吉林省創業環境發展研究

摘要：大部分的創業環境研究是建立在外部環境觀基礎之上，將環境作為企業的外生變量，作為創業環境研究的重點。然而，依據系統環境觀，創業環境也包括一種內生變量，即創業內部環境。本文從企業內部微觀環境和外部宏觀環境兩方面分析吉林省創業環境發展中存在的問題，以促進二者形成良好的動態環境，促進吉林省中小企業的創業生存和發展，帶動地方經濟的活躍和成長。

關鍵詞：創業環境內部環境外部環境

近年來，企業外部環境的不確定性加劇，不少中小企業采取創業導向面對激烈競爭的市場，創業活躍程度對搞活經濟、擴大就業起到越來越重要的作用，成為提高社會活力和經濟活力的重要因素。然而，創業環境的完善需要漫長的過程。吉林省創業活動不斷發展但企業關閉率較高，企業關閉的原因既有創業能力不足、創業技能缺乏，同時也與創業環境的制約緊密相關。理順創業環境與創業績效的關系，挖掘內在深層次的原因是幫助企業創業成功、促進創業活躍與健康發展的關鍵。

創業環境包括企業內部環境和外部的宏觀環境。其中內部環境包括企業內部形成的創業氛圍；領導者對員工提出的創新性建議是否重視并很快考慮吸納接收；公司是否舉辦多種培訓課程以提高員工創新能力；當企業內存在創業活動時管理者是否提供相應的資金、原材料、技術等資源；另外創業內部環境還應包括管理者對創業活動時間的許可和創業失敗的容忍。外部的宏觀環境主要是指企業與供應商、顧客和競爭對手等利益相關者的關系，以及企業與政府及金融機構等其他社會機構的關系。

本文從企業內部微觀環境和外部宏觀環境兩方面分析吉林省創業環境發展現狀及存在的問題，以促進吉林省中小企業在良好的動態創業環境中得到生存和發展，帶動地方經濟的活躍和成長。

一、制約吉林省創業成長的內部環境因素

在中國經濟發展的大背景下，目前吉林省的創業機會也比較多，但是創業能力低于全國平均水平。對吉林省創業環境的調查表明創業者缺乏創業技能和經驗以及創業的意識和意愿，提高和加強創業教育和創業能力的培養特別值得關注。

可以說這些都是創業企業的內部因素，是可控因素。這種企業內部的創業環境是受企業內部或創業系統內部因素影響而自行變化的因素，通常不被外部因素所左右。創業企業可以通過調整內部創業因素，在資源稀缺的情況下，創造性地整合資源以適應和利用外部環境，滿足創業發展的需求，另一方面也會影響外部創業環境效果的發揮，并進而影響外部環境。

1.1創業意識弱是影響吉林省中小企業快速發展的主要因素

東北地區是建國后的重要工業基地，吉林省國有大型企業多，國有企業員工長期形成的心理特點是看重穩定的工作內容和工作方式。調查表明父母職業類型是影響子女創業態度和創業意向的重要因素，不同的父母教養方式對子女的創業傾向有著不同的影響，而吉林省長期受計劃經濟的影響，大鍋飯心理嚴重。在市場經濟條件下，有些人難以及時轉變思想觀念，民間普遍缺乏創業意識和創新意識。國內有研究者發現，父母職業為企業家、私營主或個體戶的大學生其創業意向及其兩維度都顯著高于父母在行政事業單位的大學生。也有研究認為企業家群體其父母往往也是企業家或私營企業主。

1.2創新意識不強

要想在激烈的市場經濟競爭中立足，就要有較強的創新意識。吉林省是老工業基地，企業中存在設備和技術老化現象，老企業創新轉型所需的投入高、規模大，導致由于技術創新投入不足，使得高技術新產品的更新較慢。另外從吉林省的地域文化和民俗風格上來看，吉林省始終存在一種農業文化價值觀，生活態度散漫，看重感情，講哥們義氣，輕創新、重守業的經營理念根深蒂固。

1.3創業素質整體不高

這主要是因為我省地理位置和交通網絡的落后，新事物的引進相對較慢，另外大型國有企業在我省經濟中長期占有主體地位，計劃經濟長期的主體地位導致經營管理者在用人機制方面存在一些問題，企業內部缺乏民主制度，導致企業員工整體素質的低下，產品陳舊技術含量不高，更新慢，創業行為少。對企業內部出現的創業創新意見不能及時發現和鼓勵，并給予資金、技術、時間等方面的支持。

1.4高級管理人才匱乏

吉林省一些創業型中小企業管理者來自不同的階層，很多人沒有受過專門的培訓，使得企業經營管理者的管理水平較低。同時，中小企業經營管理者只重視技術層面，不重視管理層面，欠缺創業長期規劃的設計，以及與外界協調的能力和決策能力。這些都阻礙了中小企業的創新和發展，制約了創業的成長。

