點、重點以問題的形式讓護生討論,在帶教老師的陪同下將護理操作完成,操作完成后再由帶教老師設立思考題,由護生們以小組為單位自由討論,并總結;傳統組由帶教老師將護理工作重點,注意事項,難點直接講給護生,并帶領護生完成護理操作。
1.2.2 評價方法 采用問卷測評法,問卷內容共40題,共設4個下位量表,即恐懼心態(10項),敷衍心態(10項),厭惡心態(10項),松懈心態(10項),每項按4等級評分,分別計3、2、1、0分。兩組在實習前后向每人同時發放和收回問卷,回收率100%
1.3 統計學方法 采用 SPSS 18. 0 軟件處理數據 ,進行統計學分析,計量資料以x±s表示,兩組均數的比較采用t 檢驗。
2 結果
2.1 兩組護生實習前不良心態比較 見表1。4種不良心態兩組比較均P>0.05,差異無統計學意義。
2.2 兩組護生實習后不良心態比較 見表2。4種不良心態兩組比較均P<0.01,差異有統計學意義。
2.3 從表1和表2綜合分析得出:PBL帶教法對精神科護生不良心態正性影響明顯優于傳統帶教法。
3 討論
3.1 PBL對精神科護生松懈心態的影響 傳統帶教時,護生認為護理人員值班就是盯著患者不做\"傻事\",發發藥,喂喂飯,帶教老師指導一下就會了,再做就熟了,認為沒有什么深奧的技巧[1]。PBL教學時,先讓護生見習帶教老師工作,再由護生們4人一組分析其中的重難點,再擬定護理計劃、操作程序及注意事項、值班重難點及注意事項,然后由帶教老師審核及指導,最后才讓護生實踐,這就大大減輕了精神科護生松懈心態。
3.2 PBL對精神科護生厭惡心態的影響 面對精神病患者,我們護理內容更多的是生活護理,傳統帶教時,大多護生只感覺自己在做一些繁瑣無技術含量的體力活,所以會產生一種厭惡心態,而用PBL帶教法能激發學生的學習興趣 ,培養學生解決問題的能力[3]。具體就是讓護生先動腦再動手,把小事做到更好,在做小事的同時又積累經驗,再討論總結,同時有效提高其實際操作水平[4],大大減輕了精神科護生做生活護理就等同體力活的觀念,也就減輕了精神科護生的厭惡心態。
3.3 PBL對精神科護生敷衍心態的影響 實習是護生由理論到實踐的過程,大多護生都想盡快掌握各項護理操作技術,可精神科技術性操作少于其它科室,傳統帶教法帶教就使部分護生認為在精神科是浪費時間,并表現為得過且過,以敷衍心態來學習。PBL法帶教,能增強護生學習的自主性、培養護生解決問題的能力和\"沒有最好,只有更好\"的思想,還可提高護生的學習興趣與求知欲望,從而讓護生發現問題,討論問題,并解決問題[3],并不會讓護生感到\"無事可做,做的事都是沒有技術含量的\",大大降低了精神科護生敷衍的心態。
3.4 PBL對精神科護生恐懼心態的影響 由于大部分護生很少接觸過精神病患者,對精神病認知不夠,從而產生恐懼心態。PBL帶教法通過分組、團隊討論能優化教學環節,有利于護生對理論知識的深入理解,并促進實踐技能的掌握[5],從根本上消除精神科護生恐懼的心態。
參考文獻:
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