二級醫院醫務人員個性偏好現況調查與分析

摘要：目的 了解不同科室、不同職稱醫院醫務人員個性偏好。方法 運用愛德華個性偏好量表，對某二級醫院2011～2013年新進員工的個性偏好進行橫斷面調查。結果 2011～1013年共調查201位員工。排序前三位為：堅持、秩序和慈善需要；后三位為順從、自主和異性戀需要。各科室在表現、親和、求助、謙卑、變異和異性戀的原始得分存在統計學差異（P<0.05）。不同職稱的表現、省察、求助和異性戀需要的原始得分有統計學差異（P<0.05）。結論 愛德華個性偏好量表可以運用于醫院人力資源管理中，指導選才、留才、育才等策略。

關鍵詞：醫院醫務人員；個性偏好；調查；人力資源管理

Abstract：Objective To understand the personal preference among staff with different departments and professional titles.Methods The study conducted a cross-sectional survey on the personal preference of the new employees recruited from the year 2011 to 2013 in a secondary-level hospital by Edwards Personal Preference Schedule （EPPS）. Results The survey investigated 201 employees enrolled in 2011～2013. The top 3 highest raw score of the 15 personality demands were endurance， order and nourishment. The last 3 were deference， autonomy and heterosexuality. There are statistical differences in raw score of demands such as exhibition， affinity， succour， abasement， change and heterosexuality（P<0.05） among staff in different departments， and differences in exhibition， interception， succour and heterosexuality in different professional titles. Conclusion EPPS could be used in the human resources management to guide how to select， retent and cultivate talents.

Key words：Staff in hospital； Personal preference； Survey； HR management 如今公立醫院改革進入深水區，醫院面臨的社會競爭壓力也越來越大。如何順應醫院快速發展需要選拔合適的人才，其中焦點之一表現在人才的較量上個性偏好也叫個人偏好，是指個人心理或行為中的鮮明傾向性，是個性的基本表征和重要內涵[1]。近年來，個性評價的方法廣泛應用在國內外人才的選拔中，以減少應聘者錄用后不適應工作的情況，以便穩定地發揮所長[2]。本文旨在就醫療衛生行業的從業人員的個性偏好，通過測試和分析，探索不同個性在不同部門、職稱和入職年份的分布規律，為今后崗位人才選拔和任用提供依據。

1資料與方法

1.1一般資料 以浦東新區某二級醫院為研究對象，該院核定床位1000張，設臨床醫技科室31個，年門急診量140萬人次，住院量3.5萬人次，手術1.5萬例。現有職工1300多人，高級職稱115人，碩、博士學歷100余人， 目前醫院正在積極創建上海市三級綜合性醫院。……