論“按要素分配”原則下勞動對剩余的分配權確立

李輝+劉文超

內容摘要：社會主義市場經濟條件下，“按要素分配”應該強調勞動對剩余的分配權，主張勞動和資本共同占有剩余。然而，勞動者報酬所占國內生產總值的比重逐年下降，這與社會主義的性質和生產目的是不相符的。由此，必須合理確定各要素的貢獻度，建立正常工資增長機制，明確并提高勞動對“剩余”的分配。

關鍵詞：按要素分配 勞動 分配權 剩余

“按要素分配”的提出及發展

1984年十二屆三中全會第一次提出“允許一部分人、一部分地區先富起來”。在個人收入分配方面引入和體現了利益機制，否定了在分配體制上的高度集中和平均主義的分配方式，極大地調動了人們的生產積極性；1987年黨的十三大報告，“按勞分配為主體，其他分配方式為補充”。1993年黨的十四屆三中全會提出“堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度”。1997年十五大報告的提法更加具體：“堅持按勞分配為主體，多種分配方式并存的制度。把按勞分配和按生產要素分配結合起來”。2002年十六大報告第一次提出“確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、其他分配方式并存的制度”。2007年十七大報告針對收入分配領域中出現的問題，提出“健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度”；2012年十八大報告提出“完善勞動、資本、技術、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制”，“提高勞動報酬在初次分配中的比重”。

“按要素分配”原則在社會主義市場經濟實踐中不斷發展和完善。黨的十八大報告為“按要素分配”指明了方向：在初次分配領域中進行改革，調整剩余的分配結構和比例，要擴大勞動者收入所占比重。擴大勞動者的收入，就是要明確勞動對“剩余”的分配權，讓勞動和其他生產要素一樣，共同占有、分享剩余。

勞動分配“剩余”的理論基礎

（一）勞動擁有分配價值的權力

按要素分配成立的理論前提是承認各種生產要素在使用價值生產過程中共同發揮了作用。按要素分配與勞動價值論并不相悖，勞動價值論屬于價值創造的領域，強調勞動是價值的唯一源泉；而按要素分配則屬于價值分配的領域。如圖1所示，使用價值是價值的物質承擔者，或者可以說，使用價值是價值的前提，只有有了使用價值，才可能談到商品的價值。使用價值的形成是由勞動和其他生產要素（馬克思稱之為生產資料）共同作用的。威廉·配第指出，“勞動是財富之父，土地是財富之母”（土地泛指一切生產資料），只有勞動和生產資料相結合，共同發揮作用，才能生產出各種使用價值，才有了商品和價值，生產資料是商品使用價值生產過程，從而是價值形成過程中必不可少的要素。正是由于在生產過程中做出了貢獻，勞動、資本等各種生產要素都有參與分配的權力。

長期以來，由于按要素分配與按勞分配相對應，在對按要素分配的探討中，人們更多地強調了除勞動以外的其他要素參與價值分配的權力，勞動這一要素反而被忽視了。

（二）勞動擁有分配“剩余價值”的權力

在商品生產過程中，通過各種形式的具體勞動生產出新的不同的使用價值，并把生產過程中消耗的生產資料的舊價值（c）轉移到新產品中去；同時，抽象勞動創造價值，他不僅能在生產中創造出勞動力自身的價值（v），還能創造出比自身價值更大的價值，即剩余價值（m）。如圖2所示，在商品的總價值c+v+m中，c用來補償生產過程中所耗費的生產資料，是對資本等生產資料的補償；v是支付給勞動者的工資，他與c一樣都只是補償在生產過程中所耗費的生產要素，是用于勞動力再生產的，是支付給勞動者的勞動力價值的那部分。生產要素按貢獻參與分配的是等價補償后新增加的收益，是增加值，即剩余價值m，是產出大于投入的部分，是所有生產要素投入的回報。在剩余價值的形成過程中，勞動和生產資料都不可或缺，由此，對剩余m的分配，不僅要考慮資本、技術等生產資料，同樣也要賦予勞動這種生產要素參與分配的權力，正如其他生產要素的分配權不能否定一樣，勞動對剩余的分配權同樣不可忽視。

（三）社會主義條件下更要強調勞動對“剩余”的分配

在資本主義條件下，資本與勞動之間屬于“雇傭”關系，工資即勞動力價值是按照市場交換原則，資本購買勞動力使用權的等價支付。資本主義生產的目的是獲取更多的“利潤”，基于生產資料私有制基礎上的分配規則要求否定勞動對剩余的分配權，強調資本對剩余的索取。資本主義的“按要素分配”實際上是資本占據絕對統治權條件下對勞動的“經濟暴力”（張維閔，2012）。

