企業培育和踐行社會主義核心價值觀 如何發揮內刊的陣地載體效能

摘 要：作者從企業內刊的職能、價值等角度，細致分析了企業內刊在企業中培育社會主義核心價值觀的重要載體作用，進一步闡明企業內刊是企業核心價值觀的倡導者和實踐者。并就企業內刊培育和踐行社會主義核心價值觀的重要途徑和方法進行了深入細致的分析。

關鍵詞：企業內刊；核心價值觀；引領示范；培育

一、企業內刊是培育社會主義核心價值觀的重要載體

一個成功的企業，必須有一種優秀的企業文化做支撐，企業文化是以精神和意識層面反映著人的氣質和風格，它不是簡單的“企業”+“文化”，它是信念、價值觀、理想、最高目標、行為準則、傳統、風氣等內容的復合體，是企業賴以長遠發展的動力源泉。企業文化從深層影響著每一個員工的生活態度、價值取向，是社會主義核心價值觀在企業中的良好體現。所以企業職工作為負有社會穩定發展、促進精神文明的社會公民，是社會分子的重要代表，是社會主義核心價值觀的堅強實踐者和引領者、倡導者。企業內刊的讀者是企業的廣大職工，因此說，企業內刊是企業精神文明和企業文化的重要載體，更是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要載體。

企業內刊可以內塑文化、外塑精神。首先，企業內刊承擔著企業領導層和管理層的喉舌使命，可以準確、及時地傳遞企業有關政策和管理信息，是上下溝通、信息互動的職工身邊的最親近的載體。因此，企業內刊的親切感會增強員工的信任度。其次，企業內刊的豐富性，可以傳遞員工心聲，豐富員工文化生活。它的親和力會團結和凝聚職工中大批的文學、攝影、書畫愛好者，激發職工對于精神文化的向往和追求，會成為企業正能量的培育溫床，企業職工的精神家園。第三，企業內刊還是企業對外交流的平臺，它與外單位的宣傳交流，會成為上級管理部門、業務友好單位、以及廣大客戶，及時了解企業的窗口，企業的經營理念、管理措施、文化內涵等，都會定期的告知給對方，在實現企業對外的有效推介宣傳的同時，也會將企業的良好經營信息、企業精神傳遞給對方。這對企業的信譽度、美譽度都會起到良好的宣傳效能。因此，企業內刊是企業外樹形象、內育文化的重要抓手，更是社會主義核心價值觀在企業內積極倡導、踐行的有效載體。

二、企業內刊是企業核心價值觀的倡導者和實踐者

企業內刊真實、客觀地記錄企業內部發生的重要信息，使它不僅承擔著大事不漏、有聞必錄的“大事記”效能；而且企業的發展動態、領導的聲音、職工的建議、部門工作信息、優秀員工、優秀黨員的先進事跡，也會如流水般反映在報紙上，成為了企業員工的重要精神食糧。這種說職工自己事、講職工自己故事的載體，是企業職工最最親近的載體。其親切感必會引領企業的價值趨向和道德風尚。西安水司的《西安供水報》創刊三年來，圍繞中心、服務大局，始終堅持“供水人的工作報、生活報、學習報”的理念，不斷優化版面內容，不斷創新欄目，受到了廣大職工的喜愛。企業的通訊員隊伍從沒有，到目前的近60多人，都是企業的在職職工，報紙堅持說職工的身邊事、紀錄企業的發展大事，其親和力、可讀性、引領作用不斷得到提高。開辟的《關注高峰供水》、《關注生產現場》、《黨員風采》、《創新在一線》、《供水人日記》、《水聲詩韻》等一大批好欄目，受到職工的喜愛。《職工論壇：基層干部談管理》則從管理理念的層面，讓職工自己教育職工，持續引領者企業的道德風尚。由于成績突出，2013年被陜西省企業報協會評為優秀辦報單位；2014年又被中國供水排水協會企文委評為先進行業媒體。公司員工和諧穩定、愛崗敬業，連續8年榮獲陜西省精神文明建設先進單位，2012年榮獲陜西省人力資源和社會保障廳授予和諧企業稱號； 2010、2013年獲西安市思想政治工作先進集體稱號，2012年又榮獲市國資委學習型黨組織先進單位。在這些榮譽的背后，這份小小的報紙不斷發揮著引領企業文化、傳遞企業信息、培育企業文化、詮釋企業精神的重要媒體推動作用。

總之，企業內刊的是上傳下達，引領企業文化，架設溝通平臺，樹立品牌形象，監督、追蹤企業的發展動態和實施有效監督、反映職工心聲的良好輿論效能是異常重要的，它是企業發展歷程的真實記錄者、企業精神的傳播者、企業文化的培育者。

