國有煤企共青團品牌創(chuàng)建的幾點做法

新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦團委緊緊圍繞企業(yè)黨政工作中心，積極探索國有煤企共青團工作新方法、新思路，通過不斷鞏固完善共青團品牌創(chuàng)建，推動了共青團工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、強化思想引領(lǐng)，匯聚青春正能量

1.強化形勢任務教育

開展“嚴峻形勢怎么看、應對危機怎么辦、立足崗位怎么干”主題征文演講，組織優(yōu)秀作者到基層區(qū)隊巡回演講，引導團員青年進一步認清形勢、統(tǒng)一思想，凝心聚力、創(chuàng)新發(fā)展。

2.強化思想道德教育

發(fā)揮新媒體在輿論引導方面的重要作用，用“微博”、“微信公眾平臺”、“QQ群”等青年喜聞樂見的方式傳播主流聲音，傳遞青年心聲，及時發(fā)布共青團特色活動、團情動態(tài)，拓寬與青年的溝通渠道，今年以來，“翟鎮(zhèn)煤礦共青團”官方認證微博和“翟鎮(zhèn)煤礦共青團”微信公眾平臺累計發(fā)布原創(chuàng)信息48條，累計閱讀148359人次，構(gòu)建起更具影響力的新媒體矩陣。

二、融入企業(yè)中心，進入管理起作用

1.抓好青年安全工作

做好了青年安全監(jiān)督崗建設(shè)，對13個青年安全監(jiān)督崗進行了改選，把一批工作業(yè)務精、責任心強的優(yōu)秀青年選拔到青安崗隊伍中。全年組織青安崗“零點行動”14次，排查價值隱患260余條。六月安全月期間，圍繞“四個敬畏”舉辦了“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”青年演講比賽。圍繞9個“七條規(guī)定”開展安全警示教育活動12場次，營造了“安全第一，誠信為本”的濃厚氛圍。機電工區(qū)大學自動化班組和調(diào)度指揮中心被評為集團公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”，機電工區(qū)大學生自動化班組被評為山東能源“青年安全生產(chǎn)示范崗”。

2.做實青工“五小”創(chuàng)新品牌

挖掘團員青年在生產(chǎn)實踐中的先進方法和經(jīng)驗，通過月度征集、專業(yè)篩選、季度發(fā)布評選，半年表彰獎勵的方式發(fā)動青工參與。規(guī)范“五小”創(chuàng)新征集—篩選—公示—發(fā)布—評選—獎勵的流程，實現(xiàn)活動的制度化和規(guī)范化運作。2014年前三季度，發(fā)布青工“五小”創(chuàng)新40項，自制專用工具56項，表彰獎勵“五小”項目24項，專用工具40項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益525萬元，兌現(xiàn)獎勵5.42萬元。

3.豐富完善職工“絕技絕活”品牌

通過開展先進操作法和職工“絕技絕活”評選，挖掘職工在長期生產(chǎn)實踐活動中練就的易行、高效、安全、實用的絕活，評出十佳“絕技絕活能手”，重獎“絕活”擁有者，通過“傳幫帶”形式，讓“個人的絕活”變成“大家的絕活”。去年以來，以“西清巧扒聯(lián)軸節(jié)”、“建新妙換導向滾筒”、慶東“一鉆三定”為代表的32項絕活在生產(chǎn)現(xiàn)場得以推廣。

4.鞏固延伸“星火”志愿服務品牌

為促進青年志愿者隊伍建設(shè)規(guī)范化發(fā)展，對志愿者進行了重新注冊，截止目前，全礦注冊志愿者148人。命名成立了20支志愿服務隊， 按服務職能劃分建立了農(nóng)忙幫工、家電維修、生活互助、家教輔導、醫(yī)療保健五個專業(yè)互助組。以“前方創(chuàng)業(yè)后方有我”為口號，組織開展“創(chuàng)業(yè)者溫暖行動”，每月下達服務計劃，今年以來先后為創(chuàng)業(yè)者提供各類幫助216次。在“星火”商標注冊的基礎(chǔ)上，借鑒道德銀行創(chuàng)建模式，建立“星火”志愿服務管理信息系統(tǒng)，制作了志愿服務存折，注冊志愿者每參加一次志愿服務后，將服務時間進行儲存，每0.5小時折算1個道德幣，并自動生成星級等級，作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。從年初至今，道德銀行累計儲存服務時間494.5小時，道德幣989個。“星火”青年志愿服務隊被評為泰安市“青年公益志愿服務優(yōu)秀集體”。

