淺談我國企業政工工作對企業管理的促進和發展

諸映權 ZHU Ying-quan

（深圳供電局有限公司，深圳 518000）

（Shenzhen Power Supply Bureau Co.，Ltd.，Shenzhen 518000，China）

淺談我國企業政工工作對企業管理的促進和發展

諸映權 ZHU Ying-quan

（深圳供電局有限公司，深圳 518000）

（Shenzhen Power Supply Bureau Co.，Ltd.，Shenzhen 518000，China）

政工工作作為企業管理的重要組成部分，不僅可以提升企業的凝聚力和發展潛力，還可以形成良好的企業文化。所以，探索并發展企業政工工作，對于企業管理和企業發展有著極為重要的推動作用。

企業；政工工作；企業管理

0 引言

所謂政治工作，亦稱為思想政治工作、思想政治教育，是指對于人的政治思想和行為的活動規律的研究，根本目的在于提高人們認識世界和改造世界的能力。社會經濟和生活水平不斷提高的今天，豐富的物質生活無疑影響了人們的人生觀和價值觀，致使企業員工發生了人心散、人心亂的局面，極大地影響了企業的管理活動，對企業的進一步發展造成了阻礙，尤其在國企中，這種情況極為明顯。所以，在新形勢下如何開展政工工作，如何順應潮流，以政工工作推動企業的管理和發展，便成為當前企業管理實踐中的重要課題。央企作為全民公有制的經濟形態，更需要加強政工工作。

1 政工工作在企業管理中的重要地位

企業管理的本質，便是人們有目的、有意識的針對企業的運營而展開的實踐活動，其根本目的在于維持并促進企業的快速、健康發展，保持企業的正常運轉秩序，而政工工作的重點則在于思想層面，包括樹立和強化企業精神、完善企業文化、將員工的思想意識用價值觀來實現統一，從而使得整個企業的凝聚力加強、行動力提高[1]。

可見，企業管理和政工工作的本質核心是相同的，兩者不僅不存在任何矛盾之處，還有著同樣的中心目的，都是提高企業的核心競爭力，普通的企業管理更側重于制度、流程、人事方面，而政工工作則屬于精神文化層次，二者互相結合，互相促進。實際上，企業作為人們有意識、有目的的社會實踐，其根本因素還是在于人。因此，政治內容一直蘊含在企業的生產經營和行政管理活動本身，這也意味著政工工作也必須存在于企業經營生產中的每個環節，可以說，政工工作本身便是一種既有效率的企業管理實踐。

2 政工工作在企業管理中的主要作用

政工工作不同于一般的企業管理，不需要經過其他中間環節，就能以生動、有效的方式融入企業的管理活動中，并具備靈活、機動、低成本、見效快的特點。作為以盈利為主要目的的社會組織，企業中的政工工作有著極強的目的性，即以解決企業實踐中的具體問題和最大程度上提升經濟效益為目的[2]。

2.1 企業政工工作可以健全規章制度 企業作為以追求盈利為目的的社會組織，必然需要建立一整套行之有效的管理制度，而管理制度如何才能發揮最大的作用，其最有效的方法便在于政工工作。

2.2 企業政工工作可以增強企業凝聚力 企業內部的和諧和部門之間的暢通決定著企業的高效運行，而要保證這一點，則必然需要依靠政工工作。政工人員可以隨時深入基層，了解員工最真實的想法和建議，實現上下溝通順暢，避免企業內部不必要的爭端和矛盾，使領導的感染力、號召力得到增強，最終促進整個企業的凝聚力[3]。

2.3 企業政工工作可以保證企業的安全生產 在生產力極大發展的今天，安全工作成為全社會關注的焦點，也成為了企業的重要職責，反映了整個企業的文明程度的發展層次。實現企業的安全生產，不僅需要必要的技術手段和物質基礎，更依賴于員工自身的意識層次和自我認識。

2.4 企業政工工作可以促進企業不斷優化改進 企業的發展必須依靠每個員工的努力，通過政工工作，可以使員工的思想覺悟得到加強，能夠將企業的工作視為自己的事業，從而確立主人翁的態度，自主、自覺、自動的改進企業不足或反饋針對管理的意見，無疑有利于不斷優化和企業的經營管理活動。