三、企業內刊的宣傳培育引導職能，與國家社會的培育和踐行社會主義核心價值觀殊途同歸目標一致

用職工身邊事感染人、教育人、引導人，用職工身邊先進人物事跡鼓舞人、感化人，是企業精神文明建設的重要內容之一，更是企業內刊弘揚真善美、傳播正能量的使命所在。在企業文化建設中，榜樣起著不可忽視的作用，先進的典型人物和典型事跡是企業精神、優秀理念生動形象的體現和象征，具有很強的示范、輻射、傳承作用。作為企業管理和企業文化的喉舌，企業內刊的內塑文化精神的使命無處不顯。《西安供水報》每一期都專題介紹企業員工敬業愛崗、勤奮工作的身影，真善美在這份企業內部報刊上努力的彰顯，使社會主義核心價值觀在企業中如同春雨般得到很好的培育和強化。報上定期宣傳的先進人物、敬業愛崗標兵的優秀品德、模范言行，感染教育著每一位職工。

企業內刊宣傳的重點是精英文化和良好的道德風尚，由此來說，就是在培育社會主義核心價值觀。榜樣的力量是無窮的，企業的每一名先進人物都是一面旗幟、一個標桿。內刊的及時報道、圖文并茂的復合式深入報道，會強化先進人物在企業員工中的影響力，先進人物的優秀經驗無疑會引領廣大職工效法前行。如果沒有企業內刊的信息回放、事跡強化，員工對先進人物的印象，將會隨著時間的推移而被淡化消解。企業內刊的定期逐個將先進人物進行深度宣傳報道，無形起到了職工看得見、摸得著的示范、引領作用會得到持續強化，社會主義核心價值觀在企業中就會生根發芽開花，由此企業內刊起到了表彰會“余音繞梁般“的深化作用。可以說，收集整理和挖掘企業先進人物事跡，進行有效的具有人情味的宣傳報道，讓職工看到身邊的先進，具有人性化的真實生動樸實的一面，有助于把職工吸引到先進人物的周圍，有助于形成人人學先進、人人爭先進、人人趕先進的良好氛圍，對于消除“表彰會后就完事，先進與我不想干”的消極負面現象具有積極作用。通過報刊雜志的潛移默化的滲透式教育，職工的自信心會得到加強，與企業有助于形成命運共同體。可以說，社會主義核心價值觀在企業中的培育和踐行，企業內刊起到了不可估量的作用。

四、企業內刊培育和踐行社會主義核心價值觀的途徑和方法

培育和踐行社會主義核心價值觀，貴在堅持知行合一。企業內刊作為重要的、職工自己身邊的媒體，在宣傳、培育、踐行社會主義核心價值觀方面具有獨特的優勢。一份成功的企業內刊，依靠的是領導的高度重視，科學有效的策劃，一定的經費支撐、優秀的編輯隊伍等。要實現企業內刊的重要使命，必須以滿足企業員工物質和精神上的需求為出發點。努力辦成一份企業的好參謀、管理者的好助手、職工工作生活的好伴侶。

首先，一份有分量的企業內刊，必須要有準確的功能定位。作為企業內刊，理應發揮橋梁功能、名片功能、服務功能、激勵功能、培養人才功能、提高企業文化功能、推進學習型企業建設功能等，理應成為宣傳企業文化的先鋒和排頭兵，成為展現企業經營理念、展示企業形象的重要載體。

1、橋梁功能。通過報紙，及時報道發生在企業內部的新聞事件，使員工及時了解內情，可以激濁揚清，弘揚正氣，凝聚人心。以企業內刊為載體，大力宣傳政府的各項方針政策，報道行業發展的動向，可以使企業工作有目標，努力有方向。

2、名片功能。企業內刊是企業的“金名片”，對外是企業形象的重要宣傳資料。客戶和供應商可以通過報紙了解企業新動向，學校和招聘市場及時了解企業福利待遇，有利于擴大企業對外宣傳，樹立企業對外良好的知名度，更有利于拓展市場、樹立良好的社會美譽度。

3、激勵功能。通過對好人好事的宣傳報道，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣、打擊歪風邪氣，可以使企業員工心往一處想，勁往一處使，凝聚人心，有力地促進企業健康持續發展。

4、提高企業文化。企業的競爭，在某種意義上說就是企業文化的競爭。企業內刊是企業文化建設的重要組成部分，也是看得見、摸得著的“企業文化”。企業報紙辦得好，可以折射出企業文化建設的成果。

其次，企業內刊要力避問題健康運行。辦好內刊，除了高層領導重視、經費保證、人員落實以外，還必須從以下四個方面著力建設，努力突出內刊“個性”。

1、明確辦刊宗旨。《西安供水報》是西安水司的內部報刊，創辦至今一直堅持辦成“供水職工的工作報、學習報、生活報”的理念，以實際行動服務公司員工、架設上下溝通橋梁、牢固把握輿論導向。根據公司階段性的重點工作，有階段性的集中策劃，圍繞供水中心工作及時跟進宣傳；同時還及時挖掘一線員工新聞素材，宣傳好、引導好、教育全體員工敬業愛崗，不斷增強凝聚力。所有編輯部成員（作者、編者）在撰寫、編輯稿件時，都要充分考慮到稿件的實效性和實用性，以是否有利于推進公司健康發展，是否有利于員工受教育，是否有利于改進工作，是否有利于豐富職工生活的標準來編發稿件，受到了廣大職工的贊譽。

