對男護生實習后離院現象的研究及干預措施

摘要：隨著社會的不斷進步，醫療機構也在不斷地完善，作為醫療行業當中的重要組成部分，護理行業也發生著變化。目前，我國護理事業正向著越來越完善的方向快速發展，其中一個重要的體現就是臨床對男性護士的需求在逐漸增加，男護生的前景被社會看好。然而，從社會現實所反映出的現象看，廣大的男護生在實習后紛紛離開醫院，重新擇業。這種奇怪的現象不得不讓人探索解釋。為了留住學校和醫療機構多年培養的醫護人才，也為了豐富我國的護理行業，對廣大男護生在實習后離院因素的調查顯得很有必要。

關鍵詞：男護生；實習后；離院；干預措施

隨著護理行業的發展，越來越多的男護士加入了護理崗位，他們由于其自身的優勢，發展前景被人看好，為護理行業注入了新鮮的血液，但近年來男護士的流失率居高不下[1]，中國128萬護士隊伍中，男性比重遠遠達不到1%[2]，而據調查，非常需要男護士的醫院占85.3%[3]。目前，對男護生離院意愿及其影響因素的研究少見。筆者調查男護生的離院意愿及相關因素是為了從源頭上減少此種情況的發生，留住醫療機構和相關院校多年培養的護理人才，并探討其可能的影響因素，為臨床實習和教學提供科學理論依據。

1臨床資料

對四川省人民醫院、四川省中醫院、四川大學華西醫院以及成都市第五人民醫院等醫院實習后的男護生100例進行調查。其中發放問卷100份，回收96份，有效回收率96%。

2方法