富二代如何挑大梁

橋本隆則

（在日華人，博士學歷，現居日本大阪。主攻國際關系，《聯合早報》撰稿人，日本朝日放送特約評論員）

各位讀到這個題目或許有些驚異，富二代能夠挑大梁么？我的回答是不僅能，而且挑得很好。

日本企業優衣庫（UNIKURO）在短短的30年間，從一家作坊式小企業，一躍成為世界成衣業第五位企業，其成長的速度遠遠超過對手美國的GAP等，其成功對于正在轉型的中國企業有何借鑒呢？

優衣庫的前身小郡商事成立于1949年，在山口縣是一家不起眼的小企業。隨著日本經濟發展，美國的經營方式也傳入日本內地，這家小企業也像其他企業一樣，開始法人化，逐步走向現代化經營。名字可以改，經營的內容卻沒有改變，還是一家小的作坊企業，直到富二代柳井正的出現改變了它的命運。

柳井正與很多日本富二代一樣，進入日本著名的私立大學早稻田大學。

大學畢業以后，柳井并沒有先回到自己家族企業，而是先去了一家日本大的企業上班。在這里先補充一下，日本很多家族企業（家族式管理經營企業），管理上并非都是任人唯親，只用自己的親戚。公司由一個家族控股，而管理則完全可以交給非本家族人員管理，這樣就可以避免企業的退化。但是有的時候，當家族中有可以信賴的人才，也會向企業推薦。如最近豐田汽車的豐田章男重新執掌公司，就是這樣的例子。特別在不景氣，或者公司轉型期，這樣的例子特別多，既需要一個能干的人掌舵，又需要這個人與控股方能夠溝通，能夠決策。……