2、建立健全編輯部內部崗位責任制，打造一流團隊。完善編輯部內部人員設置，明確人員職責，建立健全各項規章制度是辦好一份像樣的內刊的必要條件。《西安供水報》立足于完善制度、科學運作，取得了良好成效。如先后完善的《編輯部工作機制》、《編輯崗位責任制》、《編輯獎懲責任制》、《稿費補貼標準》《編報流程責任制》等相關規范性制度，獎懲并舉，充分調動每一個成員的積極性。同時大力吸收一線員工擔任通訊員、編輯，鼓勵采寫特色、有深度、有思想的稿件。還建立編報激勵機制，對編輯工作中優秀員工，適時給予表彰獎勵，每年都評選“十佳通訊員”、最佳編輯、以及通過職工投票選出的好欄目、好稿件，及時有效激勵通訊員和編輯的寫作積極性和工作責任心。為了鍛煉隊伍提升水平，還定期邀請新聞界的專家學者給報紙把脈，開展通訊員寫作培訓班，對全體編輯部人員進行日常的業務持續培訓，不斷提高大家的文字撰寫、校對、排版等能力。每月編輯部會定期召開內部業務溝通交流會、評報會、策劃會，相互交流學習，相互鞭策提高，為報紙的長效宣傳，起到了積極的推動作用。

3、面向基層，講述員工自己的故事。企業內刊要努力做到“三貼近”，即：貼近企業、貼近班組、貼近員工。只有做到這三個“貼近”，員工才會愛讀愛看。內刊只有講述員工自己的故事，員工才會對其有親近感，才會有更多的基層員工給內刊投稿。員工們工作生活在第一線，來稿內容生動真切、豐富多樣可信，直接會促進內刊質量的提升。《西安供水報》從貼近供水實際出發，持續讓職工講述自己的故事，連續推出的《供水人日記》，目前已經刊載了30多期，受到員工的普遍喜愛，2013年還被廣大職工評為最受職工喜愛的好欄目。

4、拓寬視野，兼顧指導性、專業性、服務性。指導性，就是指文章要對企業的生產、經營具有指導意義；專業性，就是要盡量的貼近企業核心工作目標。《西安供水報》開辟的欄目《高溫下的供水人》《創新在一線》《管理提升在現場》等都緊緊貼近一線、貼近供水重點工作，及時宣傳供水中心工作，引導職工敬業愛崗，及時幫助基層解決工作難題。專業性易犯的錯誤是，寫稿人不熟悉情況，摸著石頭過河，撰寫的技術含量不高，對工作的指導性、服務性不強。重復性的稿件如果雷同，就不會透過現象指導工作。所謂服務性，就是服務員工的生產生活，要緊緊圍繞職工的實際辦報。實現指導性、專業性、服務性。首先稿件寫作者的創新意識要高，同樣一類新聞，要注意逆向和發散思維，注意從不同的角度選題，企業中每一項工作都是新聞，橫向對比、縱向對比、開拓性反思，都會對某項工作帶來新啟發；對于欄目，可采取部門合辦、委托基層主持、指定授權專家獨立開辦等方式，建立辦好固定欄目的長效機制，努力圍繞寫活稿件、辦活欄目、創新內刊機制。還可以開辟視窗類外埠、同行信息報道，以擴展內涵和信息量，為企業決策者、管理者、職工提供有價值的行業動態和資訊，也是實現指導性、專業性、服務性的重要途徑。企業內刊只有常換視角、拓寬視野、貼近實際，才能起到引領導向作用。

5、當好參謀，搞好輿論監督。企業內刊要積極的當好“參謀”，在深度報道上下功夫。比如分析公司發展現狀，分析決策、市場、生產、營銷等方面出現的問題，供水形勢階段分析，管理方法、經營思路的有效探討，員工的合理化建議等都是企業決策者、管理層最喜歡的內容，企業內刊要努力為企業管理人員提供資料性和啟發性的智力支持。要重視言論類欄目，評論、編后語、職工論壇、編讀往來、深度調查等，都會為企業的發展提供有價值的輿論引領。一份內刊，既要融入企業，又要跳出企業；既是管理參與者、又是旁觀分析者。所以要冷靜思考，理性分析。要堅持正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。要對企業內部的不正之風，如浪費現象、不良行為等大膽的予以批評監督；要對企業的良好道德風尚及時的予以鼓舞和提倡，企業內刊在培育和踐行社會主義核心價值觀方面才會起到真正的實實在在的陣地和載體效能，才會與企業的精神文明建設和企業文化的健康發展相協調。

參考文獻：

[1]企業科技與發展，2008年第2 2期（總第244期 ）P230，李慧梅

[2]百度文庫，企業文化建設，黃慕賢：《論企業文化與企業管理的關系》2011

[3]中國知網，龔 杰，企業報刊—企業文化的重要載體

[4]郭海峰：《內刊——企業文化的教科書》

[5]新華網，高層，習近平：走好科技創新先手棋就能占領先機贏得優勢，2014

作者簡介：趙剛，西安市自來水有限公司黨辦主任。