對當前科研人員思想政治工作的若干思考

吳永

摘 要：科研人員不同于一般的體力勞動者，作為腦力勞動者，其思維、情感、思考問題的方式都有其獨有的特點。尤其是對于從事水利勘察設計的科研人員來講，更應該根據其工作的特點來進行思想政治工作。做好思想政治工作，可以充分調動起科研人員工作的熱情和積極性，使科研單位的能夠做出更多的科研成果，提高單位和效益。本文將就新時期科研人員的思想特點進行相關的分析，并就如何加強對當前科研人員的思想執政工作提出一些意見和建議。

關鍵詞：科研人員；政治工作；特點；措施

引言

思想政治工作是黨工作中極為重要的一部分，是進行社會主義精神文明建設的一個重要內容，也是促進我國經濟發展、達成實現社會全面小康的重要保證。隨著我國對外開放的深度和力度不斷增加，人們的思想觀念尤其是科研人員的思想觀念呈現了多元化的發展趨勢，這就給思想政治工作的有效推進帶來了更多的困難和挑戰。在新的時代下，要用創新的精神來積極推進思想政治工作，抓住科研人員思想觀念上的新特點，遵循政治工作的基本規律，因勢利導，做好對科研人員的思想政治工作。

一、新形勢下科研人員的思想特點分析

（一）社會主義市場經濟改革極大的促發了科研人員的工作積極性

面對著我國改革開放取得的偉大成就，科研人員對國家的發展充滿了信心，在工作中充滿了極高的熱情，自己的聰明才智獲得了很大的發揮空間。在科研活動中有科研成果到轉化為社會生產力的同時，科研人員扮演著重要的角色。而在科研活動的研究課題上，原來的“等、靠、要”的傳統模式逐漸向“爭、試、闖”的新模式進行轉變。這有益于形成科研活動領域形成良性的競爭，這種競爭可以激發出科研人員的潛力，創造出巨大的財富。但是 ，科研人員也普遍存在著在遇到困難時容易發牢騷的情況，外界的環境極易影響科研人員的情緒和工作。

（二）科員人員渴望得到尊重和理解

科研人員，尤其是對于水利勘察設計院的科研人員來說，經常會深入到工程的建設地進行勘察和調研，工作條件與生活條件都比較艱苦。但是很多科研人員都對自己的工作有著特殊的情感，在工作中任勞任怨，不計勞苦。他們在內心上特別希望能得到上級領導對自己工作和科研成果的肯定以及人們的尊重，希望得到理解和關懷，同時在一些關系到職稱評定、崗位調動等科研人員切身利益的問題上，更是希望得到公平公正的待遇。

（三）對事業有著執著的追求

科研人員對工作有著執著的追求，在工作中務實嚴謹，尤其是科研人員中，相當一部分經歷過出國深造，放棄了國外優厚的工資待遇和社會福利，毅然回國投入到祖國的社會主義現代化建設之中，有著高度的愛國主義情感。這種情感激勵著他們在科學研究中孜孜不倦地拼搏奮斗，努力通過自己所學來為國家的發展貢獻出一份力量。在工作中保持嚴謹求實的工作作風，同時，一些科研人員在科研活動中也出現了不善于聽取別人的意見和建議，固執己見、自以為是，同時也給科研活動的進行帶來了一定的阻力。

（四）關心時事政治與國家政策

在我國社會主義改革開放的力度不斷加大的過程中，知識分子的思想觀念也從傳統的計劃經濟體制的束縛中解脫中來，對國家的一些政策以及社會中的一些敏感的時事熱點有著自己獨特的見解。在科研活動中，科研人員也充分利用自己的能力來打破傳統科研模式中的詬病。同時，“同行是冤家”等那些知識分子的陋習還在一定程度上影響著科研人員，以至于在科研進程中不能很好地進行合作，阻礙了科研活動的進行。

二、新形勢下進行科研人員思想政治工作的對策分析

（一）正確認識科研單位思想政治工作中存在的問題

在組織體系上來看，科研單位的思想政治工作在很大程度上繼承了計劃經濟體制下的工作模式，科研部分和政工部門有著各自的領導體系，形成了科研單位雙重領導的現狀。當前，科研單位對思想政治工作的重要性、復雜性以及艱巨性認識不足，在政治工作過程中缺乏創新。一些科研單位過于重視科技成果的產出，而忽略了思想政治工作在科研工作中的重要作用，同時，政治工作在內容方法以及組織保障等方面還不能很好的適應當前科研單位的發展和改革，對科研工作者思想認識中一些深層次的問題缺乏了解，導致思想政治工作的有效性與針對性不強。

（二）實現“一崗雙責”、明確黨政干部的領導責任

對于科研單位的黨政工作的領導人員來說，要給與思想政治工作高度的重視，對思想政治工作的進展程度和效果也要要掌握在手，同時將進行思想政治工作的人員隊伍的建設，尤其是將主要負責領導培養成既精通科研活動又熟悉政治工作的“雙面手”，思想政治工作人員要加強對科研工作的了解，努力在進行科研的過程中是思想政治工作得到有效的落實，盡量多在思想政治工作的角度來考慮科研人員在工作中遇到的問題，尋求解決問題的新途徑。

（三）強化載體、重視對科研人員的教育引導

進行思想政治教育工作的對象是人，而對人的工作重點就在于教育。在進行科研人員的思想政治工作過程中，要重視對科研人員的教育和引導，在政治工作的進行過程中要注重輿論的引導，用優秀的作品和高尚的精神來鼓舞科研人員，加強對科研人員的愛國主義、社會公德等方面的教育，充分應用思想座談會等有效地載體，將思想政治工作更好地融入到科研活動之中。

（四）切實解決科研人員的切身利益問題

在當前社會主義市場經濟體制不斷發展的形勢下，人們對于自身利益的關注度越來越高，科研工作人員也不例外。面對市場經濟的沖擊，很對科研人員的思想和觀念也產生了很大的變化。對于科研單位來說，要切實解決科研人員的報酬和生活方面的問題，使科研人員無后顧之憂，全身心地投入到科學研究工作中去。單位要根據市場需求和人才自身的價值來制定出合理的工資標準，充分利用勞動報酬作為一種調節手段來激發科研人員的工作積極性。同時，面對著社會普遍存在的“第二職業熱”現象，要加強對科研人員的思想政治教育，讓他們意識到這種現象不是解決社會分配矛盾的理想手段，同時要適度提高科研人員的薪資水平，對于在生活上存在困難的人員要積極進行幫助，努力改善科研人員的物質生活條件。在一些住房分配、職稱晉升等科研人員普遍關心的問題上，要采取一定的競爭手段，鼓勵科研人員創新，對做出重大科研成果的人員依據相關的制度進行優先分配住房和晉升職稱，并適度給予資金獎勵，充分調動起科研人員工作的積極性。同時在住房分配和職稱晉升等關系到科研人員切實利益的問題上，要廣泛征求各方面的意見，做到公平公正，避免因分配不公對科研人員造成負面的影響。

結語

在目前經濟快速發展和社會主義市場經濟體制初步建立的新形勢下，如何做好科研單位的思想政治工作，推動科研工作的開展已經成為當前我國科研單位思想政治工作的一個工作重點。充分利用工資等手段的調節作用，切實解決好關系到科研人員工作和生活切實利益的問題，調動起科研人員工作的積極性，才能更好的促進科研工作的發展。

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