國有企業職工思想政治工作創新探討

李建國

摘 要：隨著國有企業改革的深入，國有企業經營模式發生了根本變化，職工的價值觀念更為復雜多樣，這些新情況、新問題必會給企業思想政治工作帶來新挑戰，傳統思想政治工作已不能滿足形勢所需。因此如何創新國有企業思想政治工作，成為廣大政工干部急需思考的重要問題。本文從創新思想觀念、創新教育內容、創新教育方法、創新用人機制四個方面談談對國有企業思想政治工作創新的思考。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新

思想政治工作是我黨的優良傳統，是企業工作的生命線，是物質文明與精神文明建設的重要保障，對調動職工積極性，促進企業的持續發展具有重要意義。對國有企業來說，隨著改革的深入，其經營發展模式發生了根本變化，職工的價值觀念更為復雜多樣，這些新情況、新問題必會給企業思想政治工作帶來新挑戰，而現有的國有企業思想政治工作已跟不上時代需求，由于市場經濟的沖擊，有些領導認為思想政治工作可有可無，再加上政工人員整體素質不高、政工人員隊伍不穩定等因素，使思想政治工作也國有企業發展出現了不和諧。因此思想政治工作方式方法也要隨之改變，大膽創新，充分發揮思想政治工作的優勢，統一國有企業廣大職工的思想認識，充分調動廣大職工的積極主動性，從而推動國有企業的持續健康發展。新形勢下如何創新國有企業思想政治工作，成為廣大政工干部急需思考的重要問題。

一、 創新思想觀念

目前，部分國有企業對思想政治工作在經濟工作中的重要地位認識不足，主要表現為“無用論”、“無關論”，認為只要抓好經濟建設就行了，弱化了思想建設的作用，片面的把思想政治工作與市場經濟對立起來，這不利于企業的發展，更阻礙了社會主義精神文明建設的步伐。思想是行動的先導，要改進思想政治工作必須先進行思想觀念的改變，解決思想是創新的前提。新形勢賦予思想政治工作新的使命，隨著市場經濟體制的確立，員工的思想更為活躍，對思想政治工作提出了新要求，迫切需要國有企業思想政治工作發生改變。創新思想政治工作是順應時代發展的內在需求，企業要做大做強，必須創新觀念，提高思想認識，努力克服思政工作中存在的偏見，堅持經濟建設與思想政治工作齊頭并進，使思想政治工作服務于經濟建設，充分發揮思想政治工作對經濟的助推作用。這就要求企業把思想政治工作擺在首要位置，不斷加強組織領導，確保企業發展的正確方向。

二、創新教育內容

市場經濟環境下，國有企業思想政治工作面臨許多新的課題，這需要思想政治工作緊跟時代發展步伐，立足實際，結合職工思想發展的多元趨勢，與開展群眾觀念和群眾路線教育結合起來，賦予思想政治工作的新的內容。首先結合企業中心任務深化教育內容。思想政治工作與經濟建設聯系緊密，國有企業思想政治工作是服務于經濟建設需要的，創新思想政治工作也不能脫離這個基礎，這是一條基本原則。其次要做好理論武裝工作。由于市場經濟的沖擊，國有企業面臨改制、發展的重要任務，只有努力回答職工關心的重大理論問題，才能不斷的統一職工思想，促進企業的發展。再次思想政治教育內容要與時俱進，適應現代企業發展需求，以提高思想政治工作的信息化、科學化。當前市場競爭日益激烈，思想政治工作要增加科技意識和法律意識方面的內容，引導職工群眾正視差距與機遇，增強克服困難、戰勝困難的信心。最后思想政治教育應以人為本，把職工利益作為思政工作的出發點和落腳點，從而促進職工的全面發展。

三、創新教育方法

隨著市場經濟的發展，職工越來越厭倦形式化的東西，更看重實際作風，這就要求國有企業思想政治工作改變工作方法，開展豐富多樣的活動，使思想政治工作寓教于樂。首先堅持理論與實踐相結合，內容與形式的統一。理論知識教育是提高職工的理論水平的，但理論與實踐有著一定的偏差，因此進行理論教育時，應給職工提供更多的實踐活動，使理論與實踐結合起來，從而提高思想政治工作的針對性。理論與實踐結合中，應充分發揮身邊榜樣的作用，用榜樣激勵員工。其次把層次教育與目標教育結合起來。目標教育是指立足于企業與職工實際，引動職工樹立明確的奮斗目標，把個人目標與企業發展目標結合起來，通過職工自身目標的實現推動企業的發展。但目標制定應有層次性，要結合職工自身實際進行，所以又要進行差異教育。對黨員來說，應要求黨員職工努力成為企業改革的帶頭人；對普通職工，應鼓勵他們愛崗敬業。再次說理教育與情感教育相結合。動之以情，曉之以理是行之有效的方法，通過擺道理、講事實，幫助職工形成正確的思想觀念，使職工愿意按照企業要求去做。說理需要以事實為基礎，以理服人，引導職工從小道理中領悟大道理，同時說理教育要以情感為基礎，情感能打動人、感染人，引發職工的情感共鳴，從而轉變思想。最后堅持正面教育與反面教育相結合。正反教育結合起來，能加深對職工的教育，正面教育是告訴職工怎么做，反面教育是告誡職工不應怎么做，兩者放在一起更具有說服力。

四、創新用人機制

做好思想政治工作必須要有一支政治強、作風正的政工干部隊伍，因此必須創新用人機制，使之符合時代發展需求。首先選配高素質的兼職人員。在專職職工隊伍不足的情況下，注意挑選高素質的兼職人員充實到政工隊伍中，從而穩定隊伍，解決后繼人才的斷層問題。其次應引進優秀政工人才，尤其是引進企業管理、經濟管理等方面的尖端人才，提高思想政治工作水平。引進人才后一定要結合實際及時提拔任用，充分發揮其潛能。再次應注重人力資源管理，加強職工隊伍建設。充實政工隊伍時應選拔熱愛政工工作的人才，結合實際打破專業、學歷等限制，讓有潛力、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位，為他們提供發展的舞臺，不斷的提高自身素質。最后應鼓勵職工人員向復合型人才發展，加強理論知識學習，用科學發展觀武裝頭腦，不斷的拓寬學習范圍。

總之，國有企業思想政治工作的創新是時代的需求，是企業持續健康發展的需求，因此應結合實際不斷的創新思想政治工作，調動職工的積極性，提高他們的思想認識，使思想政治工作在國有企業經濟建設中切實發揮生命線的作用。

參考文獻：

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