《這輩

　　(黃)克利斯汀　著　連映程　譯
　　江蘇文藝出版社
　　2010年8月出版
　　定價(jià)：28.00元
　　作者簡(jiǎn)介：
　　肯尼斯·克利斯汀，享譽(yù)國(guó)際的心理醫(yī)生和企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，創(chuàng)辦了“激發(fā)潛能計(jì)劃”，致力于幫助那些自我設(shè)限，無(wú)法發(fā)揮潛力、慣性墮落，想改變卻不得其門(mén)的人，“我想看著他們從槁木死灰，變得活力十足，全心投入生活。”多年來(lái)，他協(xié)助無(wú)數(shù)人突破低成就的障礙，將潛力發(fā)揮到極致，順利在事業(yè)和生活上成功起飛。這項(xiàng)計(jì)劃改變了150萬(wàn)人的命運(yùn)，他也經(jīng)常受邀于美國(guó)，歐洲等國(guó)家演講。
　　內(nèi)容簡(jiǎn)介：
　　什么是“極限潛能計(jì)劃”?這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)由享譽(yù)國(guó)際的心理學(xué)家肯尼斯·克利斯汀創(chuàng)立，目的是幫助所有被習(xí)慣性障礙困擾，潛能無(wú)法發(fā)揮的人，使他們能夠建立新習(xí)慣，突破人生的瓶頸，一步一步實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)被普華永道，摩托羅拉、沃爾瑪通用電氣等世界500強(qiáng)廣泛推行用于激發(fā)員工潛能，提振士氣。
　　本書(shū)是本世界級(jí)的自我突破工具書(shū)!如果你在這份清單中看見(jiàn)了自己，并不代表你最終事無(wú)成，或是被判出局，你可能是某種類(lèi)型的“自我設(shè)限族群”。作者在研究“低成就”人群時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多小時(shí)頗具天賦的人，長(zhǎng)大后卻變得庸碌無(wú)為，這些人身上有個(gè)普遍的共性就是習(xí)慣于“自我挫敗”，他們無(wú)法發(fā)揮自己的潛力，只讓它維持在最低限度，他們似乎覺(jué)得擁有夢(mèng)想是很尷尬的一件事，比較傾向搗毀夢(mèng)想而不是追求夢(mèng)想。對(duì)于個(gè)人不足的地方，他們勇于承認(rèn)，但卻不敢面對(duì)內(nèi)心真正的向往。
　　本書(shū)將是一張地圖，一套計(jì)劃，也是一整組的工具，獨(dú)家披露改變?nèi)?50萬(wàn)人命運(yùn)的“極限潛能計(jì)劃”，提供15個(gè)實(shí)用有效的方法，讓你可以突破障礙，了解自己的極限潛能!
　　評(píng)論：
　　本偉大的書(shū)，會(huì)帶給你正念的力量，讓你混沌的人生獲得指引。
　　——美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》
　　如果你想身體，精神，心智得到全方位的提升，該書(shū)就是你的枕邊之物，必須日日研讀。
　　——法國(guó)《世界報(bào)》
　　如果你不想平庸地游走于社會(huì)邊緣，把理想當(dāng)成無(wú)關(guān)緊要的點(diǎn)綴，陷入絕望又動(dòng)彈不得，就來(lái)看看這本真正的“行動(dòng)之書(shū)”。
　　——日本《讀賣(mài)新聞》
　　
　　口袋里的美國(guó)
　　
　　這是—本另類(lèi)的長(zhǎng)篇小說(shuō)，作品中主人公趙大衛(wèi)，因理想破滅，前途渺茫，不得不背井離鄉(xiāng)，來(lái)到大洋彼岸，被人譽(yù)為“天堂”的美國(guó)尋夢(mèng)。在美國(guó)正當(dāng)他準(zhǔn)備大展宏圖之際，卻遭到雇主的無(wú)理解雇，趙大衛(wèi)毅然將雇主——美國(guó)著名大企業(yè)集團(tuán)告上了法庭……
　　
　　三個(gè)月成為一流員工
　　
　　據(jù)調(diào)查很多企業(yè)管理者都不約而同談過(guò)一個(gè)共同觀點(diǎn)：一個(gè)單位最大的成本，不是別的，而是充滿了一批沒(méi)有經(jīng)過(guò)職業(yè)化培訓(xùn)的員工。但同時(shí)大批大學(xué)生找不到工作……這樣的矛盾隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變得越來(lái)越突出和尖銳。對(duì)此，作者根據(jù)多年給大型企業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，推出《三個(gè)月成為一流員工》。
　　
　　錢(qián)文忠解讀《弟子規(guī)》
　　
　　錢(qián)文忠以《弟子規(guī)》原文內(nèi)容為綱，充分融入對(duì)現(xiàn)實(shí)的深層次思考，穿插上百則故事和案例，精辟闡述儒家思想提倡的思想，并解釋這些行為規(guī)范對(duì)于現(xiàn)代人的巨大作用，針對(duì)目前社會(huì)中存在的諸多道德危機(jī)問(wèn)題，提出建設(shè)性的解決之道。
　　
　　認(rèn)同感如何讓員工從認(rèn)同到忠誠(chéng)
　　
　　為什么就業(yè)形勢(shì)每況愈下，很多員工依然頻繁跳槽，企業(yè)苦苦尋不到合適的人才?豐厚的薪水和福利也只能讓優(yōu)秀的員工暫時(shí)留下，不能成為員工忠誠(chéng)的必備要件。只有擁有真正讓員工認(rèn)同的企業(yè)文化及與此相適應(yīng)的制度存在，員工才能更加忠誠(chéng)于企