三、把握青年訴求，推動工作上臺階

1.創(chuàng)建了青年技師工作室

在采、掘、機、運、通、洗選、發(fā)運7個專業(yè)分工種組建立了15個技師工作室和2個大學生工作室，發(fā)揮工作室業(yè)務講座、科技攻關(guān)、以師帶徒三大職能，通過月初制定課題，月中專題交流，月末總結(jié)課題等一系列方式，進行項目研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，解決在安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的瓶頸問題。以綜采二區(qū)“3D動漫培訓”、綜掘一區(qū)的解剖式培訓、綜掘二區(qū)的技術(shù)講堂、快十一隊“專用工具研發(fā)”、機電工區(qū)“互助式培訓”、運轉(zhuǎn)工區(qū)“二維碼共享式培訓”為代表的特色培訓方式發(fā)揮了積極作用。目前，技師工作室擁有技術(shù)能手40名，學員60余人，小改小革60余項，現(xiàn)場解決問題490余條。

2.實施大學生團隊創(chuàng)建

探索大學生培養(yǎng)新模式，突出青年的人才培養(yǎng)，在全礦創(chuàng)建了5個大學生團隊，真正讓大學生“下得去、穩(wěn)得住、干得好、成才快”。綜掘二區(qū)大學生掘進隊實施掘進技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)，先后攻克了沿空留巷、過斷層、復合頂板掘進技術(shù)。機電工區(qū)和運轉(zhuǎn)工區(qū)大學生自動化班組，圍繞集中控制系統(tǒng)、自動控制設(shè)備的設(shè)計、安裝和維護，近兩年來通過多次設(shè)備集控改造，累計減少崗位30余個，減員120余人，創(chuàng)造經(jīng)濟效益400余萬元。生產(chǎn)技術(shù)部大學生采掘設(shè)計團隊，從設(shè)計優(yōu)化入手堵虧創(chuàng)效，成立了系統(tǒng)優(yōu)化課題組，規(guī)劃了包括充填系統(tǒng)優(yōu)化、邊角煤回收、工作面布置、洗選系統(tǒng)優(yōu)化等17項優(yōu)化課題和36個優(yōu)化項目。掘進專業(yè)機電專家維修班組以培養(yǎng)專業(yè)化的綜掘機維修工為目的，班組成員多次參與綜掘機的拆裝、倒運、維修工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗，先后攻克了《綜掘機打切眼調(diào)向拐彎》、《綜掘機對切眼大斷面開寬一次成巷》等技術(shù)難題。

四、加強自身建設(shè)，夯實基礎(chǔ)促發(fā)展

1.實施共青團工作質(zhì)量認證

對共青團工作進行了質(zhì)量認證，把國際通行的ISO9000質(zhì)量管理體系理念引入團建工作，對團的建設(shè)所有工作實行過程控制，按程序進行管理，即每一項工作和活動均采取PDCA閉環(huán)控制，做到有計劃、有實施、有檢查，并持續(xù)改進，確保團建工作目標得以實現(xiàn)并逐步提高。目前，對共青團工作進行質(zhì)量認證在全國尚屬首例，現(xiàn)在認證工作已通過審核，并拿到認證證書。

2.抓好基層團組織建設(shè)

根據(jù)爭創(chuàng)“五四紅旗團支部”活動意見，分專業(yè)做好團支部的考核，實行每月一考核，每季一總結(jié)，并頒發(fā)流動紅旗，考核結(jié)果納入黨支部質(zhì)量評價體系考核中，并作為團支部書記“推優(yōu)入黨”工作的重要依據(jù)。同時，圍繞黨建帶團建，做好了青年的“推優(yōu)入黨”工作，2014年度推薦28歲以下團員青年5人，35歲以下12人，推優(yōu)入黨人數(shù)占發(fā)展黨員總數(shù)的56.7%。