淺論利用企業文化做好思想政治教育工作

黎峰

隨著時代的發展和市場經濟的競爭，企業文化對企業的生存發展起到越來越大的作用，已逐漸成為決定企業興衰成敗的關鍵因素，是企業核心競爭力的重要組成部分。而企業的思想政治教育工作應本著貼近實際，與時俱進的工作原則，才能達到有效教育、宣傳的最終目的。本文筆者結合工作單位的企業文化和實際工作經驗，談談如下幾點：

1 善用企業文化的具體要求作為開展政工工作的載體

企業文化的具體要求具有凝聚、規范和鼓勵作用，是企業文化最直觀的存在形式，給員工于最明確的價值取向和最直接的行為規范，是思想政治教育工作有效滲透到企業經營管理的最好載體。隨著企業的不斷改革以及市場經濟的不斷發展，各種新知識、新觀念和新思想不斷涌現，員工利益訴求趨向多元化，很多時候都更加注重物質利益、更加注重個人自身價值體現和更加注重個人的發展空間。在物質方面，不斷追求企業提供更加合理的收入分配體制，要求共同分享企業的發展成果。在企業管理方面，不斷追求更多的民主權利，要求更多機會實質參與企業的發展管理，體現主人翁地位。在思想方面，往往較為崇尚個人自由和理念多元化。因此，在開展思想政治教育工作過程中，要將不同收入、不同職務、不同文化水平、不同價值取向的員工思想意志統一起來，緊緊依靠企業文化的具體要求作為載體，努力拓寬思想政治工作視野，推動思想政治教育工作的創新發展，可從如下方面著手：

1、擺出事實，明確要求。思想政治教育工作者在同企業員工交流中，往往經常出現很難找到實質性的東西來支撐自己的理論表達，以致于會讓思想政治教育工作的成效大打折扣。因此，要善于利用企業管理中發生的實際案例，講述企業文化的具體要求，如企業文化提倡勤儉節約、多勞多得、團結進取，我們就應該要求各部門以實際行動從節約一張打印紙做起，節約成本開支；就應該設計合理細致的薪酬收入分配制度，真正讓多付出、多勞動的員工獲得更高收入，并給予適當的獎勵；就應該在各種集體活動中更加合理的籌備和組織，使員工隊伍團結一致，努力進取。這樣從具體的事實中讓員工真正相信和理解支持我們的思想教育工作者的理論，從而實現教育目的。

2、將企業文化具體要求引入企業管理制度。企業文化的具體要求提倡什么，反對什么，都應以企業的各項規章制度相融合，把企業文化的具體要求作為思想政治教育工作的中心環節，把企業經濟效益的增長作為思想政治教育工作的主要目標，通過制度的規范化管理，才能更好地在員工思想意識中樹立牢固的觀念意識，久而久之、潛移默化必可使員工形成一種良好的習慣和心態。

因此，思想政治教育工作只要能夠有效把企業文化的具體要求作為載體，與時俱進，就可將思想政治工作任務落實到企業的具體工作中去，就能夠更加貼近企業員工實際。

2 巧用企業文化的表現形式作為開展政工工作的宣傳手段

宣傳工作是思想政治教育工作中必不可少的一部分，做好宣傳工作，可以更好地為企業各項管理提供有力的思想保證，充分發揮輿論的鼓舞作用，匯聚加快發展的推動力和向心力。企業文化的表現形式包含了由企業員工所共有的觀念、價值取向以及行為準則等，主要有企業目標、企業精神、企業道德、企業風尚、企業價值觀和企業行為規范等，它要求企業在經營管理的實踐中培育能表現本企業精神風貌、激勵員工奮發向上的群體意識，并以此引導員工樹立正確的價值觀念，強化職業道德。在開展思想政治教育工作中，根據自身企業實際情況，重點抓住適合企業發展要求的幾個表現形式方面進行加強宣傳，必會促進思想政治教育工作取得新突破，這里主要針對上述幾個方面的表現形式進行展開論述：

