績(jī)效考核把人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本

李 紅

員工績(jī)效考核是員工工作績(jī)效的記載和積累。開展員工績(jī)效考核是企業(yè)把人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本的有效路徑，涉及面廣、量大，需要不斷完善，持續(xù)推進(jìn)。

南化公司實(shí)施員工績(jī)效考核以來，各單位、處室圍繞員工完成生產(chǎn)任務(wù)、HSE執(zhí)行和遵章守紀(jì)情況，突出考核重點(diǎn)、制定考核細(xì)則，一方面，通過日考核環(huán)節(jié)積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，規(guī)范員工行為；另一方面，組織全員知識(shí)技能考試，形成對(duì)每名員工工作績(jī)效、工作能力和工作作風(fēng)的評(píng)價(jià)體系。通過組織213名職工對(duì)“員工績(jī)效考核實(shí)施情況”問卷調(diào)查顯示：86.34%的職工認(rèn)為公司員工績(jī)效考核制度較為合理；68.54%的職工認(rèn)為本單位員工績(jī)效考核細(xì)則基本能反映崗位職責(zé)的要求；91.08%的職工基本認(rèn)同自己的考核結(jié)果。從調(diào)研總體情況來看，公司員工績(jī)效考核工作得到了有效落實(shí)，考核結(jié)果基本得到運(yùn)用，對(duì)公司提升管理起到了促進(jìn)作用。

職工代表在肯定公司員工績(jī)效考核工作的同時(shí)，也提出諸如考核方式存在雙軌制、考核分值平衡難把握、機(jī)關(guān)考核量化難實(shí)現(xiàn)、考核加扣分設(shè)置不夠合理等問題。改進(jìn)員工績(jī)效考核應(yīng)做好以下工作：

南化公司工作人員認(rèn)真記錄碳化工藝操作流程。朱華南 攝

在涉及職工切身利益的政策出臺(tái)以前，建議最大限度地宣傳政策內(nèi)容、要求，征求職工意見，讓職工知其然更知其所以然；實(shí)施過程中要不斷了解實(shí)施方案的可行性、針對(duì)性、實(shí)效性；實(shí)施后要通過民主渠道最大限度地了解方案目標(biāo)的兌現(xiàn)情況、實(shí)施效果和不足之處，不斷完善績(jī)效考核體系。

進(jìn)一步細(xì)化和量化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，將績(jī)效考核的重心從規(guī)范員工行為，向考核員工完成工作任務(wù)的質(zhì)和量轉(zhuǎn)變，使員工工作有“量”可核，有“績(jī)”可估，有“效”可評(píng)，努力提高績(jī)效考核執(zhí)行力。

日考核是強(qiáng)化職工履行職責(zé)的需要。目前，公司已對(duì)考核客戶端程序進(jìn)行了優(yōu)化，完善了查看，數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出等功能，要加大對(duì)考核客戶端優(yōu)化進(jìn)程的宣傳力度，積極引導(dǎo)職工更有效地使用考核客戶端，確保日考核不流于形式。在公司內(nèi)網(wǎng)上建立員工績(jī)效考核信息反饋渠道，對(duì)員工日績(jī)效情況進(jìn)行打分后上傳到網(wǎng)上，職工可以上網(wǎng)查看自己每天的日績(jī)效考核得分，如有異議，除正常申訴渠道外，還可以直接在網(wǎng)上留言，提高員工對(duì)績(jī)效考核工作的認(rèn)同感。

不斷完善員工績(jī)效考核機(jī)制，以健全的日考核制度，逐步取代年終考核方式，凸顯日考核實(shí)效，簡(jiǎn)化日考核工作程序。

績(jī)效考核工作實(shí)施過程中要注重發(fā)現(xiàn)職工的閃光點(diǎn)，增加加分項(xiàng)。在各項(xiàng)檢查中，不能一味地查問題和不足，也要注意發(fā)掘職工立足崗位學(xué)知識(shí)、練技能、辛勤工作、創(chuàng)新創(chuàng)造的閃光點(diǎn)，宣傳、推廣職工中好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，為公司提高效益、提升管理、加快發(fā)展聚集正能量。