在社會主義條件下，資本與勞動之間“聯合”起來進行生產，促進生產力的提高。社會主義生產的目的是滿足人們日益增長的物質文化需要，最終要在全社會范圍內實現共同富裕。由此，社會主義市場經濟條件下的“按要素分配”，不僅要求勞動和資本共同享有“剩余”，而且還要更加強調勞動對“剩余”的分配權。擴大勞動對剩余的分配，有利于勞動者報酬的增加，有利于勞動者購買能力的增強，有利于社會生產的協調發展。

勞動分配“剩余”的現實

（一）勞動力價值無法明確定量

同其他商品一樣，勞動力價值是由生產和再生產這種商品的社會必要勞動時間決定的。由于勞動力依存于人體之內，所以勞動力的生產和再生產就是維持勞動者的生存，而勞動者的生存又必須有一定的生活資料來保證。具體地講，勞動力的價值應包括：維持勞動者生存所必需的生活資料的價值；勞動者撫養后代所必需的生活資料的價值；勞動者掌握一定的生產技術所花費的教育和培訓的費用等。此外，勞動力的價值還應“包含一個歷史的和道德的要素”，即勞動者生活資料的種類和數量還受到勞動者所在國家的社會經濟文化水平、歷史傳統習慣以及自然條件等其他因素的制約。

隨著經濟的發展，滿足人們生存所必須的生活資料的數量和種類時刻發生著改變，這就給我們測度勞動力價值帶來了一定的困難；即便在同一時期，山珍海味和饅頭咸菜都可以維持勞動力的再生產，但由二者分別決定的勞動力價值卻有著相當大的差別。那么，勞動者所獲得的勞動力價值，即工資，是按照山珍海味來計算呢？還是按照饅頭咸菜計算？這又涉及到了勞動者在社會中所處的地位等其他問題。顯而易見，勞動力價值沒有辦法完全定量。endprint

如果勞動力價值沒有辦法完全定量，那么，勞動者報酬是否超過了勞動力價值，二者之間的差額是否存在這一問題仍需商榷。

（二）勞動者報酬所占比重持續降低

勞動是否參與了剩余的分配，在多大程度上參與了剩余的分配，不能用一個絕對的數值來表示。但是這并不妨礙我們用相對的概念進行表述。

依據《中國統計年鑒》資金流量表（實物交易），對數據進行整理分析發現（見表1），2000-2011年，勞動者報酬占國內生產總值的比重從53.37%下降到了44.94%。其間，除2009年出現了小幅上升之外，其余年份都呈現出下降的趨勢。2011年，勞動者報酬達234310.3億元，為2000年的4.48倍，而與此同時，國內生產總值、營業盈余分別已經達到5.32、7.47倍（根據《中國統計年鑒》中地區生產總值收入法構成項目（2011年）資料整理計算所得）。勞動者報酬的增長明顯滯后于企業營業盈余的增長，這意味著，在國內生產總值中，越來越多的部分轉化為了資本收入，社會新增財富即剩余越來越多地向資本集中。在經濟高速發展的過程中，勞動者報酬沒有獲得相應的增長，勞動者沒有享受到經濟發展所帶來的“剩余”。

勞動分配剩余的對策建議

（一）強化勞動在剩余分配中的地位

隨著生產力的不斷發展，勞動的形式和特點也發生了很大的變化，科技勞動、信息勞動和管理勞動等各種新型的勞動形式在生產過程中發揮著越來越重要的作用。只有強化和提高勞動在剩余分配中的地位，才能鼓勵勞動者的勞動積極性，促進勞動生產率的提高。在對“剩余”的分配上，可以通過政府強制的辦法制定勞動在其中所分配的最低份額，以限制資本等其他生產要素對剩余的索取。

（二）合理確定各要素的“貢獻度”

按要素分配是各種要素按貢獻參與分配。“貢獻度”的合理確定要求：一是健全市場機制。要素報酬是在無數次的市場競爭過程中，在要素供求變動中自發形成的，貢獻度的合理確定需要完善市場機制，為各種要素主體創造公平的競爭環境；二是促進工會職能的有效發揮。要素報酬的高低還取決于要素主體在社會中的地位。在勞資雙方談判過程中，勞動者總是處于信息、談判等方面的劣勢，勞動者的話語權名存實亡，工資水平的高低也只能被動地接受。賦予勞動和資本平等的地位，要求增強工會職能，推進工資集體協商制度。