二、制約吉林省創業成長的外部環境因素

首先看社會組織理論體系中的資源依附理論。資源依附理論是社會學組織理論中系統學派三大分支理論之一。費福爾和薩蘭奇克的《組織的外部控制：資源依賴性的探索》一書是資源依附理論的主要代表作，強調組織對外部環境的資源依賴。由于企業自身擁有資源的局限性，不得不與控制關鍵資源的其他機構相互作用來保證資源的獲取。資源依附理論認為組織的生存有賴于其獲得資源的能力，并且與關鍵資源的提供者保持良好的關系是組織存在的關鍵。在特定的環境中，組織需要從對策和能動性入手，對組織自身的各個方面進行調整以適應環境，從而獲得生存的機會。

資源依附理論給予我們重要的啟示，我們可以把創業企業看成一個組織，它與外部環境密切相關，外部環境可以保證企業在自身資源不足時獲取其所需要的創業資源，而這就要求創業企業與外部環境能提供這些資源的主體建立密切的關系，才能保證企業的順利創建和發展。目前看吉林省創業環境的外部環境資源存在以下不足。

2.1不重視中小企業的發展

這主要表現在吉林省經濟在長期計劃經濟體制下形成的結構性矛盾，在思想觀念上未認識到中小企業在經濟發展中的作用，只注重少數大企業的發展，不重視對中小企業的鼓勵和扶持。全社會還沒有完全認同中小企業的發展，享受不到一些優惠政策。

行業和政府支持創業創新，包含兩層含義：一是激勵更多的人創建企業，二是提創業的存活率。為此政府和行業應營造更好的創業環境，從場地、稅收等方面為新企業創造更好的成長機會。創業政策能否成功，還取決于其目標和手段能否為其目標群體所理解和接受。目前的一些創業支持政策，并未被目標群體充分了解和利用，影響了政策作用的發揮。

2.2中小企業融資難

由于創業企業的經營風險較高，財務制度尚未完善，導致其在融資過程中被融資機構和擔保機構拒之門外。創業初期企業的資信低，融資時面臨很多問題，其融資渠道主要來自間接融資，由于中小企業的擔保體系不健全，發生拒貸的比例高達一半以上。在其發展中，主要依賴民營投資，銀行貸款占有量較低。

2.3不完善的服務措施

吉林省中小企業發展軟環境落后，滿足不了市場經濟發展的需求。配套。創業服務措施包括各種培訓、咨詢指導、人才派遣等方面。一般而言，創業者接受的創業教育越多，獲得的知識、技能和培訓越豐富對于創業的認識和理解越深刻。這種認知有利于創業者評估風險、獲取消費者需求信息以及開展創業活動。這種創業教育在我國起步較晚，今年來雖然受到社會的重視，但發展的還不夠成熟

三、推動吉林省創業環境發展的對策

經濟學中的供給和需求理論應用到創業環境的內部因素和外部因素的話，可以這樣理解，創業企業本身是資源的需求方，外部環境是資源的供給方。對某種資源來講，如果資源的需求大于資源的供給或者資源的供給大于資源的需求，那么這就都沒有達到資源的有效配置。但如果外部環境對資源的供給較好地滿足了創業對這種資源的需求，則達到了一種均衡狀態，也是一種較好的理想狀態。

由此我們可以得出，就創業企業資源需求和外部環境資源供給而言，一方面我們可以通過改善外部環境的資源供給來滿足創業企業的資源需求，同時在既定的環境資源供給狀態下，創業企業應及時地調整資源需求以適應外部環境。

從這個理論出發，我們可以考慮推動吉林省創業環境發展應該同時從內部環境的建設和外部環境的完善兩個方面著手。

3.1企業內部創業環境的完善

如前所述，內部環境是創業者可以控制的環境系統，主要包括創業者素質、創業團隊文化與創業組織。提升創業者素質主要體現在兩個層次：精神層次與物質層次。精神層次方面應注重創業精神對創業成功的期望程度；物質層次應注重培養創業技能與技巧。要培養創業者具有創建和管理新事業的技術與商業知識和能力。另外，應樹立企業內部的創業團隊文化，這是指創業團隊的合作意識、對風險的承受能力、團隊進取心等理念。良好的創業團隊文化有利于營造良好的內部創業環境，促進創業成功。組織科學的分工與合作，能提升創業組織的效率，充分發揮創業團隊的潛力，充分利用內部的資源。

3.1.1創業者要樹立創新意識和戰略管理意識。這主要是對市場進行充分調查研究的基礎上，根據政府政策的支持進行創業，要敢于嘗試、開發新的市場。同時中小企業的創業者還要具備明確的戰略管理意識。

