淺論在十八大后的新時期如何做好企業職工思想政治工作

鄺惠連

企業職工思想政治工作就是做人的工作，它是以企業職工為對象、幫助企業職工確立正確的立場、觀點、方法，提高企業職工認識社會和改造社會的能力，動員企業職工自覺地為實現當前和長遠的目標而努力奮斗的工作。思想政治工作的重要意義在于對人們思想政治改造和有效的激勵，提高企業職工的思想覺悟、調動企業職工參與生產積極性。思想政治工作是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。“思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是精神文明建設的一項基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證。”思想政治工作是我黨在成長發展的過程中形成的，是其他國家的政黨所不能比的。

在我國改革發展的關鍵性階段的時刻，2012年11月8日至14日這段讓世界為之矚目日子里，我們中國共產黨十八大圓滿勝利在北京召開！全黨全國各族人民為之興奮不已。黨的十八大召開后，我們如何深入學習貫徹黨的十八大精神做好企業職工的思想政治工作，我們認為具體來說應從以下方面入手：

1 學習實踐科學發展觀，落實以人為本的理念

學習實踐科學發展觀，落實以人為本的理念，體現在思想政治工作上，最好的辦法就是要尊重

企業職工的情感規律，突出人文關懷，化解心理沖突，做好心理疏導。當前我國正處在社會大轉折時期，經濟成分和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業崗位和就業方式多樣化。在這種情況下，各種社會群體的心理呈現出豐富性和活躍性，這就要求我們的思想政治工作者要在新時期、新形勢下，采取更現實、更有針對性的措施去高效而生動的開展思想政治工作。

“人文”是一個內涵極其豐富而又很難確切指陳的概念，“人文”與人的價值、人的尊嚴、人的獨立人格、人的個性、人的生存和生活及其意義、人的理想和人的命運等等密切相關。人文關懷就是對人的生存狀況的關懷、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定，對人類的解放與自由的追求。一句話，人文關懷就是關注人的生存與發展，就是關心人、愛護人、尊重人。

企業職工思想政治工作因人而異，細分每位企業職工思想定位，正確的思想要鼓勵，非正確的思想要引導。企業職工思想政治工作不能僅僅局限于黨員干部中，而應該在企業更廣的范圍內去開展，因為黨員干部也是來自企業各個部門的普通職工。隨著社會階層的分化和社會群體的復雜化，企業職工思想政治工作也面臨著新的問題與矛盾。要想做好思想政治工作，不能簡單的一概而論，而應該針對不同的職工階層和不同的職工群體采取不同的辦法，因人而異，因地制宜。我們要引導企業職工全面認識客觀事物的真實面貌，準確把握事物發展變化的趨勢和規律，采取妥善方法解決企業職工出現的思想情感問題，從根本上轉變企業職工的思想，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。既要把道理、知識等說明講透，也要在行動做出表率，用榜樣的力量去教育職工感動職工；既要嚴格管理，嚴格教育，嚴格要求，也要講“人情味”，關心諒解，入情入理，我們應把職工情緒作為首要信息，我們企業領導的決策才能順民心，合民意，職工情緒就高漲，生產經營和企業發展就會順利。否則到頭來職工不高興，生產經營也上不去。

2 把穩定職工情緒的工作當做思想政治工作的重要任務認真抓好

實踐證明，企業職工對某些問題不理解、想不通、心不順、有怨氣，不僅不能支持企業的生產和發展，而且往往會影響社會的安定。因此，理解和穩定職工情緒是思想政治工作的一項重要任務，務必抓緊抓好。

1、我們企業領導應樹立自身良好形象來穩定職工的情緒。領導的表率作用是無聲的命令，領導干部自身不正，職工不服，氣就不順，干什么都有情緒，領導講私情，下邊就踐踏原則；領導搞特殊，下邊就搞違法亂紀，領導工作不努力，下邊就自由散漫；領導干部嚴以律己、堂堂正正，說話就有人聽，號召就有人響應；干部品德高尚，正直公道，團結同志，就會使人感到親近，受到人們的敬佩。這是搞好黨群關系，穩定和理順民心的巨大力量，干群關系密切、良好的感情關系就是吸引力和影響力，也會對穩定、理順職工的情緒產生感召力和推動力。

2、我們應正面引導，講明道理，相互理解的方法穩定職工的情緒來做好企業職工的思想政治工作。穩定職工情緒就要向職工宣傳教育，以理服人，正面引導職工正確的認識形勢，明確國情和對待各種問題。職工對在企業生產中出現的某些問題，特別是消極現象有意見，情緒不順是可以理解的，因此，我們就要通過學習教育，實事求是的講成績，講問題，講困難、講信心，使職工正確地

認識問題，體會到企業的發展來之不易，并樹立起決心和信心。

3、是以多辦實事的實際行動取信于職工，穩定職工情緒。如果忽視對職工實際問題的解決，很難理順職工的情緒。事實說明，堅持辦多數職工受益的實事，讓更多職工得到實惠，就能使更多的職工人心舒暢；堅持辦職工最急需的實事，解決職工意見最突出的問題，就能贏得職工的同情和支持；堅持辦長遠起作用的實事，讓職工看到更大地希望，就能使職工保持一種不斷追求，積極進取的精神狀態；堅持辦力所能及的實事，就能讓職工看到領導的誠心和努力，體諒領導的難處，養成一種顧全大局的好風尚，職工還是能通情達理的，他們不僅看領導辦了多少實事，還會看領導盡了多少心，出了多少力，職工心里的秤是公平的，盡了心，出了力，有些問題一時辦不成也會理解的。

在具體的工作過程中，可以結合實際采取各種辦法，高效而簡捷的開展。比如將廣泛宣傳與個別教育結合起來。可以利用各種機會采取各種形式，進行理想信念教育、愛國主義教育等，使企業職工普遍受到教育，思想得到提高。比如把談理論與做實事相結合。講原則、講政策，動之以情、曉之以理，為群眾辦實事好事，導之以行、持之以恒。總之，要針對新時期的新情況和新特點，繼承傳統精華，創建新方法，提高說服力，加強和改進思想政治工作。

總之，運用科學發展觀做好企業職工的思想政治工作，必須堅持以鄧小平理論為根本指針，堅持“三個代表”重要思想和科學發展觀，保持堅定正確的政治方向，必須堅持以企業經濟建設為中心，結合經濟工作和其他業務工作開展，必須堅持以理想信念教育為核心，引導職工干部增強信心，必須堅持從實際出發，增強思想政治工作的針對性，必須堅持為企業職工服務的宗旨，一切為了職工，一切依靠職工。要堅持用科學的理論，努力解決人們的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”這些深層次思想問題。只有這樣，當我們遇到各種嚴峻困難的時候，才能發揮思想政治工作的優勢去解決困難，渡過難關。總之，堅持不斷的為職工辦實事、辦好事，職工才能情緒穩定，才能調動企業職工的工作熱情，職工才能自覺自愿地為企業發展貢獻自己的力量。