（三）建立合理的工資增長機制

勞動者報酬絕對值在不斷增加，但所占國內生產總值比重在不斷下降，其關鍵在于沒有建立合理的工資增長機制。正如馬克思所說，“工人可以得到的享受縱然增長了，但比起資本家的那些為工人所得不到大為增加的享受來，比起一般社會發展水平來，工人所得到的社會滿足的程度反而降低了”。建立合理的工資增長機制要求建立與經濟發展相適應的最低工資標準與平均工資水平的適時調整制度，職工工資水平不能孤立于經濟增長之外，工資的增長速度至少不能低于國內生產總值、企業利潤的增長速度。

（四）優化產業結構并提高居民收入

工業化的進程必然伴隨著資本有機構成的提高，勞動力報酬所占比重呈現下降的趨勢。這就要求大力促進產業結構的優化，加快服務業的發展，使國民經濟整體向第三產業推進，弱化資本的作用，提高勞動的地位，從而提高勞動者的收入水平。

參考文獻：

1.[英]威廉·配第.賦稅論[M].商務印書館，1972

2.張維閔.勞動分享剩余的理論與實踐[J].馬克思主義研究，2012（5）

3.馬克思著.資本論（第1卷）[M].人民出版社，1975

4.中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局.馬克思恩格斯選集（第1卷）[M].人民出版社，1972endprint

如果勞動力價值沒有辦法完全定量，那么，勞動者報酬是否超過了勞動力價值，二者之間的差額是否存在這一問題仍需商榷。

（二）勞動者報酬所占比重持續降低

勞動是否參與了剩余的分配，在多大程度上參與了剩余的分配，不能用一個絕對的數值來表示。但是這并不妨礙我們用相對的概念進行表述。

依據《中國統計年鑒》資金流量表（實物交易），對數據進行整理分析發現（見表1），2000-2011年，勞動者報酬占國內生產總值的比重從53.37%下降到了44.94%。其間，除2009年出現了小幅上升之外，其余年份都呈現出下降的趨勢。2011年，勞動者報酬達234310.3億元，為2000年的4.48倍，而與此同時，國內生產總值、營業盈余分別已經達到5.32、7.47倍（根據《中國統計年鑒》中地區生產總值收入法構成項目（2011年）資料整理計算所得）。勞動者報酬的增長明顯滯后于企業營業盈余的增長，這意味著，在國內生產總值中，越來越多的部分轉化為了資本收入，社會新增財富即剩余越來越多地向資本集中。在經濟高速發展的過程中，勞動者報酬沒有獲得相應的增長，勞動者沒有享受到經濟發展所帶來的“剩余”。

勞動分配剩余的對策建議

（一）強化勞動在剩余分配中的地位

隨著生產力的不斷發展，勞動的形式和特點也發生了很大的變化，科技勞動、信息勞動和管理勞動等各種新型的勞動形式在生產過程中發揮著越來越重要的作用。只有強化和提高勞動在剩余分配中的地位，才能鼓勵勞動者的勞動積極性，促進勞動生產率的提高。在對“剩余”的分配上，可以通過政府強制的辦法制定勞動在其中所分配的最低份額，以限制資本等其他生產要素對剩余的索取。

（二）合理確定各要素的“貢獻度”

按要素分配是各種要素按貢獻參與分配。“貢獻度”的合理確定要求：一是健全市場機制。要素報酬是在無數次的市場競爭過程中，在要素供求變動中自發形成的，貢獻度的合理確定需要完善市場機制，為各種要素主體創造公平的競爭環境；二是促進工會職能的有效發揮。要素報酬的高低還取決于要素主體在社會中的地位。在勞資雙方談判過程中，勞動者總是處于信息、談判等方面的劣勢，勞動者的話語權名存實亡，工資水平的高低也只能被動地接受。賦予勞動和資本平等的地位，要求增強工會職能，推進工資集體協商制度。

（三）建立合理的工資增長機制

勞動者報酬絕對值在不斷增加，但所占國內生產總值比重在不斷下降，其關鍵在于沒有建立合理的工資增長機制。正如馬克思所說，“工人可以得到的享受縱然增長了，但比起資本家的那些為工人所得不到大為增加的享受來，比起一般社會發展水平來，工人所得到的社會滿足的程度反而降低了”。建立合理的工資增長機制要求建立與經濟發展相適應的最低工資標準與平均工資水平的適時調整制度，職工工資水平不能孤立于經濟增長之外，工資的增長速度至少不能低于國內生產總值、企業利潤的增長速度。