3 當前企業政工工作中存在的不足

3.1 企業重視程度不夠 誠然，企業的根本屬性在于追求盈利，但是有些企業在企業管理工作中單純的追求經濟利益的發展，對政工工作抱著可有可無甚至反感的態度。但是，一個企業如果單純的追求盈利最大化而忽視了政工工作，那么必然導致員工的思想意識淡化，對工作拖延敷衍、得過且過，這對于企業的長久發展極為不利。當前的市場競爭日趨激烈，一個企業想要成功，依靠的不僅是產品、營銷等硬實力，還有企業文化等軟實力，而政工工作則是提高軟實力最為重要、直接、有效、根本的手段。

3.2 政工人員自身努力不足 不可否認的是，隨著市場經濟豐富物質生活而來的，還有著拜金主義等糟粕思想，這些負面效應在無形或有形之中不斷地影響著人們，不少政工人員不能正確的面對這一情況，使其過度的追求物質和金錢的享受。因此，許多企業內的政工人員在工作中消極應對、懶散拖拉，這從根本上影響到整個企業的政工工作。

3.3 企業政工隊伍力量不足 一個企業政工隊伍的力量，直接影響到整個企業政工工作的成果和企業文化的形成，并決定著企業的長遠發展。目前許多企業并沒有專業的政工人員，一般由工會進行監管，缺少專職政工干部，而少有的政工隊伍素質也普遍不高，這使得政工工作幾乎無法開展，政工工作和工會工作有著極為明顯的區別，工會工作更注重員工自身權利，而政治工作則側重于人的政治觀點和思想覺悟。

3.4 政工工作理念、方法陳舊 隨著生產力的不斷進步，許多新科技、新設備、新方法不斷的被各企業應用，但是政工工作的工作理念和工作方法卻未能與時俱進，依然沿襲著過往的舊方法、舊制度，比如讀書、學文件、看報、開會等。這些方法不僅不符合時代發展的要求，而且由于針對性、靈活性和有效性的缺乏，使得政工工作往往變成了一種形式主義活動，無法取得令人滿意的效果。

4 對未來企業政工工作的建議

4.1 加強政工隊伍的建設 政工隊伍由于面對的是員工各不相同的思想意識，所以必須具備高素質、高水平、高能力，才能完成企業政工工作的要求，取得相應的效果。但是，目前我國企業內政工隊伍能力普遍不足，所以，如何加強政工隊伍的建設已經成為了當前企業政工工作和企業管理工作中亟待解決的問題。筆者建議，應當著重挑選一批有素質、學歷高、能力強、政治思想水平高的人員加入政工隊伍，并配套以完善的綜合培訓機制。同時，政工隊伍和政工工作要積極學習黨的各種理論思想，實現與時俱進，以人為本，更好的完成工作目的，達到工作目標。

4.2 加強對政工工作的認識 企業政工工作的對象是企業的所有員工，所以，企業進行政工工作除了政工干部的建設和努力之外，還應使全體員工參與進來。首先，企業領導干部應當從思想上加強對政工工作的認識，大力開展政工活動，自身率先表率，努力促進政工工作的新局面形成。其次，將政工工作和物質獎勵、晉職結合，形成“注重實際、賞罰分明”的工作原則，促進企業每位員工都能自覺地加強學習、提升自身的思想認識，形成必優趕超的良好局面。

4.3 改善企業政工工作方法、豐富工作內容、提升工作效率 傳統的政工工作方法無外乎讀報、看書、學習文件、講座等傳統方法，局限于信息的收集和傳達，效果極為有限，且無法實現全體員工的覆蓋。故筆者建議應當利用現代科學技術手段，開展靈活、生動、覆蓋面廣的工作方法，諸如網絡、手機等活動，最大范圍、最大程度上對員工實施思想政治教育。

5 結束語

企業的政工工作，不僅可以推動企業文化的進步，更能從根本上促進企業的長遠、健康發展。企業應當依據國家精神文明建設的相關政策，根據企業實際情況，開展大力、有效、持續的政工工作，從而實現員工進步、企業發展的良好局面。

[1]劉軍.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策研究[D].山東大學，2006.

[2]葉寒青.淺議新時期的政工工作[J].才智，2012（02）.

[3]牛旭宗.政工對企業思想政治推動的重要作用[J].才智，2013（22）.

On the Role of Political Work in Promoting and Developing Business Management in China

The political work,as an important part of enterprise management,not only can enhance the cohesion and development potential of enterprises,but also can create a good corporate culture.Therefore,to explore and develop enterprise political work has a very important role in business management and business development.

business；political work；business management

諸映權（1979-），男，廣東河源人，科員，研究方向為政工或企業管理。

F279.23

A

1006-4311（2014）13-0161-02