1、依靠企業文化表現形式中的企業目標和企業精神，增添思想政治教育工作活力。美國著名管理學者托馬斯·彼得曾說：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力”。企業文化構筑的發展目標、提倡的企業精神，通過在員工工作的場所以海報、宣傳欄、會議等方式，讓員工看到了企業未來發展的希望和藍圖，進一步堅定員工對企業發展的信心，不僅使思想政治教育工作擁有更為廣泛、更為堅實的群眾基礎，而且給思想政治教育工作增添了新的活力。

2、依靠企業文化表現形式中的企業道德風尚，促進思想政治教育工作新突破。企業的道德風尚主要可以通過在員工入職前培訓中進行教育，結合日常管理中不斷進行整頓和督促，使員工具備良好的從業道德風尚，從而在員工隊伍中便可形成較好的團隊意識、企業道德和行為規范，養成一種行為習慣，達到思想政治教育工作延伸到了工作時間以外，為思想政治工作提供了更廣闊的舞臺，同時也為思想政治教育工作改變舊觀念、改革舊方法，實現新突破、新發展創造了條件。

3、依靠企業文化表現形式中的企業價值觀和行為規范，助力思想政治教育工作勇于爭先。宣傳工作就是管思想的工作，伴隨著企業的不斷改革、創新和發展，員工就會出現各種思想的波動，甚至可能會出現影響員工隊伍安定團結的因素。作為思想政治教育工作者，應該肩負起企業穩定發展和勇于擔當的責任，充分利用企業價值觀和行為規范，旗幟鮮明的在員工中宣傳和勸導，調動員工的智慧和力量，樹立起堅定的信心和決心，真正形成上下眾志成城的強大合力。

3 妙用企業文化的重要內涵作為開展政工工作的指導方向

企業文化是企業信奉并用于指導實踐的價值理念，其內涵包括了五個方面，本文主要對其中三個方面加以論述，一是企業文化表達了企業信奉什么，提倡什么，鼓勵什么，追求什么；二是企業文化是由管理者倡導和企業自身長期積累兩個方面共同作用形成的；三是企業信奉的價值信念是得到企業管理層與員工的廣泛認同的。作為思想政治教育工作者可以從企業文化的內涵中尋找突破口，為日常工作指明方向，具體如下：

1、依據企業文化內涵所提倡，找準思想政治教育工作的出發點和落腳點。作為一名思想政治教育工作者，我們首先必須清楚工作的目的，工作方式必須切合企業實際，有正確的目標和方向。思想政治教育工作的目的是為更好地服務于企業的經營發展，對企業經營指標的完成起著推動和保障作用，否則思想政治教育工作將失去工作基礎和行為動力。

2、依據企業文化內涵中被廣泛認可的內容，撬開思想政治教育工作的“發動力”。 俗話說，有用的就是真理。在實踐中，對員工開展的每次思想政治教育工作，每舉行一次宣傳教育活動，我們都要思考這樣做是否有利于企業的持續健康發展，是否有利于員工的精神需要，是否在實事求是地為企業中心任務服務，而企業文化內涵中長期積累被廣泛認可的觀點就是推進思想政治教育工作的“催化劑”，一旦很好利用，就能發揮出強勁的動力。

3、依據企業文化內涵信奉的價值信念，理清思想政治教育工作思路。思想政治工作的開展有了目標和方向還不夠，關鍵的還需為達到目標而采取的具體措施來落實，而企業文化的價值信念正是企業管理層與員工的廣泛認同，如以“愛崗敬業”、“以勞動換取報酬”、“陽光心態”、“攜手共贏”等信念要求貫穿在工作具體中，充分調動員工的工作積極性和主動性，使員工增強危機感和責任感，始終保持樂觀自信和艱苦奮斗的精神，引導員工學會用發展的眼光審視企業的未來發展，以高度的主人翁熱情解決企業發展中遇到的瓶頸和難點。

綜上所述，思想政治教育工作者如能充分理解本企業的企業文化，結合企業發展各時期所遇到的問題，以本企業文化的具體要求、表現形式和內涵為出發點，找準工作的方向和目標，把企業文化提倡的信念、道德、行為規范、企業經營目標等與企業經營緊密結合，思想政治教育工作定能取得不斷發展和提升，定能獲得廣大員工的認同，也定能為企業營造出良好的思想政治教育良好氛圍。