（四）優化產業結構并提高居民收入

工業化的進程必然伴隨著資本有機構成的提高，勞動力報酬所占比重呈現下降的趨勢。這就要求大力促進產業結構的優化，加快服務業的發展，使國民經濟整體向第三產業推進，弱化資本的作用，提高勞動的地位，從而提高勞動者的收入水平。

參考文獻：

1.[英]威廉·配第.賦稅論[M].商務印書館，1972

2.張維閔.勞動分享剩余的理論與實踐[J].馬克思主義研究，2012（5）

3.馬克思著.資本論（第1卷）[M].人民出版社，1975

4.中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局.馬克思恩格斯選集（第1卷）[M].人民出版社，1972endprint

如果勞動力價值沒有辦法完全定量，那么，勞動者報酬是否超過了勞動力價值，二者之間的差額是否存在這一問題仍需商榷。

（二）勞動者報酬所占比重持續降低

勞動是否參與了剩余的分配，在多大程度上參與了剩余的分配，不能用一個絕對的數值來表示。但是這并不妨礙我們用相對的概念進行表述。

依據《中國統計年鑒》資金流量表（實物交易），對數據進行整理分析發現（見表1），2000-2011年，勞動者報酬占國內生產總值的比重從53.37%下降到了44.94%。其間，除2009年出現了小幅上升之外，其余年份都呈現出下降的趨勢。2011年，勞動者報酬達234310.3億元，為2000年的4.48倍，而與此同時，國內生產總值、營業盈余分別已經達到5.32、7.47倍（根據《中國統計年鑒》中地區生產總值收入法構成項目（2011年）資料整理計算所得）。勞動者報酬的增長明顯滯后于企業營業盈余的增長，這意味著，在國內生產總值中，越來越多的部分轉化為了資本收入，社會新增財富即剩余越來越多地向資本集中。在經濟高速發展的過程中，勞動者報酬沒有獲得相應的增長，勞動者沒有享受到經濟發展所帶來的“剩余”。

勞動分配剩余的對策建議

（一）強化勞動在剩余分配中的地位

隨著生產力的不斷發展，勞動的形式和特點也發生了很大的變化，科技勞動、信息勞動和管理勞動等各種新型的勞動形式在生產過程中發揮著越來越重要的作用。只有強化和提高勞動在剩余分配中的地位，才能鼓勵勞動者的勞動積極性，促進勞動生產率的提高。在對“剩余”的分配上，可以通過政府強制的辦法制定勞動在其中所分配的最低份額，以限制資本等其他生產要素對剩余的索取。

（二）合理確定各要素的“貢獻度”

按要素分配是各種要素按貢獻參與分配。“貢獻度”的合理確定要求：一是健全市場機制。要素報酬是在無數次的市場競爭過程中，在要素供求變動中自發形成的，貢獻度的合理確定需要完善市場機制，為各種要素主體創造公平的競爭環境；二是促進工會職能的有效發揮。要素報酬的高低還取決于要素主體在社會中的地位。在勞資雙方談判過程中，勞動者總是處于信息、談判等方面的劣勢，勞動者的話語權名存實亡，工資水平的高低也只能被動地接受。賦予勞動和資本平等的地位，要求增強工會職能，推進工資集體協商制度。

（三）建立合理的工資增長機制

勞動者報酬絕對值在不斷增加，但所占國內生產總值比重在不斷下降，其關鍵在于沒有建立合理的工資增長機制。正如馬克思所說，“工人可以得到的享受縱然增長了，但比起資本家的那些為工人所得不到大為增加的享受來，比起一般社會發展水平來，工人所得到的社會滿足的程度反而降低了”。建立合理的工資增長機制要求建立與經濟發展相適應的最低工資標準與平均工資水平的適時調整制度，職工工資水平不能孤立于經濟增長之外，工資的增長速度至少不能低于國內生產總值、企業利潤的增長速度。

（四）優化產業結構并提高居民收入

工業化的進程必然伴隨著資本有機構成的提高，勞動力報酬所占比重呈現下降的趨勢。這就要求大力促進產業結構的優化，加快服務業的發展，使國民經濟整體向第三產業推進，弱化資本的作用，提高勞動的地位，從而提高勞動者的收入水平。

參考文獻：

1.[英]威廉·配第.賦稅論[M].商務印書館，1972

2.張維閔.勞動分享剩余的理論與實踐[J].馬克思主義研究，2012（5）

3.馬克思著.資本論（第1卷）[M].人民出版社，1975

4.中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局.馬克思恩格斯選集（第1卷）[M].人民出版社，1972endprint