創業意識的樹立和培養是一個長期的過程，并且范圍寬廣。例如由團委、教育部、科協等部門主辦的大學生創業競賽活動，雖然很多實業界的評委提出90%以上的參賽項目缺少可操作性，但我們應該認可這種活動的意義并不是局限于創業是否會成功，而是創業精神和決策能力的培養。創業對大多數人而言是一件極具誘惑的事情，同時也是一件極具挑戰的事。不是人人都能成功，也并非想象中那么困難。但任何一個夢想創業成功的人，倘若他知道創業需要策劃、技術及創意的觀念，那么成功已離他不遠了。

3.1.2走專業化、特色化、精細化發展道路。中小型的創業企業可以將自己的資金集中到某一個方面，進行專業化生產。通過以專補缺獲取發展，這樣可以避免與大企業的直接競爭，又能滿足消費者的需求，有助于創業初期的中小企業獲得消費者的青睞。創業不是僅憑熱情和夢想就能支撐起來的，因此在創業前期制定一份完整的、可執行的創業計劃，做好市場細分和市場定位。應該通過市場調查和市場細分規劃出項目的短期及長期經營目標，再制定出創業目標同時訂出詳細的工作步驟。比如如何進貨，如何打開產品的銷路，如何掌握消費者對產品的需求。這些知識獲取渠道可以是其他成功者的經驗，也可以是書本理論知識。同時還要學會和各類人士打交道，如工商、稅務、質檢、銀行等，這些部門都與企業的生存發展息息相關，要善于同他們交朋友，建立和諧的人脈關系。

3.1.3提高員工素質，開拓市場。中小企業要引進優秀人才，建立有效地條款，提高員工素質，調動員工積極性。同時利用東北地區經濟合作的機會，開拓國際國內市場。借助吉林省的地理優勢，開拓周邊國家的市場。良好的內部創業環境有利于創業者從外部創業環境中發現創業機會，通過外部創業環境把創業機會轉變為現實的產品或服務

3.2.企業外部宏觀環境的完善

3.2.1建立健全的中小企業法律政策體系。按照國家頒布的《中小企業促進法》、《關于鼓勵創辦中小企業的政策意見》等法律政策，具體制定促進中小企業發展的地方性政策，推動促進中小企業的發展。各種政策一方面要保證被創業者充分了解，另一方面也應傾聽創業的需求，接受社會的監督。工商、稅務、質檢、銀行等，這些部門都與企業的生存發展息息相關，應加強建設各部門與創業企業的溝通渠道，方便創業企業了解各部門的政策法規，建立和諧創業環境。

3.2.2加大對中小企業的財政金融支持力度。吉林省政府要完善各類擔保機構，積極探索切實可行的股份制融資方式，發揮民間投資的作用，加快多渠道多種類融資機構的引入，引導中小企業借助各類金融機構解決資金問題。創業應做好周密的資金運作計劃，周密的資金運作計劃是保證創業企業生存的關鍵。在項目剛啟動時，一定要做好3個月以上或到預測盈利期之前的資金準備。但啟動項目后遇到不可避免的變化，則需適時調整資金運作計劃。既要強調企業從內部環境上著手建設財務隊伍的建設，也要加強外部金融環境對創業的支持，使創業后企業資金處于流動中而不出現斷鏈現象，為未來發展打好基礎。

3.2.3完善社會服務體系。落實中小企業專項發展資金的使用，加大力度建設創業輔導體系。發揮工商會、行業協會等中介機構作用，為中小企業提供法律咨詢、審計等方面的支持與服務。

比如代辦工商注冊審批，指導創業企業進行工商注冊登記；協助辦理組織機構代碼證登記和稅務登記；協助聯系開戶銀行和投資合作方。另外鼓勵中介服務機構的發展，為創業企業提供企業策劃、管理咨詢、市場分析、項目論證和產品等服務支持。通過交流會、講座等方式對技術開發可行性分析等做必要的服務支持。協助企業加強行業交流和技術進步。

創業的內部環境和外部環境系統是相互依存、相互影響、相互制約的，二者共同構成動態的創業環境。了解各個因素之間的聯系以及對創業的影響具有重要意義。良好的內部創業環境有利于創業者積極從外部創業環境中發現創業機會，通過外部創業環境把創業機會轉變為現實的產品或服務；同時，良好的外部創業環境可以促進到內部創業環境的變化，影響到創業行為的發生和成長。

不同國家、不同地區的創業環境都具有不同的特征，在實際創業過程中，創業者要充分考慮到環境要素的變化。另外，影響創業環境的因素有很多，如果把所有影響創業環境的因素都納入到創業環境研究范圍，在理論上和實踐上都不具有可操作性，因此，理論研究者要找出那些對創業決策和創業成長有關鍵影響以及能夠被感知的因素，增加可操作性。

同時，中國是一個具有五千年歷史的民族，不同省份在經濟制度、社會文化等結構上存在著不同的特征，對中國的創業者而言，在宏觀環境相似的情況下，具體不同要素對創業影響也不一樣，其中區域文化可能有更重要的影響。這一點上講，適合吉林省地域特色的創業環境發展理論還有待進一步研究。

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